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Major People Management and Organisation, Master of Science in Business Administration Das Potenzial von "People" in Organisationen sehen und professionell entwickeln

Ins Spannungsfeld zwischen Mensch und Organisation gehören Themen wie die Digitalisierung im People Management, die Mitentwicklung einer innovationsfördernden Unternehmenskultur und die Gestaltung agiler Transformationsprozesse ins Arbeitsgebiet. 

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Mit einem Major in People Management and Organisation wird ein breites und fundiertes theoretisches Hintergrundwissen vermittelt und Sie sind in der Lage, dieses Wissen in der Praxis wirksam und integrativ anzuwenden.

Obersicht vom Bahnhofareal und Hochschule Luzern – Wirtschaft in Luzern, im Hintergrund das Luzerner Seebecken

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MSc Business Administration, Major PMO

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4 Gründe | Was Sie lernen | Facts | Sprache Unterricht & Leistungsnachweise | Dozierende | Broschüre | Info-Events

In der Übersicht

Die Nachfrage nach qualifizierten Fach- und Führungspersonen im People Management, Human Resource Management (HRM) und der Organisationsentwicklung steigt kontinuierlich. Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Automatisierung und KI verändern Berufsbilder, schaffen neue Rollen und verschieben die Anforderungen an Mitarbeitende. Die Lücke zwischen bestehenden Kompetenzen und den Future Skills, die Unternehmen heute und künftig benötigen, gehört zu den zentralen Herausforderungen unserer Zeit.

Mit dem Major People Management and Organisation erwerben Sie die Fähigkeiten, um komplexe und strategisch wichtige Prozesse in HRM, Leadership und Organisationsentwicklung unter Berücksichtigung der Zukunftstrends zu gestalten und erfolgreich zu begleiten. Der interdisziplinäre Masterstudiengang verbindet praxisorientiertes Fachwissen mit aktueller wissenschaftlicher Expertise – ideal für alle, die die Zukunft von Arbeit, Organisation und Personal aktiv mitgestalten wollen.

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Der konsekutive Master in Business Administration ist konsequent auf die Anforderungen einer global vernetzten, digitalen und sich stetig wandelnden Arbeitswelt ausgerichtet. Die Studieninhalte entsprechen den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen von Unternehmen, die qualifizierte Fach- und Führungspersonen in HRM, People Management und Organisationsentwicklung suchen.
Der Master verbindet moderne wirtschaftswissenschaftliche, psychologische und soziologische Ansätze zu Organisation und Personal und legt grossen Wert auf Praxisorientierung. Die Gestaltung von People-Management-Prozessen wird als kreative, unternehmerische und strategisch bedeutende Aufgabe verstanden. Gleichzeitig reflektieren die Studierenden kritisch die Auswirkungen neuer Technologien, gesellschaftlicher Trends und digitaler Transformation auf die Arbeitswelt von morgen.
Der Major People Management and Organisation (PMO) eröffnet vielfältige Karrierewege: sowohl in der operativen und strategischen Organisationsentwicklung als auch im Human Resource Management. Absolventinnen und Absolventen übernehmen anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben als zum Beispiel Learning & Development Experten, People & Culture Manager, Personalberater, HR Business Partner oder Unternehmensentwicklung Experten.
Darüber hinaus stehen spezialisierte HR-Berufsfelder wie Recruiting & Employer Branding, Talent Management, Employee Experience oder HR-Technology offen. Auch eine wissenschaftliche Laufbahn mit anschliessender Doktorarbeit ist eine attraktive Option.

Viele Absolvent:innen der Hochschule Luzern – Wirtschaft gestalten die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mit und haben sich in der Vergangenheit auch als erfolgreiche Start-up-Gründerinnen und -Gründer etabliert.

Optional: Kombinieren Sie diesen Studiengang mit dem Minor Data Science, um Ihre technischen Fähigkeiten zu verbessern und Ihren Abschluss mit einer zusätzlichen Qualifikation zu erwerben.

Warum den Major People Management and Organisation

Zukunftssicheres Kompetenzprofil

Zukunftssicheres Kompetenzprofil für ein zentrales Berufsfeld

People Management und Organisationsentwicklung bleiben trotz Automatisierung und KI zentrale Erfolgsfaktoren. Der Major PMO stärkt Kompetenzen in Kreativität, Leadership und humanzentrierter Transformation. Sie lernen, Wandel strategisch zu gestalten – ein Profil mit exzellenten Karrierechancen in vielen Branchen.

Führende Expertise

Führende Expertise der HSLU & internationale Relevanz

Die HSLU ist eine führende Schweizer Hochschule für HR, People Management und Organisationsentwicklung. Sie profitieren von international anerkannten Expert:innen und Inhalten zu Digitalisierung, New Work und globalen HR-Trends. Das Programm bereitet optimal auf den nationalen und internationalen Arbeitsmarkt vor.

Starkes Praxisnetzwerk

Starkes Praxisnetzwerk und direkte Verbindungen zur Arbeitswelt

Praxisprojekte, Fallstudien und Partnerunternehmen verbinden Theorie und HR-Praxis optimal und ermöglichen schon während des Studiums einen Beitrag für Unternehmen zu leisten. Sie wenden Ihr Wissen unmittelbar in Organisationsentwicklung, Leadership und People Management an. Ein starkes Netzwerk eröffnet Ihnen attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Internationale Community

Internationale Community & grosses Alumni-Netzwerk

40 % internationale Studierende schaffen ein vielfältiges Lernumfeld mit globalem HR- und Leadership-Bezug. Sie erweitern Ihre Perspektiven und profitieren von interkultureller Zusammenarbeit. Ein grosses Alumni-Netzwerk unterstützt Ihre Karriere in HR, Leadership und Organisationsentwicklung – in der Schweiz und weltweit.

Was Sie lernen werden

People Management and Digital Transformation

Lernen Sie, wie Digitalisierung, KI, Big Data und Algorithmisierung das HRM und People Management verändern. Beurteilen Sie Chancen und Risiken der digitalen Transformation für Organisationen und moderne Arbeitswelten. Entwickeln Sie Analytik-, Strategie- und Umsetzungskompetenzen, um Digital HR und New-Work-Prozesse erfolgreich zu gestalten.

People Management and Strategy

Verwandeln Sie Megatrends wie demografischer Wandel, Wertewandel und Skills Gaps in wirksame People Strategy für ein konkretes Unternehmen. Vertiefen Sie Leadership, Organisationsdesign, Kulturentwicklung und die Gestaltung des Employee Lifecycles (Recruiting, Talent Management, Development). Entwickeln Sie strategische HR-Kompetenzen, die für Unternehmensentwicklung und Zukunftsfähigkeit entscheidend sind.

Developing Creative and Innovative Capabilities

Stärken Sie die Innovations- und Kreativitätskompetenz von Mitarbeitenden, Teams und Organisationen. Nutzen Sie bewährte Methoden des Innovation Management, Design Thinking und kreative Problemlösungsansätze. Eine internationale Blockwoche vertieft Ihre Rolle als People & Organisation Business Partner für Innovation.

Collaborative Learning and Organisational Development

Gestalten Sie kollaborative Wissens- und Lernprozesse, organisationales Lernen und moderne New-Work-Entwicklungsprozesse. Trainieren Sie den Aufbau von Netzwerken, Moderations- und Konfliktkompetenz sowie die Begleitung von Change Management. Ein Simulationsprojekt vermittelt praxisnahes Arbeiten in Organisationsentwicklung, Transformation und Teamdynamik.

Psychological Competences for the Flexible, Agile Work Environment

Analysieren Sie psychologische Wirkfaktoren moderner Arbeit – Motivation, Gesundheit, Zusammenarbeit und Performance. Lernen Sie, wie HR und Leadership agile, flexible und hybride Arbeitsmodelle gesund und wirkungsvoll gestalten. Entwickeln Sie arbeits- und organisationspsychologische Kompetenzen, um Wellbeing, Produktivität und nachhaltige Leistungsfähigkeit zu fördern.

Global HR Perspectives

Verstehen Sie globale HR-Prozesse wie International Recruiting, Talent Management, Leadership Development und Global Mobility. Lernen Sie, wie HR als strategischer Business Partner internationale Unternehmensstrategien unterstützt. Case Studies und Praxiseinblicke bereiten Sie auf internationale HR-Rollen, interkulturelle Zusammenarbeit und globale Organisationen vor.

 

Anmeldung zum Master in Business Administration

Studienbeginn im Herbstsemester (Mitte September)

  • Anmeldeschluss 30. April: Für Bewerbende aus der Schweiz und aus EU-/EFTA-Staaten ist eine Anmeldung auch nach dem Anmeldeschluss möglich, sofern noch freie Studienplätze verfügbar sind.
  • Anmeldeschluss 30. April: Für visumspflichtige Bewerbende ist eine Anmeldung nur bis zum Anmeldeschluss möglich.

Studienbeginn Frühlingssemester (Mitte Februar)

  • Anmeldeschluss 31. Oktober: Für Bewerbende aus der Schweiz und aus EU-/EFTA-Staaten ist eine Anmeldung auch nach dem Anmeldeschluss möglich, sofern noch freie Studienplätze verfügbar sind.
  • Anmeldeschluss 31. Oktober: Für visumspflichtige Bewerbende ist eine Anmeldung nur bis zum Anmeldeschluss möglich.

Facts

Abschluss

Master of Science Hochschule Luzern/FHZ in Business Administration mit Major in People Management and Organisation (90 ECTS)

Absolventenprofil

Die Studierenden sind am Schluss der Ausbildung in der Lage, Organisationen in allen Branchen im Bereich People Management und Organisational Transformation zu begleiten und zu entwickeln.

Studienrichtungen
  • Major in People Management and Organisation
Tätigkeitsfelder

Tätigkeitsfelder für Absolvent:innen des Major People Management and Organisation

1. People Management & HRM

  • HR Business Partner / People & Culture Partner
  • HR Manager / HR Generalist
  • Recruiting & Talent Acquisition Specialist
  • Employer Branding Manager
  • Compensation & Benefits / Total Rewards Specialist
  • Talent Manager / Leadership Development Specialist
  • Employee Experience Manager
  • HR Technology Specialist

2. Organisationsentwicklung & Transformation

  • Organizational Development Specialist
  • Change Manager / Change Management Consultant
  • New Work / Agile Transformation Specialist
  • Kulturentwicklungs- und Engagement-Manager
  • Lern- und Entwicklungsmanager:in (Learning & Development, L&D)
  • Team- und Führungskräfteentwickler:in
  • Strategie- und Transformationsberater:in

3. Führung, Beratung & Unternehmensentwicklung

  • Projektleiter:in in Transformations- und Innovationsprojekten
  • Interne:r Berater:in für Unternehmensentwicklung
  • Management Consultant (People, Organisation, HR)
  • Innovations- und Kreativitätsmanager:in (Innovation Enablement)
  • Start-up-Gründer:in im People/Tech/Innovation-Kontext
  • People & Organisation Research Specialist (für Forschung/Think Tanks)

4. Internationale HR & globale People-Funktionen

  • Global HR Manager / International HR Business Partner
  • Talent Mobility & Expat Management
  • Global Learning & Leadership Development
  • HR Governance / Ethics & Compliance
  • Intercultural People & Organisation Consultant
 
Zulassung

Für den Master of Science in Business Administration gelten die folgenden Aufnahmebedingungen:

  • Hochschul-Bachelor bzw. FH-Abschluss in Business Administration bzw. Betriebsökonomie, Business Psychology, BSc in Psychologie, Jura, Soziologie, Pädagogik, Sozialarbeit, Verwaltungswissenschaften.
  • Oder in einer verwandten Disziplin bzw. mit einem gleichwertigen Abschluss.
  • Fähigkeit, einem englischsprachigen Unterricht auf Hochschulstufe zu folgen.
  • Positives Resultat des allfälligen Zulassungsgesprächs.
 
Voraussetzung

Voraussetzung bezüglich der Zielsprache für den Unterricht:
Englisch C1 des «Common European Framework of Reference for Languages» (in begründeten Fällen kann auf ein C1-Zertifikat verzichtet werden)

 
Anmeldeschluss

Studienstart im Herbst: Anmeldeschluss ist der 30. April Studienstart im Frühling: Anmeldeschluss ist der 31. Oktober

Studienbeginn

Zweimal jährlich, Mitte Februar und Mitte September

Semesterdaten

Herbstsemester: Mitte September bis Weihnachten (Kalenderwoche 38 bis Kalenderwoche 52)
Frühlingssemester: Mitte Februar bis Ende Mai (Kalenderwoche 8 bis Kalenderwoche 22)

Infoveranstaltungen
Unterrichtssprache
  • Englisch
Studienberatung
Studienleitung/-koordination
Studiengebühren

Gebühren für das Aufnahmeverfahren: CHF 250.-
Semestergebühren: CHF 800.-
Semestergebühren für ausländische Studierende: CHF 1'300.- pro Semester plus zusätzliche Kosten rund ums Studium

Internationales

Die Studierenden werden unterstützt, während dem Studium ein Austauschsemester zu belegen. Dazu besteht die Möglichkeit, entweder aus der Liste der bestehenden Kooperationspartner eine passende Hochschule auszusuchen oder als „free mover“ selber den Kontakt zu einer Hochschule aufzubauen.

Studienort

Luzern (Standort Zentralstrasse 9 und Walter-von-Moos-Promenade)

Studiendauer

Regelstudiendauer: 4 Semester
Verlängerte Studiendauer: 6 - 8 Semester
Studium in 3 Semestern möglich: Für Studierende, die ihr Studium in drei Semestern absolvieren möchten, haben wir ein neues Programm zusammengestellt. Dieses Programm ist intensiv und kann mit einer beruflichen Tätigkeit von 20-30% absolviert werden.
Neben dem Studium ist eine Arbeitstätigkeit von bis zu 50 % möglich.


Für internationale Studierende: Der Workload beträgt rund 25 Kontaktstunden pro Woche (Vorlesungen, Übungen, Projektarbeiten).

 
Zeitmodell
  • Vollzeit
Weiterführende Studien

Da es sich um einen 90 ECTS-Credits Studiengang handelt, sind Sie nach erfolgreichem Abschluss allenfalls berechtigt, sich an einer unserer Partnerschulen für ein Doktorandenprogramm zu bewerben.

Wissenschafts- und Praxisbezug

Der konsekutive Master of Science in Business Administration ist eine wissenschaftlich fundierte und zugleich praxisorientierte, international ausgerichtete Fach- und Managementausbildung und stellt sowohl für Bachelorabsolventen einer Fachhochschule als auch einer Universität eine attraktive Option dar.

Lehr- und Lernkultur

Um sicherzustellen, dass im Studium die Wissenschaftlichkeit und Praxisorientierung optimal aufeinander abgestimmt sind, unterrichten Dozierende, die sowohl über fundierte wissenschaftliche als auch über praktische Erfahrung verfügen.  

Dienstleistungen

Die Hochschule Luzern – Wirtschaft offeriert die folgenden Dienstleistungen für Studierende:
Smart-Up verfolgt das Ziel, Studierende zu motivieren und zu befähigen, ihre Geschäftsideen zu verfolgen, diese umzusetzen und ihr eigenes Start-up zu gründen. Unternehmerisch aktive Studierende erhalten Unterstützung in Form von individuellem Coaching und Beratung, Infrastruktur, Matching mit anderen Studierenden und externen Stakeholders sowie Workshops und Events. 

Der Careers Service unterstützt die Studierenden mit verschiedenen Aktivitäten und Angeboten beim Berufseinstieg und der Laufbahnplanung. Ob Mentoring- oder Paten-Programm, ob Bewerbungsevent oder Kontaktgespräch, in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern entstehen unterstützende Gefässe exakt auf die Bedürfnisse der Studierenden abgestimmt. 

 
Studienübergreifende Module

Die Hochschule Luzern bietet gemeinsam mit der Pädagogischen Hochschule Luzern und der Universität Luzern interdisziplinäre Module an, die von allgemeinem Interesse sind. Ob Kultur, Wirtschaft, Technik, Recht, Politik oder Ethik – die ISA-Module sollen die Zusammenarbeit über das eigene Fachgebiet hinaus fördern und den Horizont erweitern.

Im Sprachenzentrum bietet die Hochschule Luzern sprachliche Aus- und Weiterbildung an, die über die vorgeschriebenen Inhalte der besuchten Studiengänge hinausgeht und die Internationalisierung fördert. Die Hochschule trägt so der wachsenden Bedeutung der Sprachkompetenzen in unserer immer mobileren Gesellschaft Rechnung.

Sustainable Development Goals der United Nations
Dieses Bildungsprogramm leistet unter anderem einen Beitrag zur Erreichung der folgenden Sustainable Development Goals der UN (SDG):

Sprache Unterricht und Leistungsnachweise

Sprachvorgaben für Unterricht und Leistungsnachweise

Alle Dozierenden sprechen sowohl Englisch als auch Deutsch, sodass Sie sich bei Bedarf in beiden Sprachen an sie wenden können.


Dozierende


Broschüre People Management and Organisation

Info-Events | Weiterführende Links

Interessiert? Besuchen Sie unseren Info-Event. Wir freuen uns auf Sie!

Weiterführende Links zum Programm:
→ Module
→ Second Degree
→ Minor Data Science
→ Einblicke ins Studium
→ FAQ - Häufig gestellte Fragen