1. Zukunftssicheres Kompetenzprofil für ein zentrales Berufsfeld
People Management und Organisationsentwicklung bleiben trotz Automatisierung und KI zentrale Erfolgsfaktoren.
Der Major PMO stärkt Kompetenzen in Kreativität, Leadership und humanzentrierter Transformation.
Sie lernen, Wandel strategisch zu gestalten – ein Profil mit exzellenten Karrierechancen in vielen Branchen.
2. Führende Expertise der HSLU & internationale Relevanz
Die HSLU ist eine führende Schweizer Hochschule für HR, People Management und Organisationsentwicklung.
Sie profitieren von international anerkannten Expert:innen und Inhalten zu Digitalisierung, New Work und globalen HR-Trends.
Das Programm bereitet optimal auf den nationalen und internationalen Arbeitsmarkt vor.
3. Starkes Praxisnetzwerk und direkte Verbindungen zur Arbeitswelt
Praxisprojekte, Fallstudien und Partnerunternehmen verbinden Theorie und HR-Praxis optimal und ermöglichen schon während des Studiums einen Beitrag für Unternehmen zu leisten.
Sie wenden Ihr Wissen unmittelbar in Organisationsentwicklung, Leadership und People Management an.
Ein starkes Netzwerk eröffnet Ihnen attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
4. Internationale Community & grosses Alumni-Netzwerk
40 % internationale Studierende schaffen ein vielfältiges Lernumfeld mit globalem HR- und Leadership-Bezug.
Sie erweitern Ihre Perspektiven und profitieren von interkultureller Zusammenarbeit.
Ein grosses Alumni-Netzwerk unterstützt Ihre Karriere in HR, Leadership und Organisationsentwicklung – in der Schweiz und weltweit.
People Management and Digital Transformation
Lernen Sie, wie Digitalisierung, KI, Big Data und Algorithmisierung das HRM und People Management verändern. Beurteilen Sie Chancen und Risiken der digitalen Transformation für Organisationen und moderne Arbeitswelten. Entwickeln Sie Analytik-, Strategie- und Umsetzungskompetenzen, um Digital HR und New-Work-Prozesse erfolgreich zu gestalten.
People Management and Strategy
Verwandeln Sie Megatrends wie demografischer Wandel, Wertewandel und Skills Gaps in wirksame People Strategy für ein konkretes Unternehmen. Vertiefen Sie Leadership, Organisationsdesign, Kulturentwicklung und die Gestaltung des Employee Lifecycles (Recruiting, Talent Management, Development). Entwickeln Sie strategische HR-Kompetenzen, die für Unternehmensentwicklung und Zukunftsfähigkeit entscheidend sind.
Developing Creative and Innovative Capabilities
Stärken Sie die Innovations- und Kreativitätskompetenz von Mitarbeitenden, Teams und Organisationen. Nutzen Sie bewährte Methoden des Innovation Management, Design Thinking und kreative Problemlösungsansätze. Eine internationale Blockwoche vertieft Ihre Rolle als People & Organisation Business Partner für Innovation.
Collaborative Learning and Organisational Development
Gestalten Sie kollaborative Wissens- und Lernprozesse, organisationales Lernen und moderne New-Work-Entwicklungsprozesse. Trainieren Sie den Aufbau von Netzwerken, Moderations- und Konfliktkompetenz sowie die Begleitung von Change Management. Ein Simulationsprojekt vermittelt praxisnahes Arbeiten in Organisationsentwicklung, Transformation und Teamdynamik.
Psychological Competences for the Flexible, Agile Work Environment
Analysieren Sie psychologische Wirkfaktoren moderner Arbeit – Motivation, Gesundheit, Zusammenarbeit und Performance. Lernen Sie, wie HR und Leadership agile, flexible und hybride Arbeitsmodelle gesund und wirkungsvoll gestalten. Entwickeln Sie arbeits- und organisationspsychologische Kompetenzen, um Wellbeing, Produktivität und nachhaltige Leistungsfähigkeit zu fördern.
Global HR Perspectives
Verstehen Sie globale HR-Prozesse wie International Recruiting, Talent Management, Leadership Development und Global Mobility. Lernen Sie, wie HR als strategischer Business Partner internationale Unternehmensstrategien unterstützt. Case Studies und Praxiseinblicke bereiten Sie auf internationale HR-Rollen, interkulturelle Zusammenarbeit und globale Organisationen vor.
Interessiert? Besuchen Sie unseren Info-Event. Wir freuen uns auf Sie!
Weiterführende Links zum Programm:
→ Module
→ Second Degree
→ Minor Data Science
→ Einblicke ins Studium
→ FAQ - Häufig gestellte Fragen
