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CAS Sich und Mitarbeitende führen im Sozial- und Gesundheitsbereich Selbstkompetenzen und Leadership entwickeln für Führungskräfte

In diesem CAS-Programm entwickeln die Teilnehmenden ihre Kompetenzen als Führungskraft weiter und machen sich fit für anspruchsvolle Leitungsaufgaben.

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In der Übersicht

Wir verstehen Führungsausbildung als eine Persönlichkeitsentwicklung. Von der bewussten Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Ressourcen ausgehend, lernen die Teilnehmenden, die Mitarbeitenden- und Teamführung beziehungs- und werteorientiert zu gestalten. Dieses Führungsverständnis fördert die Selbststeuerung von Personen und Teams und weckt Potenzial bei Führungskräften und Mitarbeitenden. Es sorgt dadurch für eine hohe nachhaltige Wirkung und ökonomisch agile Ausrichtung von Organisationsleistungen.

Gerade im Sozial- und Gesundheitsbereich sind Werteorientierung und die Pflege einer Zusammenarbeitskultur von hoher Bedeutung. Mitarbeitende sind die wertvollste Ressourcen dieser Organisationen.

Mehr Informationen

Die hohen Anforderungen im Sozial- und Gesundheitsbereich können nur über eine bewusste Wert- und Kulturorientierung in der Führungsarbeit bewältigt werden. Die persönlichen Kompetenzen in der Führung von Mitarbeitenden werden nur über ein Bewusstsein der eigenen Ressourcen und Potenziale, Wünsche und Kompetenzen tragfähig.

Das CAS-Programm bietet praxis- und umsetzungsorientierte Module zu wichtigen Führungsthemen wie Selbst- und Auftrittskompetenzen, Führungsbeziehungen gestalten, Gesprächsführung, Teams führen oder Führungsrolle und -kultur entwickeln. In speziellen Formaten wie Development Center, Lerngruppen und Führungscoaching können die Teilnehmenden nicht nur ihr Führungspraxis reflektieren, sondern praxisorientiert ihre Kompetenzen entwickeln.

Die Teilnehmenden

  • lernen, ihre eigenen Kompetenzen gezielt in der Führung einzusetzen.
  • reflektieren ihre Führungsaufgaben und ihre Rolle als Führungskraft.entwickeln ihre persönlichen Kompetenzen in der Führung und im Selbstmanagement weiter.
  • entwickeln und erproben ihre Auftritts- und Kommunikationskompetenzen.
  • entdecken neue Ansätze der Teamentwicklung, der Gruppendynamik und der Selbststeuerung von Teams.
  • lernen Führung als ganzheitlicher Prozess der Beziehungsgestaltung kennen.
  • studieren bei hochkarätigen Dozentinnen und Dozenten mit viel Praxiserfahrung.
  • erproben agile Organisations- und Führungsverständnisse.
  • lernen den aktuellsten Stand der Hochschulforschung zu Führungs- und Managementthemen kennen.
  • vereinbaren mit der Studienleitung ein persönliches Lern- bzw. Entwicklungscurriculum, basierend auf ihren Wünschen und den Erkenntnissen aus dem Development Center.
  • profitieren von einer Weiterbildung, die auf methodisch didaktischen Konzepten basiert, welche nachhaltige selbstgesteuerte Lernprozesse beinhalten.
  • können dank angeleiteten Reflexions- und Entwicklungs-Modulen (Development-Center, Lern- und Intervisionsgruppen, Führungscoachings, Entwicklungsgespräche) eine nachhaltige individuell gestaltete Führungsentwicklung erleben.
  • besuchen eine bewusst interdisziplinär und genderneutral ausgerichtete Weiterbildung.

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Facts

Programmstart

19.01.2024

Programmende

06.09.2024

Anmeldeschluss

18.12.2023

Dauer

8 Monate

Kosten

CHF 8'900.–

exkl. Führungscoaching à CHF 600.– / exkl. Development Center im Seminarhotel. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung belaufen sich bei Übernachtung im Hotel auf zirka CHF 400.–

Programmleitung
  • Prof. Dr. Marc Zimmermann
  • Dr. Nico van der Heiden
Abschluss

Certificate of Advanced Studies Hochschule Luzern/FHZ in Sich und Mitarbeitende führen im Sozial- und Gesundheitsbereich

Programmart

CAS

ECTS

15

Unterrichtszeiten

09:15 bis 16:45 Uhr

Unterrichtssprache
  • Deutsch
Durchführungsort

Luzern

Zielgruppe

Führungspersonen aus dem Sozial- und Gesundheitswesen, die ihr Managementwissen und ihre Führungskompetenz erweitern und vertiefen wollen. Führungspersonen aus anderen Branchen, die einen Quereinstieg anstreben, sind ebenfalls willkommen.

Voraussetzungen

Die Aufnahme in ein CAS-, DAS- oder MAS-Programm setzt einen Tertiärabschluss voraus. Zugelassen sind somit Personen mit einem Abschluss einer Fachhochschule, Universität oder ETH oder mit einem Abschluss der Höheren Berufsbildung (Höhere Fachschule, eidg. Höhere Fachprüfung, eidg. Berufsprüfung). 
Personen mit einem Abschluss der Höheren Berufsbildung müssen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem für die Weiterbildung relevanten Berufsfeld verfügen.

Personen ohne Tertiärabschluss werden nur in Ausnahmefällen in einem Sur-Dossier-Verfahren aufgenommen. Als Grundvoraussetzung müssen Interessierte über den gleichen Mindestumfang an relevanter Berufserfahrung verfügen wie Personen mit einem Abschluss der Höheren Berufsbildung. Darüber hinaus müssen umfangreiche zusätzliche Kompetenzen vorliegen, die den nicht vorhandenen Tertiärabschluss kompensieren können. Die Prüfung Ihres Sur-Dossier-Gesuchs erfolgt nach der Anmeldung zum Weiterbildungsprogramm.

Anbieter

Soziale Arbeit
Institut Sozialmanagement, Sozialpolitik und Prävention
Wirtschaft
Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR

Bemerkungen
  • Die 19 Präsenztage sind inklusiv Development Center
  • Dieses CAS-Programm ist Bestandteil des MAS Management im Sozial- und Gesundheitsbereich

Dieses Programm ist Teil folgender Weiterbildungen

  • MAS Arbeitsintegration

  • MAS Management im Sozial- und Gesundheitsbereich

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Wichtige Informationen

  • Flyer

    (238.2 KB) .PDF 

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Weitere Informationen

  • CAS Strategien und Ressourcen managen

  • CAS Organisation und Kultur entwickeln

bildergeschichte

Dozierende in diesem CAS

Marc Zimmermann

Dr. Marc Zimmermann

Co-Leiter CAS-Programm, Dozent und Projektleiter, Hochschule Luzern – Soziale Arbeit

Nico van der Heiden

Dr. Nico van der Heiden

Co-Leiter CAS-Programm, Dozent und Projektleiter, Hochschule Luzern – Wirtschaft

Barbara Peter

Barbara Peter

Dozentin und Coach für Auftritt und Kommunikation

Asitta Tabatabai

Asitta Tabatabai

Coach, Mediatorin und Supervisorin SDM, Dozentin

Erik Nagel

Prof. Dr. Erik Nagel

Dozent, Institutsleiter IBR (Institut für Betriebs- und Regionalökonomie) und Vize-Direktor, Hochschule Luzern – Wirtschaft

Sarah Auerbach
Dr. Sarah Auerbach

Personal- und Organisationsentwicklerin und Kultur-Hackerin

Lucia Lanfranconi

Prof. Dr. Lucia Lanfranconi

Dozentin und Projektleiterin, Hochschule Luzern – Soziale Arbeit

Martin Hafen

Prof. Dr. Martin Hafen

Dozent und Projektleiter, Hochschule Luzern – Soziale Arbeit

Tanja Rüdisühli

Tanja Rüdisühli, lic. phil. I

Arbeitsschwerpunkte: Soziale Innovation, Strategisches Design, Berufsbildung und Arbeitsintegration 

Elina Lehmann

Elina Lehmann

Arbeitsschwerpunkte: Change Management und Organisationsentwicklung

Simone Hefty

Simone-Dominique Hefty, lic. phil. 

Executive Coach mit Schwerpunkt berufliche und persönliche Change Prozesse, Ressourcenstärkung und Umgang mit arbeitsassoziierten Belastungen

Anmeldung

  • Zur Online-Anmeldung

Daten

  • Hier geht's zu den Daten 

Programmleitung

Prof. Dr. Marc Zimmermann

Dozent und Projektleiter

+41 41 367 49 71

E-Mail anzeigen

Programmleitung

Dr. Nico van der Heiden

Stv. Leiter CC Public and Nonprofit Management

+41 41 228 42 43

E-Mail anzeigen

Kontakt

Sarah Zumerle

Programmorganisatorin

+41 41 367 49 10

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