Stolz Ingo HSLU W

Prof. Dr. Ingo Stolz Ingo Stolz

Co-Leiter CC Unternehmensentwicklung, Führung und Personal

Stolz Ingo HSLU W

Hochschule Luzern – Wirtschaft

Raum Frankenstrasse 9, 4. Stock
Zentralstrasse 9
6002 Luzern


Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR

CC Unternehmensentwicklung, Führung und Personal

Co-Leiter CC Unternehmensentwicklung, Führung und Personal

Dozent

+41 41 228 42 66

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Biografie

AUS- UND WEITERBILDUNG
2015 Zertifikat Hochschuldidaktik, Hochschule Luzern
2012 Promotion, University of Minnesota
2011 Certificate Human Resource Development, University of Minnesota
2007 Zertifizierung Intercultural Development Inventory
2003 Magister Artium, Universität Freiburg im Breisgau
2001 Master of Arts, The Ohio State University
1998 Vordiplom, Freie Universität Berlin

BERUFSERFAHRUNG
seit 2021 Co-Leiter Competence Center Unternehmensentwicklung, Führung und Personal
seit 2021 Stellvertretender Leiter CAS International Management
seit 2019 Leiter MAS International Management
seit 2019 Leiter Doctor of Business Administration DBA
seit 2019 Stellvertretender Leiter CAS International Business Strategy
seit 2019 Co-Leiter MAS Business Management
seit 2017 Koordinator International IBR
seit 2017 Co-Leiter CAS International Leadership
seit 2017 Leiter International Weeks
seit 2013 Dozent, Hochschule Luzern
seit 2009 CEO & Unternehmensberater, Stolz Consulting
2014 - 2023 Leiter Weiterbildung IBR
2016 - 2021 Stellvertretender Leiter Executive MBA Luzern
2017 - 2019 Leiter Forschungsprojekt "KMU-Internationalisierung"
2006 - 2009 Research Assistant, University of Minnesota
2005 - 2006 Managing Direktor, Netzwerk FernosT Russland
2004 - 2006 Managing Direktor, Deutsch-Russisch-Chinesische Kulturwochen
2004 - 2005 Projektberater, College of Heihe, China
2004 - 2006 Gast-Professor, Staatliche Amur Universität, Russland
2002 - 2003 Dozent, Universität Freiburg im Breisgau
2001 - 2001 Dozent, The Ohio State University
2000 - 2001 Teaching Assistant, The Ohio State University

Fächer
  • International Management
  • International Leadership
  • Personalentwicklung
  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Unternehmensethik
Berufliche Kompetenzen
  • Unternehmensberatung
  • Forschung
  • Bildungsmanagement
  • Moderation
  • Publik Speaking

Projekte

Dienstleistungsprojekte

  • Study Week - University of Baltimore

Forschungsprojekte

  • hyFiT - hybride Führung internationaler Teams
  • Virtuelle Führung über Internationale Distanz
  • KMU Internationalisierung
  • Führung in Expertenorganisationen

Publikationen und Präsentationen

Publikationen und Präsentationen - Buch/Katalog

  • Oldenziel Scherrer, Sylvie & Stolz, Ingo (Hrsg.). (2022). International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Nagel, Erik & Stolz, Ingo (Hrsg.). (2019). Organisationalen Wandel gestalten. Fallstudien zum Change Management. Wiesbaden: Springer Gabler.

Publikationen und Präsentationen - Artikel, Rezension; peer reviewed

  • Baumann, Sheron; Oldenziel, Sylvie & Stolz, Ingo (2022). Internationalisierungskompetenz bei KMU: Mit einem Führungsaudit zentrale Kompetenzen messen und vergleichen. Zeitschrift Führung und Organisation zfo (formerly: Zeitschrift für Organisation ZfO), (3), 193-196.
  • Decker, Vivian & Stolz, Ingo (2022). Maneuvering virtual global leadership: What new technological trends can teach for leadership practices. The Swiss Journal of Intercultural Education, Training and Research, 1(1), 66-70.
  • Huber, Sebastian; Farrar Schmidhauser, Jillaine & Stolz, Ingo (17.11.2021). Auf zu neuen Horizonten – Perspektiven für Unternehmen in einer post-COVID Ära. Alumni Hochschule Luzern Newsletter, 10-11.
  • Stolz, Ingo; Baumann, Sheron & Scherrer, Sylvie (2019). Kompetenzen für eine erfolgreiche Internationalisierung. KMU-Magazin, 100-103.
  • Baumann, Sheron; Scherrer, Sylvie; Stolz, Ingo & Affolter, Thomas (2019). Internationalisierungskompetenzen bewerten und fördern. KMU-Magazin, 98-102.
  • Stolz, Ingo & Scherrer, Sylvie (2019). So geht`s! KMU zum internationalen Erfolg führen. kmuRUNDSCHAU, (2), 10-13.
  • Scherrer, Sylvie & Stolz, Ingo (2018). Wie KMU in den Internationalisierungsprozess starten. KMU-Magazin, 2018(04), 86-90.
  • Stolz, Ingo (2018). Internationales Management und die Chancen der Digitalisierung. KMU-Magazin, 2018(05), 53-55.
  • Stolz, Ingo; Scherrer, Sylvie & Gisin, Leila (2018). Die Spannungsfelder der KMU-Internationalisierung. KMU-Magazin, 2018(06/07), 80-83.
  • Bonhage, Barbara & Stolz, Ingo (2017). Warum lebenslanges Lernen nur Gewinner hervorbringt. KMU-Magazin, 2017(10), 18-21.
  • Stolz, Ingo (2014). The role of OD practitioners in developing corporations’ capacity to practice corporate citizenship: A sociomaterial case study. European Journal of Training and Development, 38(5), 436-455.
  • Stolz, Ingo (2013). Warum sich die besten Unternehmen vergesellschaften. KMU Magazin, 30-32.
  • Stolz, Ingo (2012). In order to stay relevant: OD and HRD for corporate citizenship. Advances in Developing Human Resources, 14(3), 291-304.
  • Stolz, Ingo; Hendel, Darwin & Horn, Aaron (2010). Ranking of rankings: Benchmarking twenty five higher education ranking systems in Europe. Higher Education, 60(5), 507-528.
  • Stolz, Ingo & McLean, Gary (2009). Organizational skills for a corporate citizen: Policy analysis. Human Resource Development Review, 8(2), 174-196.
  • Hendel, Darwin & Stolz, Ingo (2008). A comparative analysis of higher education ranking systems in Europe. Tertiary Education and Management, 2008(14/3), 173-189.

Publikationen und Präsentationen - Artikel, Rezension; not peer reviewed

  • Haldemann, Rea; Monnier, Moana & Stolz, Ingo (2024). Führung hybrider Teams. Organisator: Das Magazin für KMU, 2024(3-4), 14-16.
  • Stolz, Ingo (2023). Was macht eigentlich Sinn? KMU-Magazin,
  • Stolz, Ingo (2023). ...und hier ist die Grenze. KMU-Magazin,
  • Stolz, Ingo (2023). Es beginnt ein neues Zeitalter. KMU-Magazin,
  • Stolz, Ingo (2023). Der Mensch und die Maschine. KMU-Magazin,
  • Stolz, Ingo (2022). Vorsicht, Aneignung. KMU-Magazin, 80-81.
  • Stolz, Ingo (2022). Ich führe einen "Hybrid". KMU-Magazin, 98-99.
  • Stolz, Ingo (2022). Transformation - was wir nicht wollen. KMU-Magazin, 88-89.
  • Stolz, Ingo (2021). Unternehmensführung im Paradigmenwechsel. KMU-Magazin, 84-85.
  • Stolz, Ingo (2021). Das Internationale wird virtuell. KMU-Magazin, 82-83.
  • Stolz, Ingo (2021). Nachhaltigkeit mit Geschick und Köpfchen. KMU-Magazin, 100-101.
  • Stolz, Ingo (2021). Virtuell führen - wie geht das richtig? KMU-Magazin, 88-89.
  • Stolz, Ingo (2020). Besser managen mit Youtube. KMU-Magazin, 94-95.
  • Stolz, Ingo (2020). Vorbereitung auf die "neue Zeit". KMU-Magazin, 92-93.
  • Oldenziel, Sylvie & Stolz, Ingo (2020). Wie KMU-Internationalisierung gelingt. Organisator: das Magazin für KMU, 27-28.
  • Stolz, Ingo (2020). Covid-19 und das readikal andersartige Gleiche. KMU-Magazin, 92-93.
  • Stolz, Ingo (2019). Ich will so bleiben, wie ich (nicht) bin. KMU-Magazin, 2019(03), 94-95.
  • Stolz, Ingo (2019). Braucht es Neues für Neues? KMU-Magazin, 2019(06), 86-87.
  • Stolz, Ingo (2019). Werden Sie "Akademiker des Alltags"! KMU-Magazin, 2019(09), 86-87.
  • Stolz, Ingo (2019). Zum Führen lernen gehört Lernen führen. KMU-Magazin, 2019(11/12), 84-85.
  • Stolz, Ingo (2018). Ich bin unsicher. Dann kann‘s losgehen. KMU-Magazin, 2018(11/12), 94-95.
  • Stolz, Ingo (2018). Glauben Sie an Geister? Ich schon. KMU-Magazin, 2018(04), 80-81.
  • Stolz, Ingo (2018). Dafür bin ich da! Und dafür nicht. KMU-Magazin, 2018(06/07), 78-79.
  • Stolz, Ingo (2018). Mensch, das bildest Du Dir ein. Ja hoffentlich! KMU-Magazin, 2018(09), 70-71.

Publikationen und Präsentationen - Buchkapitel/Gesetzeskommentar/Lexikonartikel

  • Oldenziel Scherrer, Sylvie & Stolz, Ingo (2022). International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world. In Ingo Stolz; Sylvie Oldenziel Scherrer (Hrsg.), International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world (S. 7-30). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Beer, Silvana; Monnier, Moana & Stolz, Ingo (2022). Virtuell führen. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management: Führung und Kollaboration in Zeiten der Digitalisierung und Transformation (S. 365-376). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Yéré, Henri Michel; Pillai, Goonaseelan Colin; Keller, Akiko Nathalie & Stolz, Ingo (2022). Leading leadership development: Designing and sustaining the Next Generation Scientist program. In Ingo Stolz; Sylvie Oldenziel Scherrer (Hrsg.), International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world (S. 387-398). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Oldenziel Scherrer, Sylvie; Stolz, Ingo & Baumann, Sheron (2022). Enacting opportunities across borders: SME entrepreneurship as international opportunity seekers, consensus builders, and action takers. In Ingo Stolz; Sylvie Oldenziel Scherrer (Hrsg.), International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world (S. 33-48). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo & Farrar , Jillaine (2022). International führen. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management: Führung und Kollaboration in Zeiten der Digitalisierung und Transformation (S. 417-428). Wiesbaden: Springer Verlag.
  • Oldenziel Scherrer, Sylvie & Stolz, Ingo (2022). Building a healthy organization: Female leadership across borders in times of crisis. In Ingo Stolz; Sylvie Oldenziel Scherrer (Hrsg.), International leadership: Effecting success across borders in a boundaryless world (S. 399-407). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo (2019). Briesen: Veränderungen verändern. In Erik Nagel; Ingo Stolz (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management (S. 105-112). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo (2019). Innovation & Frustration bei Klusch. In Erik Nagel; Ingo Stolz (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management (S. 131-142). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo (2019). Schloss Horgen. In Erik Nagel, Ingo Stolz (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management (S. 93-103). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Bertini, Alexandra; Früh, Michael; Lorch, Nicola; Stolz, Ingo & Vukicevic, Dijana (2019). Software is easy. In Erik Nagel; Ingo Stolz (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management (S. 123-129). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo (2019). Das Plaza. In Erik Nagel & Ingo Stolz (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management (S. 43-52). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo (2019). Der Change der Change-Kommunikation. Interne Kommunikation: Theoretische, empirische und praktische Perspektiven (S. 219-229). Köln: Herbert von Halem Verlag.
  • Nagel, Erik & Stolz, Ingo (2019). Weiss die rechte Hand, was die linke tut? In Nagel, Erik; Stolz, Ingo (Hrsg.), Organisationalen Wandel gestalten. Fallstudien zum Change Management. (S. 53-61). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Stolz, Ingo; Fürst, Michael & Mundle, Dorje (2012). Beyond volunteerism: Real world learning to foster responsible leadership, serve patients and develop innovative solutions to healthcare challenges. In Claudio Gentile; Theo Wehner (Hrsg.), Unternehmen als Bürger: Konzepte, Fakten und Handlungsfelder (S. 265-275). Wiesbaden: Gabler.
  • Stolz, Ingo (2011). Corporate citizens: A lack of organizational skills – examples, consequences and antecedents. In M. Nawojczyk (Hrsg.), Economy in changing society: Consumption, markets, organizations and social policies (S. 193-206). Newcastle upon Tyne: Cambridge Scholars Publishing.
  • Chapman, David; Stolz, Ingo & Glushko, Olga (2010). National variations in the organization of scientific research. In Melissa Anderson; N. Steneck (Hrsg.), International research collaborations: Much to be gained, many ways to get in trouble (S. 35-50). New York: Routledge.

Publikationen und Präsentationen - Bericht/Working Paper

  • Stolz, Ingo (2014). Final Report - Evaluation: Novartis Next Generation Scientist Program 2013 (Bericht).
  • Stolz, Ingo (2013). Final Report - Evaluation: Novartis Next Generation Scientist Program 2012 (Bericht).
  • Stolz, Ingo (2013). IDI Report – Impact on Intercultural Development: Novartis Entrepreneurial Leadership Program 2012 (Bericht).
  • Stolz, Ingo (2012). KPI Handbook: Evaluation strategy for the Novartis Internship in Drug Discovery and Clinical Research (Bericht).
  • Stolz, Ingo (2012). Final Report - Evaluation: Novartis Internship in Drug Discovery and Clinical Research, Stolz (Bericht).
  • Stolz, Ingo (2011). Leadership Development Impact: The Novartis Entrepreneurial Leadership Program (Bericht).

Publikationen und Präsentationen - Hochschulschrift (Bachelor/Master/Dissertation/Habilitation)

  • Stolz, Ingo (2012). Transnational corporations and corporate citizenship: Analyzing new roles of organizational development practitioners.. Dissertation, University of Minnesota, Minneapolis, USA.

Publikationen und Präsentationen - Sonstige Publikationsformate

  • Stolz, Ingo (2023). Von Robot-Counselors und Mensch-KI-Mediatoren.
  • Stolz, Ingo (21.05.2019). Why Swiss Start-Ups shouldn't compete on price [Fernsehsendung]. https://www.cnnmoney.ch/shows/living-markets/videos/ingo-stolz-why-swiss-start-ups-shouldnt-compete-price
  • Stolz, Ingo (2013). Nachhaltige Verwaltung verwalten: Kann die heutige Verwaltung das überhaupt? http://www.sgvw.ch/d/fokus/Seiten/131009_NachhaltigeVerwaltungverwalten_Stolz.aspx

Publikationen und Präsentationen - Präsentation (Tagungsbeitrag/Referat/Vortrag)

  • Decker, Vivian; Manchen Spörri, Sylvia; Monnier, Moana & Stolz, Ingo (06.07.2023). International virtual leadership in legacy firms: Deriving impact for practice from competence modelling. European Group for Organizational Studies, Cagliari.
  • Batt, Verena; Valero, Domingo; Stolz, Ingo & Gubler, Martin (10.09.2022). When crisis hits: The relevance of different sources of social support for career outcomes in times of the Covid-19 pandemic. 52. Konferenz der deutschen Gesellschaft für Psychologie DGPS, Hildesheim, Germany.
  • Stolz, Ingo & Oldenziel, Sylvie (30.01.2020). Grenzen durchbrechen: Internationalisierungskompetenzen in Familienunternehmen. Forum für Familienunternehmen, Luzern.
  • Oldenziel, Sylvie & Stolz, Ingo (24.01.2020). Grenzen durchbrechen: Internationalisierungskompetenzen in Familienunternehmen. Forum für Familienunternehmen, Luzern.
  • Stolz, Ingo (12.09.2019). Same or different? Change management across intercultural and virtual boundaries. Swiss Re Change Management Community Event, Adliswil.
  • Oldenziel, Sylvie & Stolz, Ingo (12.06.2019). Fokus KMU: Wie sieht es aus mit Ihrer Internationalisierungs-Kompetenz? ZEI 2019 - Zurich Economic Impulse, Horgen.
  • Stolz, Ingo & Scherrer, Sylvie (10.04.2019). Fokus KMU: Wie sieht es aus mit Ihrer Internationalisierungs-Kompetenz? ZEI 2019 - Zurich Economic Impulse, Horgen.
  • Stolz, Ingo (27.10.2016). Der Change der Change Communication. SVIK-Rating und FEIEA Grand Prix 2016, Luzern.
  • Stolz, Ingo (13.12.2013). The challenge of advancing convergence and residual divergence in international management. Präsentation an der Hochschule Karlsruhe, Karlsruhe.
  • Stolz, Ingo (01.09.2013). Changemaking im Beruf: Wie fördern wir den Kulturwandel zur Potentialentfaltung in der eigenen Organisation, im eigenen Unternehmen. Vision Summit 2013, Berlin.
  • Stolz, Ingo (01.02.2013). The role of OD practitioners in developing corporations’ capacity to practice corporate citizenship: A sociomaterial case study. Academy of Human Resource Development Annual Conference of the Americas, Arlington, USA.
  • Stolz, Ingo (26.07.2012). Strengthening culture skills. Novartis Entrepreneurial Leadership Program, Basel.
  • Stolz, Ingo (27.04.2012). Impact, change and personal development: The participants’ view on experiential learning. EABIS Experiential Learning Congress, Paris.
  • Stolz, Ingo & Fürst, Michael (26.10.2011). Driving social innovation at Novartis: Real world learning to foster responsible leadership, serve patients, and develop innovative solutions to healthcare challenges in developing countries. EABIS 10th Annual Colloquium, INSEAD, Fontainebleau, France.
  • Stolz, Ingo (20.07.2011). Developing culturally sensitive leadership. Novartis Entrepreneurial Leadership Program, Basel.
  • Stolz, Ingo (11.02.2011). Transnational organizations, corporate citizenship, and organizational change. Louvain School of Management, Louvain-la-Neuve, Belgien.
  • Stolz, Ingo (25.10.2010). Innovation Management. Workshop für die Unternehmensleitung der Tschantré AG, Basel.
  • Stolz, Ingo (07.08.2010). Career development. Lektorenprogramm der Robert Bosch Stiftung, Sopron, Ungarn.
  • Stolz, Ingo (04.08.2010). Personal and professional development goals. Novartis Next Generation Scientist Program, Basel.
  • Stolz, Ingo (24.02.2010). Transfer of e-learning in large transnational organizations: A need for intercultural sensitivity in design, transfer climate, and support infrastructure. Academy of Human Resource Development Annual Conference of the Americas, Knoxville, USA.
  • Stolz, Ingo; Hendel, Darwin & Horn, Aaron (22.10.2009). Psychometric characteristics of world rankings of universities. European Higher Education Society Annual Conference, Vilnius, Litauen.
  • Stolz, Ingo (15.08.2009). International and intercultural perspectives on corporate citizenship: A meta-synthesis. International Academy for Intercultural Research Bi-Annual Conference, Honolulu, USA.
  • Stolz, Ingo; Hendel, Darwin & Horn, Aaron (06.11.2008). Ranking of rankings: Benchmarking twenty five higher education ranking systems in Europe. Association for the Study of Higher Education Annual Conference, Jacksonville, USA.
  • Stolz, Ingo (01.09.2008). Specifying the corporate stake in social cohesion: Organizational skills for a corporate citizen. Research Network of Economic Sociology of the European Sociological Association Bi-Annual Conference, Krakau, Polen.
  • Stolz, Ingo (06.02.2008). Rapid change in German higher education. Educational Policy Fellows Program, Minneapolis, USA.
  • Hendel, Darwin & Stolz, Ingo (02.08.2007). A comparative analysis of higher education ranking systems in Europe. European Higher Education Society Annual Conference, Innsbruck, Austria.
  • Stolz, Ingo (02.03.2006). Developing intercultural competence in the foreign language classroom. Workshop für Professoren der Technischen Universität Komsomolsk, Komsomolsk, Russland.
  • Stolz, Ingo (08.09.2005). Developing intercultural competence in the foreign language classroom. Workshop für Professoren der Staatlichen Burjatischen Universität, Russland.
  • Stolz, Ingo (15.09.2004). International student careers at German higher education institutions. College of Heihe, China.
  • Stolz, Ingo (23.10.2001). Developing intercultural competence in the foreign language classroom. Workshop für Dozenten des Deutsch-Departements der Ohio State Universität, Columbus, USA.

bedeutende Leistung

    • Stolz, Ingo. Kommissions-Mitgliedschaft. (2021-2023). Silpakorn University International Conference.

    • Stolz, Ingo. External Chair Dissertation Committee. (2020-2025). Silpakorn University, Faculty of Management Science; Bangkok, Thailand.

    • Stolz, Ingo. Mitglied Faculty Commission. (2016). Hochschule Luzern.

    • Stolz, Ingo. Reviewer. (2013-2015). The International Journal of Higher Education Research.

    • Stolz, Ingo. Vize-Präsident. (2007-2009). Educational Policy and Administration Student Association.

    • Stolz, Ingo. Präsident. (2006). Freunde FernosT.

    • Stolz, Ingo. Jury-Mitglied. (2004-2005). Far Eastern Olympics of Education and German Language.

    • Stolz, Ingo (01.03.2014). Single Departmental Nominee for the Doctoral Dissertation Fellowship für 2010.

    • Stolz, Ingo (01.09.2010). Advanced Study Student Scholar für Dissertation.

    • Stolz, Ingo (01.09.2010). Hauge Fellowship für Research.

    • Stolz, Ingo (01.11.2007). USA Scholar für Intercultural Teaching.

    • Stolz, Ingo. Dissertation Advisor. Dissertation Advisor. Silpakorn University.

    • Stolz, Ingo. Wissenschaftlicher Kolumnist. Wissenschaftlicher Kolumnist. KMU-Magazin.

    • Stolz, Ingo. Mentor. Mentor. Robert-Bosch Stiftung.

    • Stolz, Ingo. Präsident. Präsident. Netzwerk FernosT.

    • Stolz, Ingo. Grant für Deutsch-Russisches Theaterfestival, Wladiwostok. Projektmitarbeiter. Robert Bosch Stiftung.

    • Stolz, Ingo. Grants für Netzwerk FernosT. Managing Director. Robert Bosch Stiftung.

    • Stolz, Ingo. Grants für German-Russian-Chinese Culture Weeks. Managing Director. Goethe Institut, DAAD, Robert Bosch Stiftung.

    • Stolz, Ingo. Lektor der Robert Bosch Stiftung. Fellow. Robert Bosch Stiftung.

    • Stolz, Ingo. Lehr-Stipendiat. Teaching Exchange Scholar. Albert Ludwigs Universität Freiburg.

bedeutende Leistung - Kommissionen, Mitgliedschaften und externe Tätigkeiten

  • Stolz, Ingo. Kommissions-Mitgliedschaft. (2021-2023). Silpakorn University International Conference.
  • Stolz, Ingo. External Chair Dissertation Committee. (2020-2025). Silpakorn University, Faculty of Management Science; Bangkok, Thailand.
  • Stolz, Ingo. Mitglied Faculty Commission. (2016). Hochschule Luzern.
  • Stolz, Ingo. Reviewer. (2013-2015). The International Journal of Higher Education Research.
  • Stolz, Ingo. Vize-Präsident. (2007-2009). Educational Policy and Administration Student Association.
  • Stolz, Ingo. Präsident. (2006). Freunde FernosT.
  • Stolz, Ingo. Jury-Mitglied. (2004-2005). Far Eastern Olympics of Education and German Language.

bedeutende Leistung - Preise und Ehrungen

  • Stolz, Ingo (01.03.2014). Single Departmental Nominee for the Doctoral Dissertation Fellowship für 2010.
  • Stolz, Ingo (01.09.2010). Advanced Study Student Scholar für Dissertation.
  • Stolz, Ingo (01.09.2010). Hauge Fellowship für Research.
  • Stolz, Ingo (01.11.2007). USA Scholar für Intercultural Teaching.

bedeutende Leistung - Andere Achievements

  • Stolz, Ingo. Dissertation Advisor. Dissertation Advisor. Silpakorn University.
  • Stolz, Ingo. Wissenschaftlicher Kolumnist. Wissenschaftlicher Kolumnist. KMU-Magazin.
  • Stolz, Ingo. Mentor. Mentor. Robert-Bosch Stiftung.
  • Stolz, Ingo. Präsident. Präsident. Netzwerk FernosT.
  • Stolz, Ingo. Grant für Deutsch-Russisches Theaterfestival, Wladiwostok. Projektmitarbeiter. Robert Bosch Stiftung.
  • Stolz, Ingo. Grants für Netzwerk FernosT. Managing Director. Robert Bosch Stiftung.
  • Stolz, Ingo. Grants für German-Russian-Chinese Culture Weeks. Managing Director. Goethe Institut, DAAD, Robert Bosch Stiftung.
  • Stolz, Ingo. Lektor der Robert Bosch Stiftung. Fellow. Robert Bosch Stiftung.
  • Stolz, Ingo. Lehr-Stipendiat. Teaching Exchange Scholar. Albert Ludwigs Universität Freiburg.