Diversity-Quiz

Diversity am Departement Wirtschaft

Am Departement Wirtschaft stellen Respekt und gegenseitige Wertschätzung eine grundlegende Wertehaltung dar.

Diversity-Quiz

Hier steht, wie das geht:

Die Diversity-Beauftragte des Departementes Wirtschaft ist Sabine Witt. Sie:
  • setzt sich als Teil der Fachstelle Diversity der Hochschule Luzern dafür ein, dass die Grundsätze eines respektvollen Miteinanders verbindlich ausgestaltet und gelebt werden.
  • ist Anlaufstelle für Studierende, Mitarbeitende und Dozierende bei Fragen, die Diversity und Inklusion betreffen. So zum Beispiel bei Gleichstellungsfragen, Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie oder bei Beeinträchtigungen.
  • führt im Auftrag des Departements Projekte zu Themen der Chancengerechtigkeit und Inklusion am Departement Wirtschaft durch. Zudem organisiert sie das Netzwerk und die Diversity-Plattform für Forschung und Dienstleistung.
Fünf junge Männer und Frauen im Gespräch vor einer blauen Wand

Erfolgreiche First-Generation-Studierende: ein Kooperationsprojekt

Als First-Generation-Studierende werden jene Studierenden bezeichnet, die als erste in ihrer Familie ein Hochschulstudium absolvieren. Sie sind an der HSLU – Wirtschaft wie auch generell an Schweizer Fachhochschulen stark vertreten. Sie machen 64% der Studierenden aus, während es an universitären Hochschulen nur 44% sind. Doch haben First-Generation-Studierende oft tiefere Noten, brechen häufiger ihr Studium ab und haben grössere Schwierigkeiten, in den Arbeitsmarkt einzutreten.

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Chancen nutzen, Potenzial entfalten

Diese Unterschiede belasten nicht nur die betroffenen Studierenden, sondern auch die Hochschulen. Sie bedeuten auch verpasste Chancen für Wirtschaft und Gesellschaft. Darum besteht an Hochschulen Handlungsbedarf, First-Generation-Studierende gezielt zu unterstützen, damit diese ihr Potenzial voll entfalten können.

Empowerment und Sensibilisierung

Die HSLU hat im Rahmen einer Ausschreibung von swissuniversities, der Dachorganisation der Schweizer Hochschulen, zusammen mit der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) und der Berner Fachhochschule (BFH) den Zuschlag für ein Kooperationsprojekt (2025-27) erhalten. Kern des Projekts «First-Generation-Studierende an Fachhochschulen – Massnahmen zur Förderung des Studienerfolgs» ist eine Bedarfsanalyse, die die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von First-Generation-Studierenden an den teilnehmenden Hochschulen systematisch erfasst. Gemeinsam mit zentralen Stakeholdern – darunter Studierende, Alumni, Hochschulmanagement und relevante Services – werden Massnahmen entworfen, dokumentiert und als Pilotprojekte umgesetzt, z.B. Aktionen zum Empowerment von First-Generation-Studierenden sowie zur Sensibilisierung von Dozierenden und weiteren Mitarbeitenden an den Hochschulen. Im Rahmen ihrer Bachelorarbeiten wirken mehrere Studierende des Departements Wirtschaft aktiv am Projekt mit.

 

Frau und Mann im Gespräch im Büro

Diskriminierungen im Alltag: Mehr Achtsamkeit ist wichtig

In einer anonymen Mitarbeitendenbefragung an der Hochschule Luzern – Wirtschaft zu Diskriminierungen im Alltag gab die Mehrheit an, keine diskriminierenden Erfahrungen gemacht zu haben. Ein Teil jedoch hat Situationen beschrieben, in denen sich andere Personen abwertend verhalten haben. Damit solche Situationen nicht vorkommen, ist mehr Achtsamkeit im Umgang notwendig. Der Weg zu mehr Achtsamkeit führt über die Reflexion des eigenen Verhaltens. Als Anregung dazu sind zwei kurzweilige Videos des Schweizer Fernsehens zu subtilem Sexismus im Büro und im Arbeitsalltag empfehlenswert. Auch ein eigens erstelltes Quiz hilft, mögliche Voreingenommenheiten zu erkennen.