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Nagel, Erik (24.10.2024). Veränderung gestalten: Es hört eifach nümm uff. Kaderanlass des Gesundheitszentrums Fricktal, Rheinfelden.
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Nagel, Erik (26.10.2023). Wie kann ich als Führungskraft Gegenwind produktiv nutzen? brand eins deep, Online.
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Nagel, Erik (07.06.2023). Lehrreicher Widerstand. Interview mit Jens Bergmann, stellvertretender Chefredaktor von brand eins. brand eins deep, Online.
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Nagel, Erik (02.11.2022). Spannungsfelder der Führung. Kaderworkshop der Bank Wir, Basel.
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Nagel, Erik (06.05.2022). Kulturwandel in Bildungsorganisationen – eine Führungsaufgabe. Bildungskongress Beatenberg, Beatenberg.
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Nagel, Erik (09.02.2022). Glücksfall Widerstand. Schulleiter:innen-Tagung Stadt St. Gallen, Steckborn.
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Nagel, Erik (22.09.2021). Führungsverständnis – hinter den Führungsalltag schauen & gestalten können. Kadertag, Basel.
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Nagel, Erik (27.11.2019). Glücksfall Widerstand. Vom produktiven Umgang mit normalen Ausnahmen. Zürcher Trendthemen Langzeitpflege – Differenzierte Führung: Wie umgehen mit Nähe, Distanz und Widerspruch, Zürich.
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Nagel, Erik (27.11.2019). Glücksfall Widerstand. Vom produktiven Umgang mit normalen Ausnahmen. Zürcher Trendthemen Langzeitpflege – Differenzierte Führung: Wie umgehen mit Nähe, Distanz und Widerspruch, Zürich.
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Nagel, Erik (31.10.2019). Produktiv mit Gegenwind umgehen. 6. Luzerner Managementforum, Luzern.
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Nagel, Erik (22.06.2019). Führen (in) einer Expertenorganisation. ProfessorInnenklausur, Schwyz.
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Nagel, Erik (04.06.2019). Glücksfall Widerstand: Vom produktiven Umgang mit normalen Ausnahmen. Mittagsakademie, Luzern.
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Nagel, Erik (07.02.2019). Entwicklungsfähigkeit dank Widerstand. Forum für Familienunternehmen, Luzern.
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Nagel, Erik (08.11.2016). Das Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht – Wandel sinnvoll gestalten, Widerstand produktiv nutzen. 2. Zentralschweizer Pflegesymposium Management «Vitamine für die Führung von morgen», KKL, Luzern.
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Nagel, Erik (01.09.2016). Veränderungen gestalten – Widerstand produktiv nutzen. Milizorganisation der Aargauer Gemeindeexekutive: Wie wird das Gemeinderatsamt attraktiver, KKL, Luzern.
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Nagel, Erik (27.04.2016). Das Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht – den Wandel in NPO erfolgreich gestalten. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern - Wirtschaft.
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Nagel, Erik (20.11.2015). Formation Continue: un rapport d'expérience. HES-SO, Genf.
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Nagel, Erik (19.11.2015). Weiterkommen ist nicht gleich weiterbilden. Hochschulgespräche des Departementes Musik der Hochschule Luzern, Luzern.
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Nagel, Erik (17.11.2015). Glücksfall Widerstand. Veranstaltungsreihe Leadership Dynamics, Luzern.
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Nagel, Erik (10.11.2015). Führungsentwicklung in unruhigen Zeiten: Anforderungen und Entwicklungstendenzen. Offener Campus Luzern, Luzern.
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Nagel, Erik (13.11.2014). Mach' keinen falschen Fehler: Vom Umgang mit Fehlern in (öffentlichen) Organisationen. Seminar "Führung plus", Bildungszentrum 21, Basel.
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Nagel, Erik (12.09.2014). Changing the Perspectives on Change Management. What is „really“ going on? 9th Colloquium on Organisational Change & Development. The Future of Change Managemen, Universität Witten-Herdecke, Essen.
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Nagel, Erik & Astrachan Binz, Claudia (03.07.2014). Organizational resistance: destructive disobedience or constructive contribution? 30th EGOS Colloquium 2014, Universität Rotterdam.
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Nagel, Erik (03.07.2014). Organizational Resistance: Destructive Disobedience or Constructive Contribution? 30th EGOS Colloquium 2014, Universität Rotterdam.
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Nagel, Erik & Astrachan Binz, Claudia (03.07.2014). Organizational resistance: destructive disobedience or constructive contribution. 30th EGOS Colloquium 2014, Rotterdam.
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Nagel, Erik (05.12.2013). Lernen als Erforschen der relevanten Berufswelt – über die Notwendigkeit, Skepsis gegenüber Gewissheiten zu entwickeln. Tagung „Verknüpfung von Forschung und Lehre: Forschungsorientierung in berufsorientierten Studiengängen“, Zürich.
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Nagel, Erik & Astrachan Binz, Claudia (12.09.2013). Resistance to Change: Proposing a Change of Perspective. 8th Colloquium on Organisational Change & Development, Gent.
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Nagel, Erik & Astrachan Binz, Claudia (12.09.2013). Resistance to Change: Proposing a Change of Perspective. 8th Colloquium on Organisational Change & Development, Vlerick Business School, Gent.
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Nagel, Erik (27.06.2013). Führung in Expertenorganisationen. Kadertag, Morschach.
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Nagel, Erik (24.05.2013). Datenschutzmassnahmen: Die Rolle des Menschen, der Gruppe und der Organisation. Workshop für Systemadministratoren, Luzern.
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Nagel, Erik (23.11.2012). Führung heisst Widerstand leisten. Jubiläumsfeier 10 Jahre MAS Management im Sozial- und Gesundheitsbereich, Luzern.
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Nagel, Erik (28.08.2012). Verknüpfung von Forschung, Lehre und Praxis – über erfolgreiche Beispiele und vielfältige Ansprüche. Retraite des Departements Soziale Arbeit der Hochschule Luzern, Luzern.
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Nagel, Erik (25.10.2011). Die Werte in der Arbeitswelt von morgen. Personalleiterkonferenz „Aktuelle Herausforderungen für das HRM sowie relevante Trends aus Politik, Gesellschaft und Wirtschaft", Campus Sursee.
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Nagel, Erik (19.10.2011). Ist Führung lernbar? Mit Thesen zur Bedeutung der Führungsausbildung in Zukunft. Höheren Kaderausbildung der Armee HKA, Hochschule Luzern - Wirtschaft, Luzern.
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Nagel, Erik & Gabriel-Schärer, Pia (07.09.2011). Persönlichkeiten für die Praxis: Die Aus- und Weiterbildung im Überblick & konkret. Roadshow zu den Abschlüssen an den Fachhochschulen, Aus- und Weiterbildung nach umgesetzter Bologna-Reform, Hochschule Luzern - Wirtschaft, Luzern.
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Nagel, Erik (02.11.2010). Strategie zwischen Planung und Zufall. Unternehmergesprächen der Regionen Rigi-Mythen, West, Einsiedeln und Saarnental, Einsiedeln.
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Nagel, Erik (16.09.2010). Keine Helden – gute Organisationen benötigen wir. Kongress Mixed Leadership, Luzern.
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Nagel, Erik (06.05.2009). Ethik und Wirtschaft – eine romantisierende Verblendung von harten Realitäten? 6. Internationales Menschenrechtsforum IHRF, Luzern.
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Nagel, Erik (11.11.2008). Wandel als kultureller Lernprozess Kultur: Die Macht des Selbstverständlichen. 1. Plenarkonferenz, Spitex-Plattform,
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Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (04.10.2008). Storyanalyzing: Vom Text zum Thema. Symposium Qualitative Organisations- und Managementforschung, Luzern.
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Nagel, Erik (19.09.2008). Sozialmanagement: Das Soziale managen oder sozial managen. 99. Schweizerischen Konferenz der Regionalen Caritas-Stellenleiter (CNC), Aarau.
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Nagel, Erik (27.03.2008). Hinter den Kulissen der Organisationsberatung. der Tagung “The pressure of change – zum problematischen Verhältnis von Veränderung und Organisation", Stuttgart-Hohenheim.
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Nagel, Erik (05.11.2007). Realität von Netzwerken. Oder: Das Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht. Luzerner Forums für Sozialversicherung und Soziale Sicherheit, Luzern.
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Nagel, Erik (06.07.2007). When professionals and organizations begin to dance – the dominant logics of the interactions between consultants and clients. 23nd EGOS Colloquium 2007, Wien.
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Kaudela-Baum, Stephanie; Nagel, Erik & Kessler, Oliver (05.07.2007). The Impact of Leadership Culture on Organizational Learning Capability in a Swiss NPM Organization: A Case Study. 23rd EGOS Colloquium, Wien, Österreich.
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Nagel, Erik (29.11.2006). Wunschprofil der zukünftigen Civil Servants. Gegenposition zur Stellungnahme von Yves Emery. SGVW-Herbsttagung, Winterthur.
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Nagel, Erik (28.11.2006). Anders sein als alle anderen! Wie kann das sein? Cluster Fertigungstechnologie, Rotkreuz.
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Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (22.09.2006). Lernpfade von Führungskräften an der Grenze zwischen Erwerbs- und Freiwilligenarbeit. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Essen.
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Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (22.09.2006). Coping with Change – Führungspraxis und Führungskultur in der öffentlichen Verwaltung im Wandel. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Essen.
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Nagel, Erik & Kaudela-Baum, Stephanie (22.09.2006). Coping with Change – Führungspraxis und Führungskultur in der öffentlichen Verwaltung im Wandel. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Essen.
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Nagel, Erik (06.07.2006). Games of power in innovation processes in public networks. 22nd EGOS Colloquium 2006, Bergen.
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Nagel, Erik (01.03.2006). Durch die Augen der Akteure sehen: Die Logik der qualitativen Forschung an den Beispielen Innovationsmanagement und Organisationsberatung. Kolloquium Schweizerisches Institut für Berufspädagogik SIBP, Zollikofen.
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Nagel, Erik (08.02.2006). Bilder der Organisationsberatung. Basler Management-Dialoge des Wirtschaftswissenschaftlichen Zentrums der Universität Basel, Basel.
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Nagel, Erik (11.01.2006). Beratung – welche Wirkung wollen wir? Tagung: RoC Return on Consulting, Fachhochschule Nordwestschweiz, Olten.
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Nagel, Erik (31.08.2005). Reflexive administration – a promising perspective for public administration. Annual Conference 2005, Bern.
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Nagel, Erik & Stolz, Ingo (04.12.2004). Führung: Sunny Side Up. Kaderretraite, Basel.
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Nagel, Erik (24.09.2004). Change Management: Rechne immer mit dem Starrsinn des Systems! Fachtagung „10 Jahre New Public Management in der Schweiz: Bilanz, Irrtümer und Erfolgsfaktoren", Bern.
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Nagel, Erik (18.09.2004). Führung – Leuchtspur in Ungewissen Zeiten. Veranstaltungsreihe 25 Jahre Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR der HSW Luzern, Luzern.
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Nagel, Erik (25.04.2004). Führungskultur und Führungspraxis in Zeiten des Wandels. Vorlesung Einführung in die Verwaltungswissenschaften, ETH Zürich.
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Nagel, Erik (23.11.2003). Auf dem Weg zur Lernenden Verwaltung. Luzerner Staatspersonalverband, Luzern.
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Nagel, Erik (01.10.2003). Lernen in öffentlichen Beziehungsnetzen. Kongress der Schweizerischen Gesellschaft für Soziologie „Triumph und Elend des Neoliberalismus, Bern.
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Nagel, Erik; Kessler, Oliver & Sommerfeld, Peter (01.10.2003). Lernen in öffentlichen Beziehungsnetzen. Tagung „Triumph und Elend des Neoliberalismus“, Zürich.
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Nagel, Erik (08.10.2002). Wandel kulturbewusst gestalten. Kolloquium des Eidgenössischen Personalamtes 2002 „Der ‚smarte‘ Staat: Kulturwandel in der öffentlichen Verwaltung“, Bern.
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Nagel, Erik (23.09.2002). Faktoren innovationsfördernder Unternehmenskulturen. Bundesamt für Berufsbildung und Technologie BBT, Bern.
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Nagel, Erik (12.06.2002). New Public Management aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Blockseminar „Öffentliche Finanzen“ der Abteilung Wirtschaftspolitik des Wirtschaftswissenschaftlichen Zentrums der Universität Basel, Basel.
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Nagel, Erik (06.06.2002). Wandel kulturbewusst gestalten. Kader-Sommerforum des Eidgenössischen Personalamtes, Bern.
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Nagel, Erik (22.05.2002). Verwaltung anders denken. Management-Development-Club des Eidgenössischen Personalamtes, Bern.
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Nagel, Erik (03.02.2002). Regeln der Veränderung. Evangelische Kirche von Hessen und Nassau EKHN, Darmstadt.
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Nagel, Erik (13.01.2002). Vom hintergründigen Forschungsparadigma bis zur vordergründigen Forschungs- und Beratungspraxis am Beispiel der qualitativen Sozialforschung. Vorlesung Marketing III an der Universität Zürich, Zürich.
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Nagel, Erik (25.09.2001). Verwaltung anders denken. Öffentliche Ringvorlesung „Management des Wandels", Luzern.
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Nagel, Erik (18.03.2000). Sportmanagement im Spannungsfeld zwischen lebensweltlicher Erfüllung und ökonomischen Verwertungsinteressen. Veranstaltung „Sportmanagement“ an der HSW Luzern, Luzern.
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Nagel, Erik (15.02.1999). Die kulturelle Dimension des organisationalen Wandels am Beispiel des New Public Management. 23. Workshop der wissenschaftlichen Kommission Organisation des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V, Berlin.