Der erste Weg führt Ingenieurinnen und Ingenieure in vier Karrierephasen durch die Forschungs- und Entwicklungsabteilung eines Unternehmens näher an den Markt. Dort geht es um die Übernahme einer Führungs- oder Gesamtverantwortung über ein Produkt, eine Produktlinie oder ein ganzes Produktsegment. Der weitere Weg führt über das General Management in die Geschäftsleitung
Der zweite Weg führt über eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft und Management und auch über Unternehmensberatungen sehr viel früher in das General Management.
Aus Sicht der Experten folgt die Karriere von Managerinnen und Manager dem Modell der stufenweisen Bewährung. Grundlage dazu ist eine solide ingenieurwissenschaftliche Ausbildung und eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft und Management.
Die Studie hat fünf Schlüsselqualifikationen und Top-Förderfaktoren für Ingenieurinnen und Ingenieure ermittelt:
- Hochqualifizierende Weiterbildungen in Betriebswirtschaft, Management und Führung
- Erfahrung und Erfolg in verschiedenen Unternehmensbereichen
- Führungskompetenz und Führungserfahrung
- Durchführen und Meistern von Krisenprojekten, bzw. Projekten mit hoher "Management Attention"
- Auslands- und Kulturkompetenz (interkulturelle Kompetenz), meistens erworben durch einen langjährigen Auslandaufenthalt
Die Weiterbildung der Hochschule Luzern zum "Master of Advanced Studies MAS Wirtschaftingenieurwesen" deckt die oben erwähnten Schlüsselqualifikationen sehr gut ab.
