Professionelles Returnship Programm
Ein Instrumentarium zur Einführung von firmeninternen Wiedereinstiegsprogrammen soll Frauen und Männern ermöglichen, nach längeren Karrierepausen wieder in das Berufsleben einzusteigen. Interessierte Firmen werden in Workshops, Coachings und mithilfe von Toolkits dabei unterstützt. Das Projekt wird vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann gefördert.
Projektleitung: Anina Hille
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Lohngleichheitskontrollen 2021-2025
Ziel des Auftrages ist, die Lohngleichheit in rund 12 Unternehmen mit Hilfe von Logib zu kontrollieren, einem vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann entwickelten Testinstrument. Zudem ist die Teilnahme an Sitzungen zur Weiterentwicklung und Konsolidierung des Testinstrumentes und des Handbuches vorgesehen.
Projektleitung: Lucia Lanfranconi
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Gleichstellungsbericht Kanton Luzern
Der Grundlagenbericht, welcher von der Hochschule Luzern – Soziale Arbeit verfasst wurde, zeigt den aktuellen Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie LGBTI-Personen im Kanton Luzern auf. Er analysiert in thematischer Breite und fundierter, methodischer Herangehensweise die Verankerung der Gleichstellung im Kanton in den Bereichen Gesellschaft, Familie, Wirtschaft und Öffentlichkeit.
Projektleitung: Stefanie Claudine Boulila, Gesine Fuchs, Lucia Lanfranconi
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On identities and gender at work: a linguistic case study of agile IT
Im Dissertationsprojekt in English Linguistics werden Kommunikationspraktiken in agilen IT Teams mit Fokus auf Geschlechterverhältnissen erforscht. Anhand von Interviews und Interaktionen am Arbeitsplatz wird untersucht, wie Gender im Bereich der IT verhandelt wird.
Projektleitung: Joelle Löw
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Umgang nach Häuslicher Gewalt?
Im Rahmen des Projektes wurde der «Frankfurter Leitfaden zur Prüfung und Gestaltung des persönlichen Verkehrs für Kinder, die häusliche Gewalt durch den umgangsberechtigten Elternteil erlebt haben» für die Schweiz adaptiert und aktualisiert.
Projektleitung: Paula Krüger, Beat Reichlin
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Bestandesaufnahme zu Telefonberatungen bei Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt
Im Projekt werden bestehende Telefonberatungen bei Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt in der Schweiz auf nationaler, kantonaler und überregionaler Ebene erfasst.
Projektleitung: Paula Krüger
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Evaluation Projekt «Gewaltbetroffene Mütter und Kinder stärken»
Das Frauenhaus beider Basel hat eine Liaisonvereinbarung mit der Klinik für Kinder und Jugendliche eingeführt. Zur Evaluation wurden die Sichtweise der Klientinnen und der Mitarbeiterinnen eingeholt sowie Fallzahlen ausgewertet.
Projektleitung: Rahel Portmann
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Digital Female Founders
Wer sind die «Digital Female Founders» der Schweiz und was zeichnet sie aus? Das Projekt hat untersucht, welche unternehmerischen Chancen digitale Geschäftsmodelle den Schweizer Frauen ermöglichen und welche besonderen Herausforderungen daraus entstehen. Aufgrund der Ergebnisse wurde eine monatliche Veranstaltungsreihe, die Female Founders Luncheons, ins Leben gerufen.
Projektleitung: Gena Da Rui, Valentina Fontana, Isabelle Oehri
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Evaluation des Projekts «Sensibilisierung, Erstintervention und Nachsorge nach Vorfällen häuslicher Gewalt»
Kinder- und Jugenddienst KJD und Kanton Luzern gingen davon aus, dass bei häuslicher Gewalt ein Bedarf an verbesserter (Früh-)Erkennung, sekundärer Prävention und Nachsorge besteht. Entsprechend wurde ein Projekt aufgegleist, das in diesen Bereichen für Optimierung gesorgt hat.
Projektleitung: Andreas Jud
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Umgang mit häuslicher Gewalt in der medizinischen Versorgung
Gesundheitsfachpersonen kommt eine zentrale Rolle bei der Erkennung und Versorgung von Opfern häuslicher Gewalt zu. Im Projekt wurden Konzepte und Praktiken zum Umgang mit Opfern häuslicher Gewalt in der medizinischen Versorgung identifiziert und analysiert.
Projektleitung: Paula Krüger
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Good Practice gegen sexuelle und sexistische Gewalt im öffentlichen Raum und im Nachtleben
Im Projekt wurde eine Übersicht erstellt über bestehende Massnahmen gegen sexuelle und sexistische Belästigung im öffentlichen Raum und im Nachtleben und deren Wirkungen in Städten der Schweiz und in Europa.
Projektleitung: Barbara Emmenegger
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Entwicklung von Chancen- und Lohngleichheitszertifikaten für Unternehmen
Forschende der Hochschule Luzern – Soziale Arbeit haben den unabhängigen Verein für Chancen- und Lohngleichheit Schweiz (VCLG) unterstützt, Zertifikate der Chancen- und Lohngleichheit von Frau und Mann in der Schweizer Arbeitswelt zu entwickeln. Diese erlauben es Arbeitgebenden, erreichte Zielgrössen gegenüber Anspruchsgruppen wie Arbeitnehmenden, Behörden oder der Kundschaft zu dokumentieren und Handlungsbedarf zu erkennen.
Projektleitung: Lucia Lanfranconi
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Nationales Barometer Gleichstellung 2018
Die grosse Mehrheit der Erwerbstätigen in der Schweiz hält die Gleichstellung von Mann und Frau für nicht erreicht, wie das Nationale Barometer Gleichstellung 2018 zeigt.
Projektleitung: Gesine Fuchs, Lucia Lanfranconi
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Beziehungen zwischen Investoren*innen und von Frauen geführten Start-ups erfolgreich gestalten (JUFIN)
Internationale Untersuchungen zeigen, dass Frauen bei der Erschliessung von Investitionskapital gegenüber Männern oft deutlich benachteiligt werden. Das Projekt hat Massnahmen zur Gleichstellung von Jungunternehmerinnen in der Schweiz entwickelt, die durch das Unternehmen Sandborn umgesetzt wurden.
Projektleitung: Stephanie Kaudela-Baum, Sylvie Oldenziel
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Lohngleichheit und Gleichstellung: Analysen und Beratung
Die Hochschule Luzern - Soziale Arbeit bietet Analysen der Lohngleichheit von Frauen und Männern in Unternehmen und öffentlichen Institutionen sowie Beratung und massgeschneiderte Weiterbildungen im Bereich der Lohngleichheit/Gleichstellung an. Die Lohngleichheit wird mit dem Standard-Analysemodell des Bundes (Logib) ermittelt. Dabei wird grösster Wert auf Integrität, Objektivität und Vertraulichkeit gelegt.
Projektleitung: Lucia Lanfranconi
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Women’s Business IFZ
Seit einigen Jahren werden vermehrt Anstrengungen unternommen, talentierte Frauen als Führungspersonen zu fördern sowie Frauen bewusst als Zielgruppe wahrzunehmen. Obwohl einige Fortschritte erzielt worden sind, bleiben unerschlossene Potenziale und Unterschiede bezüglich Chancengleichheit für die Geschlechter bestehen. Women’s Business am Institut für Finanzdienstleistungen der Hochschule Luzern - Wirtschaft organisiert seit 2006 ein Netzwerk, Veranstaltungen und Weiterbildungen, gibt Publikationen heraus und bietet Beratungen in genderspezifischen Fragen an.
Projektleitung: Anina Hille
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