In der Übersicht
Die Führung in Expertenorganisationen erfordert einen spezifischen Führungsstil. In diesem Projekt sollen anhand von mehreren Fallstudien in verschiedenen Expertenorganisationen wirksame Führungs- und Personalentwicklungsansätze entwickelt werden. Mit einer qualitativen, empirischen Studie soll eine integrierte Betrachtung von Führungs- und Personalmanagement-Ansätzen in diesem Organisationstyp erzielt werden. Im Fokus stehen Themen wie Motivation und Leistungsanreize, die Entwicklung von passenden Karrieremöglichkeiten für Spezialisten und Experten, Wertschätzung durch Personalentwicklungsmassnahmen, neue Kooperations- bzw. Beziehungsformen zwischen Führung und (jüngeren) Experten, · Verhaltensmuster bei Konflikten zwischen Führungskräften und Experten.
