Medien & Publikationen

Pfrombeck, J., Doden, W., Grote, G., & Feierabend, A. (2020). A study of organizational cynicism and how it is affected by social exchange relationships at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 578–604. https://doi.org/10.1111/joop.12306 

Sender, A., Morf, M., & Feierabend, A. (2020). Aiming to leave and aiming to harm: The role of turnover intentions and job opportunities for minor and serious deviance. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09685-5

Doden, W., Grote, G., & Rigotti, T. (2018). Does leader-member exchange buffer or intensify detrimental reactions to psychological contract breach? The role of employees’ career orientation. Journal of Vocational Behavior, 106, 192–208. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.02.004 

Morf, M., Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2017). Task variety and counterproductive work behavior. Journal of Managerial Psychology, 32(8), 581–592. https://doi.org/10.1108/JMP-02-2017-0048 

Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2016). Crowding out reciprocity between working parents and companies with childcare. Human Resource Management. https://doi.org/10.1002/hrm.21689 

Sender, A., Arnold, A., & Staffelbach, B. (2016). Job security as a threatened resource: Reactions to job insecurity in culturally distinct regions. The International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.113761 

Tschopp, C., Grote, G., & Köppel, N. (2016). Disentangling effects of age and career preferences on the relationship between job satisfaction and turnover intention and behavior: An examination in three samples. Work, Aging and Retirement, 2, 73–85. https://doi.org/10.1093/workar/wav022 

Tschopp, C., Grote, G., & Gerber, M. (2014). How career orientation shapes the job satisfaction–turnover intention link. Journal of Organizational Behavior, 35(2), 151–171. https://doi.org/10.1002/job.1857 

Tschopp, C., & Grote, G. (2014). The how and why of the relationship between job insecurity, subjective career success, and turnover intention. In A. C. Keller, R. Samuel, M. M. Bergman, & N. K. Semmer (Eds.), Psychological, educational and sociological perspectives on success and well-being in career development (pp. 127–150). Springer. 

Arnold, A., & Staffelbach, B. (2012). Perceived post-restructuring job insecurity: The impact of employees’ trust in one’s employer and perceived employability. German Journal of Research in Human Resource Management, 26(4), 307–330. 

Feierabend, A., Mahler, P., & Staffelbach, B. (2011). Are there spillover effects of a family supportive work environment on employees without childcare responsibilities? Management Revue, 22(2), 188–209. 

Gerber, M., Wittekind, A., Grote, G., & Staffelbach, B. (2009). Exploring types of career orientations: A latent class approach. Journal of Vocational Behavior, 75(3), 303–318. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2009.04.003 https://doi.org/10.1016/j.jvb.2009.04.003

Gerber, M., Wittekind, A., Grote, G., Conway, N., & Guest, D. (2009). Generalizability of career orientations: A comparative study in Switzerland and Great Britain. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(4), 779–901. https://doi.org/10.1348/096317909X47474

Schliessen

Schneider, L. (2023, September). Staying employable when being close(r) to retirement: The importance of job autonomy for the use of action regulation strategies. Kongress der Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts- und Ingenieurspsychologie (AOW), Kassel, Deutschland. 

Schneider, L. (2023, August). Staying employable when being close(r) to retirement: The importance of job autonomy for the use of action regulation strategies. Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA. 

Meyer, D. (2023, Juni). Do turnover intentions equal withdrawal from employee creativity? The moderating effect of career orientations. EURAM Doctoral Colloquium, Dublin, Irland. 

Meyer, D. (2023, April). Exploring the mediating role of social capital: The impact of leader–member exchange on career sustainability. EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, Prag, Tschechische Republik.

Schneider, L. (2022, September). Staying employable when being close(r) to retirement: The importance of job autonomy for the use of action regulation strategies. Kongress der Schweizer Gesellschaft für Psychologie, Zürich, Schweiz. 

Schneider, L. (2022, September). Staying employable when being close(r) to retirement: The importance of job autonomy for the use of action regulation strategies. Konferenz der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Deutschland. 

Meyer, D. (2022, Juni). Turnover intention, psychological contract breach, and creativity. EURAM Doctoral Colloquium, Winterthur, Schweiz. 

Meyer, D. (2022, April). Do turnover intentions equal withdrawal? The moderating effect of career orientations. 37th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, Minho, Portugal. 

Schneider, L. (2022, April). Staying employable when being close(r) to retirement: The importance of job autonomy for the use of action regulation strategies. 37th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, Minho, Portugal. 

Schärrer, L., & Rutishauser, L. (2020, Oktober). Why young employees want to leave their organization? Comparing two cohorts using a psychological contract perspective. 35th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, Porto, Portugal (online). 

Arnold, A., & Feierabend, A. (2019, August). Effects of trust in employment relations on employees’ attitudes and intentions: A multiple-foci and dynamic trust approach. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA. 

Pfrombeck, J. (2019, August). How cultural and economic differences influence career orientations: A comparative study across France, Germany, Italy, and Switzerland. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA.

Pfrombeck, J., & Grote, G. (2019, September). Eine Studie zur Verteilung von Karriereorientierungen in Deutschland, Frankreich, Italien und der Schweiz. 11. AOW-Kongress, Braunschweig, Deutschland. 

Pfrombeck, J., & Grote, G. (2019, Juni). How to design jobs in sustainable careers? The combined effects of task significance and job autonomy for employees in their late career. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italien. 

Pfrombeck, J., & Grote, G. (2019, Mai). Career orientations in macroeconomic context: A comparative study across France, Germany, Italy, and Switzerland. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Italien. 

Schärrer, L., Pfrombeck, J., & Feierabend, A. (2019, Mai). The relationship between self-initiated expatriates and their employers. Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Paris, Frankreich. 

Pfrombeck, J., Doden, W., Grote, G., & Feierabend, A. (2018, September). Social exchange relationships as predictors of organizational cynicism. 51st Conference of the German Psychological Society (DGPs), Frankfurt am Main, Deutschland. 

Arnold, A., Fulmer, I., & Feierabend, A. (2017, August). Bridging the gap between pay communication and pay reactions: Pay information seeking behavior. 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA. 

Sender, A., & Feierabend, A. (2017, August). All that glitters is not gold: Job insecurity and the role of HR devolution. Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA. 

Sender, A., Morf, M., & Feierabend, A. (2017, August). If leaving is not an option: The role of unemployment rates in the relationship between turnover intentions and organizational deviance. Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA. 

Feierabend, A., & Sender, A. (2017, Mai). Not all that glitters is gold: Job insecurity and HR devolution. Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Paris, Frankreich. 

Arnold, A., Fulmer, I., & Feierabend, A. (2016, Oktober). Impact of pay secrecy on internal and external pay seeking behavior: A representative two-wave study of employees in Switzerland. Brown Bag Series, School of Management and Labor Relations, Rutgers University. 

Doden, W., Morf, M., Grote, G., & Staffelbach, B. (2016, August). How the labor market situation affects employees’ trust in organizations and themselves. 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, CA, USA. 

Doden, W., Tschopp, C., & Grote, G. (2015, September). Der dynamische Zusammenhang zwischen subjektiver Arbeitsplatzunsicherheit und wahrgenommener Arbeitsmarktfähigkeit. 9. Fachgruppentagung AOW, Mainz, Deutschland. 

Doden, W., Tschopp, C., & Grote, G. (2015, August). The dynamic relationship between job insecurity and employability. 75th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Kanada.
 
Morf, M., Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2015, Juli). Unintended effects of removing tasks: Linking task variety to counterproductive work behavior. 15th European Academy of Management Conference, Warschau, Polen. 

Doden, W., Tschopp, C., & Grote, G. (2015, Mai). A two-way street: The dynamic relationship between job insecurity and employability. Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norwegen.

Doden, W., & Grote, G. (2015, Mai). On the top of the world or down in the dumps: How career orientations affect turnover decisions and job satisfaction after a job change. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norwegen. 

Gudela Grote (2015, März). Work individualization: Data from surveys in Switzerland, Germany, France, and Italy. Symposium by the European Network of Organizational and Work Psychologists, Paris, Frankreich. 

Tschopp, C., Grote, G., & Köppel, N. (2015, Mai). How career orientation impacts older employees’ turnover intention in a dissatisfying job: An examination in three samples. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norwegen. 

Tschopp, C., Grote, G., & Köppel, N. (2015, April). Disentangling effects of age and career preferences on the relationship between job satisfaction and turnover intention and behavior: An examination in three samples. 30th Annual SIOP Conference, Philadelphia, PA, USA. 

Arnold, A., & Feierabend, A. (2014, November). Effects of trust in employment relations on employees’ attitudes and intentions: A multiple-foci and dynamic trust approach. 8th First International Network on Trust (FINT) Workshop, Coventry, Vereinigtes Königreich. 

Doden, W., & Grote, G. (2014, September). Tit-for-tat in employment relationships: The impact of career orientations on the link between social exchange relationships and organizational deviance. 49th Congress of the German Society of Psychology, Bochum, Deutschland. 

Doden, W., & Grote, G. (2014, März). Tit for tat in employment relations? How career orientations affect the link between social exchange relationships and organizational deviance. DGPs Fachgruppe AOW Psychologie – Nachwuchsworkshop, Staufen, Deutschland. 

Morf, M., Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2014, April). Task variety and counterproductive work behaviour: The role of employee expectations. 29th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, Korsika, Frankreich. 

Staffelbach, B., Arnold, A., & Feierabend, A. (2014, März). Fehlerverhalten und Courage am Arbeitsplatz – analysiert anhand des Schweizer HR-Barometers. Tagung des Ausschusses «Wirtschaftswissenschaft und Ethik» im Verein für Socialpolitik, Frankfurt am Main, Deutschland. 

Arnold, A., & Feierabend, A. (2013, November). Impact of changing levels of supervisory trust on changing levels of organizational trust: A cultural perspective. 7th First International Network on Trust (FINT) Workshop, Singapore. 

Arnold, A., & Feierabend, A. (2013, November). Loss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover and displaced effects. 7th First International Network on Trust (FINT) Workshop, Singapore. 

Arnold, A., & Feierabend, A. (2013, August). Loss of trust and workplace deviance: Are the effects referent specific or displaced. Annual Meeting of the Society for Business Ethics (SBE), Orlando, FL, USA. 

Arnold, A., & Feierabend, A. (2013, August). Loss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover and displaced effects. Paper Development Workshop, Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, FL, USA.

Arnold, A., Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2013). Co-evolution of supervisory and organizational trust: A multiple-foci and dynamic trust approach. PhD Workshop “Meet Up Workshop: International Networking with Top Management Scholars”, University of Zurich. 

Bachman, B., Haut, M., Menzi, C., & Staffelbach, B. (2013). Job insecurity and deviant workplace behavior: A study among Swiss employees. Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference, Istanbul, Türkei. 

Brun, S., Schmid, A., Schmidlin, R., & Staffelbach, B. (2013). Affective commitment and its relation with deviant workplace behavior. 10th Annual Irish Society of New Economists (ISNE) Conference, Dublin, Irland. 

Morf, M., & Feierabend, A. (2013). When employers fail to provide sufficient work stimulation. Workshop Understanding Employee Dishonesty Behaviors in the Workplace, Dijon, Frankreich. 

Morf, M., & Feierabend, A. (2013). Change in work stimulation and counterproductive work behavior: The moderating role of employees’ expectations. PhD Workshop “Meet Up Workshop: International Networking with Top Management Scholars”, University of Zurich. 

Sender, A., & Staffelbach, B. (2013). Impact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfaction. International Conference Sustainable Employability: Challenges for HRM Innovation, Nijmegen, Niederlande. 

Tschopp, C., Doden, W., & Grote, G. (2013, Mai). Age effects in the relationship between motivational work design characteristics and attitudinal outcomes. 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster, Deutschland.

Arnold, A., & Staffelbach, B. (2012). Psychological contract breach and organizational deviance: The mediating role of trust in the employer. Workshop of the Scientific Commission of Business Administration, Hamburg, Deutschland. 

Arnold, A., & Staffelbach, B. (2012). Insecurity after restructuring: Is it all about trust and employability. 27th EGOS Colloquium, University of Gothenburg, Göteborg, Schweden. 

Tschopp, C., Grote, G., & Gerber, M. (2012). How career orientation shapes the job satisfaction–turnover intention link. 27th Annual SIOP Conference, San Diego, CA, USA. 

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Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2023). Wo gehen all die Fachkräfte hin? personalSCHWEIZ, (9), 38–40. 

Feierabend, A., Meyer, D., & Schneider, L. (2022). Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. HR Today, (10), 53.
Feierabend, A., & Meyer, D. (2022). Innovation dank Fehlerkultur. cogito, (10), 30–31. 

Meyer, D., Schneider, L., & Feierabend, A. (2022). Begünstigt Fehleraversion Lernen und Innovation? personalSCHWEIZ, (11), 34–36. 

Feierabend, A., & Pfrombeck, J. (2020). Digitalisierung und Generationenmanagement. personalSCHWEIZ, 11, 38–40. 

Feierabend, A. (2020). Wie Personalförderung die Loyalität erhöht. Schweizerische Kirchenzeitung SKZ, 188(10), 194–195. 

Feierabend, A., Pfrombeck, J., & Schärrer, L. (2019). Psychologische Verträge im Vergleich: Unterschiede zwischen Schweizer & ausländischen Beschäftigten. personalSCHWEIZ, 5, 40–42. 

Schärrer, L. (2019). Expats gut integriert. HR Today: Das Schweizer Human Resource Management Journal, 3. 

Staffelbach, B. (2017). Schweizer HR-Barometer: Ausgesprochene Kontinuität und Stabilität. personalSCHWEIZ, 1, 6–9. 

Tschopp, C. (2014). Elternschaft und Erwerbsarbeit im Spiegel des Schweizer HR-Barometers: Erwartungen, Angebot und Bewertung. Bulletin SAGW, 2, 39–41. 

Feierabend, F., & Arnold, A. (2013). Wenn Schweigen Fehlverhalten nach sich zieht. io management, 3, 34–36. 

Arnold, A., & Feierabend, A. (2013). Wer vertraut, ist ehrlicher. HR Today, 3, 7–9. 

Arnold, A., Tschopp, C., & Feierabend, A. (2011). HR-Barometer 2011: So stärken Sie das Vertrauen in Ihrem Unternehmen. HR Today, 5, 7–9. 

Arnold, A., Feierabend, A., & Tschopp, C. (2011). Vertrauenskrise im Arbeitsmarkt. io newmanagement, 4, 52–54. 

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2010). Arbeitsflexibilität: Ein Wunsch von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern. Beschäftigte wünschen sich flexible Arbeitsgestaltung. Persorama, 2, 12–15. 

Feierabend, A., & Tschopp, C. (2010). Reaktionen der Personalpolitik auf die Globalisierung. Die Volkswirtschaft, 6, 11–14. 

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2010). HR-Barometer: Mit diesen Praktiken hat ihr Unternehmen die Nase vorn. HR Today, 4, 5–9. 

Feierabend, A., Tschopp, C., & Arnold, A. (2010). Familienorientierte Personalpolitik – ein Mittel zur Mitarbeitermotivation. io newmanagement, 3, 8–10.

Medienberichte 

Staffelbach, B. (2025, März). Viele Beschäftigte empfinden den Beruf als Last. Luzerner Zeitung. 

Feierabend, A. (2024, September 26). Langeweilige Arbeit kann ein Segen sein. In C. Severin, Neue Zürcher Zeitung. 

Morf, M. (2017, Januar). Langeweile macht die Arbeit schwer [Boredom means harder work]. In A. Lorenz-Meyer, Luzerner Zeitung, p. 11. 

Feierabend, A. (2010). Familienorientierte Personalpolitik. Neue Zürcher Zeitung, 121, 77. 

Brunner, D. (2009). Wer warum wie viel verdient. Neue Zürcher Zeitung, 117, 67. 

Staffelbach, B. (2009). Kein Jobwechsel wegen höheren Lohns. Neue Zürcher Zeitung, 79, 7. 

Buchkapitel

Staffelbach, B. (2019). Stadtluft macht frei: Eine arbeitspsychologische Analyse. In D. Zygmont et al. (Eds.), Liberale Antworten auf urbane Fragen (pp. 91–98). Zürich. 

Feierabend, A., & Pfrombeck, J. (2018). Zynismus am Arbeitsplatz. In J. Buckmann et al. (Eds.), Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 12–23). WEKA Verlag. 

Staffelbach, B. (2018). Ausgesprochene Kontinuität und Stabilität. In J. Buckmann et al. (Eds.), Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 7–11). WEKA Verlag. 

Staffelbach, B., Feierabend, A., & Arnold, A. (2014). Managementethik, Fehlverhalten und finanzielle Anreize. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2014 (pp. 91–120). WEKA Verlag. 

Arnold, A. (2013). Fehlverhalten: Wie führen psychologische Vertragsbrüche zu Fehlverhalten am Arbeitsplatz? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 78–82). NZZ Verlag. 

Brunner, D. (2013). Lohndisparität: Ein Kündigungsgrund? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 106–110). NZZ Verlag. 

Feierabend, A. (2013). Familienunterstützung: Strategie oder Fallstrick? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 112–118). NZZ Verlag. 

Gudela Grote (2013). Über Erwartungen sprechen ist wichtig. In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 100–101). NZZ Verlag. 

Sender, A. (2013). Arbeitsplatzunsicherheit: Spielt die Kultur eine Rolle? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 141–146). NZZ Verlag. 

Staffelbach, B. (2013). Anreize – Höherer Lohn kein Grund für Jobwechsel. In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 168–169). NZZ Verlag. 

Tschopp, C. (2013). Braucht es altersspezifische Anpassungen der Arbeitsgestaltung? In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2013 (pp. 51–67). WEKA Verlag. 

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2011). Warum sich die Erfüllung des psychologischen Vertrags bezahlt macht: Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers 2011. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2010 (pp. 163–185). WEKA Verlag. 

Gudela Grote, Staffelbach, B., Gerber, M., Tschopp, C., & Brüschweiler, A. (2009). Der Schweizer Human-Relations Barometer. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & C. Lack (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2009 (pp. 31–66). WEKA Verlag.

Schliessen

Morf, M. (2017, Januar). Langeweile macht die Arbeit schwer [Boredom means harder work]. In A. Lorenz-Meyer, Luzerner Zeitung, p. 11. 

Feierabend, A. (2010). Familienorientierte Personalpolitik. Neue Zürcher Zeitung, 121, 77. 

Brunner, D. (2009). Wer warum wie viel verdient. Neue Zürcher Zeitung, 117, 67. 

Staffelbach, B. (2009). Kein Jobwechsel wegen höheren Lohns. Neue Zürcher Zeitung, 79, 7. 

Buchkapitel

Staffelbach, B. (2019). Stadtluft macht frei: Eine arbeitspsychologische Analyse. In D. Zygmont et al. (Eds.), Liberale Antworten auf urbane Fragen (pp. 91–98). Zürich. 

Feierabend, A., & Pfrombeck, J. (2018). Zynismus am Arbeitsplatz. In J. Buckmann et al. (Eds.), Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 12–23). WEKA Verlag. 

Staffelbach, B. (2018). Ausgesprochene Kontinuität und Stabilität. In J. Buckmann et al. (Eds.), Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 7–11). WEKA Verlag. 

Staffelbach, B., Feierabend, A., & Arnold, A. (2014). Managementethik, Fehlverhalten und finanzielle Anreize. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2014 (pp. 91–120). WEKA Verlag. 

Arnold, A. (2013). Fehlverhalten: Wie führen psychologische Vertragsbrüche zu Fehlverhalten am Arbeitsplatz? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 78–82). NZZ Verlag. 

Brunner, D. (2013). Lohndisparität: Ein Kündigungsgrund? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 106–110). NZZ Verlag. 

Feierabend, A. (2013). Familienunterstützung: Strategie oder Fallstrick? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 112–118). NZZ Verlag. 

Gudela Grote (2013). Über Erwartungen sprechen ist wichtig. In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 100–101). NZZ Verlag. 

Sender, A. (2013). Arbeitsplatzunsicherheit: Spielt die Kultur eine Rolle? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 141–146). NZZ Verlag. 

Staffelbach, B. (2013). Anreize – Höherer Lohn kein Grund für Jobwechsel 

In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 168–169). NZZ Verlag. 

Tschopp, C. (2013). Braucht es altersspezifische Anpassungen der Arbeitsgestaltung? In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2013 (pp. 51–67). WEKA Verlag. 

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2011). Warum sich die Erfüllung des psychologischen Vertrags bezahlt macht: Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers 2011. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2010 (pp. 163–185). WEKA Verlag. 

Gudela Grote, Staffelbach, B., Gerber, M., Tschopp, C., & Brüschweiler, A. (2009). Der Schweizer Human-Relations Barometer. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & C. Lack (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2009 (pp. 31–66). WEKA Verlag. 

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Staffelbach, B. (2018). Ausgesprochene Kontinuität und Stabilität. In J. Buckmann et al. (Eds.), Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 7–11). WEKA Verlag. 

Staffelbach, B., Feierabend, A., & Arnold, A. (2014). Managementethik, Fehlverhalten und finanzielle Anreize. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2014 (pp. 91–120). WEKA Verlag. 

Arnold, A. (2013). Fehlverhalten: Wie führen psychologische Vertragsbrüche zu Fehlverhalten am Arbeitsplatz? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 78–82). NZZ Verlag. 

Brunner, D. (2013). Lohndisparität: Ein Kündigungsgrund? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 106–110). NZZ Verlag. 

Feierabend, A. (2013). Familienunterstützung: Strategie oder Fallstrick? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 112–118). NZZ Verlag. 

Gudela Grote (2013). Über Erwartungen sprechen ist wichtig. In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 100–101). NZZ Verlag. 

Sender, A. (2013). Arbeitsplatzunsicherheit: Spielt die Kultur eine Rolle? In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 141–146). NZZ Verlag. 

Staffelbach, B. (2013). Anreize – Höherer Lohn kein Grund für Jobwechsel. In B. Staffelbach (Ed.), HR Spotlights – Geistesblitze zur Personalführung (pp. 168–169). NZZ Verlag. 

Tschopp, C. (2013). Braucht es altersspezifische Anpassungen der Arbeitsgestaltung? In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2013 (pp. 51–67). WEKA Verlag. 

Tschopp, C., Feierabend, A., & Arnold, A. (2011). Warum sich die Erfüllung des psychologischen Vertrags bezahlt macht: Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers 2011. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & R. Spaar (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2010 (pp. 163–185). WEKA Verlag. 

Gudela Grote, Staffelbach, B., Gerber, M., Tschopp, C., & Brüschweiler, A. (2009). Der Schweizer Human-Relations Barometer. In G. Ochsenbein, U. Pekruhl, & C. Lack (Eds.), Human Resource Management – Jahrbuch 2009 (pp. 31–66). WEKA Verlag.

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Feierabend, A. (2023, Oktober). Arbeitgeberattraktivität. Jahresanlass der Obwaldner Kantonalbank, Sarnen, Schweiz. 

Feierabend, A. (2023, Oktober). Digitalisierung und Generationen. Bernische Gemeindekadertagung, Thun, Schweiz. 

Feierabend, A., & Meyer, D. (2023, Mai). Psychological safety: Ausgehend vom Schweizer HR-Barometer mit Praxisbezug. Zürcher Gesellschaft für Personal (ZGP), Mittagsforum, online. 

Feierabend, A. (2023, März). Der Wechsel zum Arbeitnehmermarkt – Resultate des Schweizer HR-Barometers. Swiss Retail Federation, Zürich, Schweiz. 

Meyer, D., & Feierabend, A. (2022, November). Schweizer HR-Barometer 2022: Innovation und Scheitern. Netzwerkabend des Centers für Human Resource Management, Universität Luzern. 

Feierabend, A. (2020). Erkenntnisse aus COVID-19 für das Human Resource Management (Paneldiskussion). Swiss GAAP FER Event von KPMG, Zürich, Schweiz. 

Feierabend, A. (2020). Big data & HR analytics. International HRM Group, Helvetia Group, Basel, Schweiz. 

Morf, M. (2019, Oktober). Technological HR disruption: The good, the bad & the ugly (Panel discussion). Swiss Business Innovation Week, Zürich, Schweiz. 

Staffelbach, B., Gudela Grote, & Feierabend, A. (2018, Oktober). Schweizer HR-Barometer 2018. Zürcher Gesellschaft für Personal (ZGP), Abendforum, Zürich, Schweiz. 

Staffelbach, B. (2017, September). Der ideale Mitarbeitende: What makes the difference? Zentralschweizer Wirtschaftsforum, Pilatus Business Center, Schweiz. 

Feierabend, A., & Sender, A. (2017, Juni). Nicht alles was Gold ist, glänzt: Arbeitsplatzunsicherheit und die Effekte von HRM-Dezentralisierung. ZGP Trendforum, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote (2016, August). Job crafting: Wird Arbeit gesünder und besser, wenn wir sie selbst gestalten? Nationale Tagung für betriebliches Gesundheitsmanagement, Universität Irchel Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote (2016, März). Ausgebrannt. Podiumsgespräch im Rahmen der Treffpunkt Science City Reihe Der unperfekte Mensch, ETH Zürich, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote, & Staffelbach, B. (2016). Schweizer HR-Barometer 2016: Loyalität und Zynismus. Abendforum Zürcher Gesellschaft für Personal, Zürich, Schweiz. 

Staffelbach, B. (2016, Mai). Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Fachschaftstag Wirtschaft und Recht, Universität Zürich, Zürich, Schweiz. 

Staffelbach, B. (2016). Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Executive MBA Kurs „Ethics and Leadership“, Universität Zürich, Zürich, Schweiz. 

Doden, W. (2015). Job crafting – Individuelle Arbeits(platz)gestaltung. Vortrag bei BGMnetzwerk.ch, Luzern, Schweiz. 

Gudela Grote (2015). Virtualisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt – Strategien für den Umgang mit zunehmender Unsicherheit. UBS Health Forum, Wolfsberg und Thun, Schweiz. 

Gudela Grote (2015, März). The revival of the American dream: Job crafting and independent careers in 21st century organizations. Public Seminar, University of Geneva, Genf, Schweiz. 

Staffelbach, B. (2015). Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Executive MBA Kurs „Ethics and Leadership“, Universität Zürich, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote (2014, November). Flexibilisierung – Arbeitszeiten und Auszeiten: Daten aus dem Schweizer HR-Barometer. Tagung „Arbeit im Lebensverlauf“ der Schweizerischen Akademie der Geistes- und Sozialwissenschaften, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote, & Staffelbach, B. (2014). Schweizer HR-Barometer 2014: Arbeitsleben und Job Crafting. Abendforum Zürcher Gesellschaft für Personal, Zürich, Schweiz. 

Staffelbach, B., Arnold, A., & Feierabend, A. (2014). Fehlverhalten und Courage am Arbeitsplatz – analysiert anhand des Schweizer HR-Barometers. Jahrestagung des Ausschusses „Wirtschaftswissenschaft und Ethik“ im Verein für Sozialpolitik, Frankfurt am Main, Deutschland. 

Staffelbach, B. (2014). Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Executive MBA Kurs „Ethics and Leadership“, Universität Zürich, Zürich, Schweiz. 

Tschopp, C. (2014, Juni). Elternschaft und Erwerbsarbeit im Spiegel des Schweizer HR-Barometers: Erwartung, Angebot und Bewertung. Veranstaltungsreihe der SAGW in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband und Pro Familia zum Thema „Rahmenbedingungen für zukünftige Arbeitsmärkte: Familienergänzende Kinderbetreuung“. 

Gudela Grote (2013, April). Schweizer HR-Barometer. Geschäftsführerkonferenz Schweizer Arbeitgeberverband, Bern, Schweiz. 

Staffelbach, B. (2013). Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Executive MBA Kurs „Ethics and Leadership“, Universität Zürich, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote, & Staffelbach, B. (2012). Schweizer HR-Barometer 2012: Fehlverhalten und Courage. Abendforum Zürcher Gesellschaft für Personal, Zürich, Schweiz. 

Feierabend, A., & Staffelbach, B. (2012). Schweizer HR-Barometer 2012. Netzwerkabend des Lehrstuhls Human Resource Management, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote (2012, Dezember). Flexibles Arbeiten und Leben. Euroforum 2012, Rüschlikon/Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote (2012, November). Flexibilisierung der Arbeitswelt. Kongress Gesellschaftspolitik „Die Zukunft der Sozialpolitik“, Luzern, Schweiz. 

Morf, M., & Staffelbach, B. (2012). Unterforderung am Arbeitsplatz. Netzwerkabend des Lehrstuhls Human Resource Management, Zürich, Schweiz.

Gudela Grote, & Staffelbach, B. (2011). Schweizer HR-Barometer 2011: Vertrauen und Unsicherheit. Abendforum Zürcher Gesellschaft für Personal, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote, & Staffelbach, B. (2010). Schweizer HR-Barometer 2010: Arbeitsflexibilität und Familie. Abendforum Zürcher Gesellschaft für Personal, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote, & Staffelbach, B. (2009). Schweizer HR-Barometer 2009: Arbeitgeberattraktivität und Mobilität. Abendforum Zürcher Gesellschaft für Personal, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote, & Staffelbach, B. (2008). Schweizer HR-Barometer 2008: Lohnzufriedenheit und psychologischer Vertrag. Abendforum Zürcher Gesellschaft für Personal, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote, & Staffelbach, B. (2008). Schweizer HR-Barometer 2008: Arbeitsleben und Job Crafting. Abendforum Zürcher Gesellschaft für Personal, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote, & Staffelbach, B. (2007). Schweizer HR-Barometer 2007: Psychologischer Vertrag und Arbeitsplatz(un)sicherheit. Abendforum Zürcher Gesellschaft für Personal, Zürich, Schweiz. 

Gudela Grote, & Staffelbach, B. (2006). Schweizer HR-Barometer 2006: Karriereorientierungen. Abendforum Zürcher Gesellschaft für Personal, Zürich, Schweiz. 

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