Wir legen bei der Begleitung von Strategie- und Organisationsentwicklungsprozessen Wert auf massgeschneiderte, ganzheitliche und interdisziplinäre Lösungsansätze. Managementprinzipien und -instrumente passen wir den Bedürfnissen und Besonderheiten von staatlichen und Nonprofit Organisationen an. Entwicklungprozesse von Organisationen verstehen wir auch als Führungsentwicklung. Die Strategie- und Strukturebenen lassen sich nicht ohne Kulturwandel gestalten, bei dem die Führungspersonen eine wichtige Rolle spielen.
Im Kern geht es um die wirkungsorientierte Gestaltung und die lernorientierte Auseinandersetzung mit Beziehungs-, Führungs- und Netzwerkstrukturen. Den Methodenmix definieren wir für jede Ausgangslage neu. Abhängig von den Fragestellungen und dem Bedarf unserer Kund*innen und Auftraggeber*innen berücksichtigen wir die politischen und rechtlichen Dimensionen der angestrebten Veränderungen genauso wie volkswirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge. Erfahrungen und Erkenntnisse aus der angewandten Forschung, unserer Beratungstätigkeit sowie der Aus- und Weiterbildung fliessen wechselseitig ein.
