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  1. Soziale Arbeit Soziale Arbeit
  2. Chancengleichheit und Teilhabe Chancengleichheit und Teilhabe

Chancengleichheit und Teilhabe Ungleichheiten verstehen, Teilhabe ermöglichen

Wir untersuchen soziale Ungleichheiten und entwickeln Lösungen für Gleichstellung, Inklusion, Diversität und Teilhabe in der Arbeitswelt und der Zivilgesellschaft.

Wir setzen uns für eine zukunftsgerichtete Gestaltung von Teilhabe und Gleichstellung ein. An der Schnittstelle von Zivilgesellschaft, Politik und Ökonomie beschäftigen wir uns mit sozialen Ungleichheiten, gesellschaftlicher Teilhabe und sozialem Zusammenhalt. Dabei untersuchen wir gesellschaftliche Entwicklungen und erarbeiten Lösungsansätze, wie Teilhabe ermöglicht und gesellschaftlicher Zusammenhalt gestärkt werden können.
 
Wir schaffen und vermitteln Wissen, entwickeln und begleiten Prozesse und Massnahmen und führen Evaluationen durch. Dabei arbeiten wir eng mit Praxisorganisationen, öffentlichen Institutionen und zivilgesellschaftlichen Akteur*innen zusammen und beziehen unterschiedliche Anspruchsgruppen in die Entwicklung von Lösungen ein.
 
Unsere Arbeit umfasst unterschiedliche Handlungsfelder der Sozialen Arbeit und Sozialpolitik – von der Gestaltung des Sozialwesens bis zu zivilgesellschaftlichem Engagement. Unsere Tätigkeiten in den Bereichen Forschung, Beratung, Dienstleistung, Lehre und Weiterbildung orientieren sich an sechs Schwerpunktthemen:

  • Gleichstellung
  • Gesellschaftliche Teilhabe
  • Arbeitsintegration und Inklusion
  • Migration und Integration
  • Zivilgesellschaftliches Engagement
  • Diversität

In diesen Schwerpunktthemen untersuchen wir aktuelle gesellschaftliche Dynamiken und gesellschaftliche und institutionelle Rahmenbedingungen aus einer inter- und transdisziplinären Perspektive. Gemeinsam mit sozialen Organisationen und sozialpolitischen Akteur*innen entwickeln wir praxisorientierte Lösungsansätze und begleiten Massnahmen.
 
Ein besonderes Augenmerk gilt zudem der gesellschaftlichen Partizipation und dem zivilgesellschaftlichen Engagement. Wir unterstützen freiwilliges Engagement und die Mitwirkung in Gemeinden. Im Fokus stehen vielfältige Möglichkeiten der Partizipation, die unterschiedliche Bevölkerungsgruppen darin stärken, gesellschaftliche und demokratische Prozesse aktiv mitzugestalten.

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Aktuelles

NEU: DAS Job Coaching & Inklusion FHNW | HSLU

Das Diploma of Advanced Studies (DAS) Job Coaching & Inklusion FHNW | HSLU bietet eine fundierte Weiterbildung für Fachpersonen, die Menschen mit erschwertem Zugang zum ersten Arbeitsmarkt professionell begleiten.

Blogbeitrag: Menschenwürde, Menschenrechte und Soziale Gerechtigkeit: Warum sie uns alle angehen

Menschenwürde, Menschenrechte und Soziale Gerechtigkeit sind zentrale Grundprinzipien der Sozialen Arbeit. Doch was bedeuten sie, wenn Menschen durchs soziale Netz fallen und Schutzmechanismen versagen? Ein Beitrag über Privilegien, Verantwortung und die Frage, warum Wegschauen keine Option ist.

Neue Publikation: Choosing (not) to choose: Uncovering intrinsic preferences for choice autonomy

Freundt, Jana, Holger Herz and Leander Kopp. 2026. Journal of Public Economics, Vol 259.

Neue Publikation: On the relationship of perceived inequality and policy preferences

Aldama, Abraham, Cristina Bicchieri and Jana Freundt. 2026. PLoS One 21(8): e0341298.

Aktuelle Forschung: Teilhabe an der Stadt

Das vom SNF geförderte Grundlagenforschungsprojekt untersucht aus einer alltagsorientierten und demokratietheoretischen Sichtweise Praktiken und Perspektiven der Teilhabe an Stadt- und Arealentwicklungsprozessen.

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Projekte

RESIST

Ein internationales Forschungsprojekt zum Widerstand von Queer-Organisationen gegen transnationale Antigender-Politik. Das Projekt wird im Rahmen des Horizon Forschungsnetzwerks gefördert.

Zwischenevaluation Gleichstellungsstrategie 2030

Die Gleichstellungsstrategie 2030 und ihr Aktionsplan wurden von der Hochschule Luzern -Soziale Arbeit und Private Public Consulting zwischenevaluiert. Es wurden bisherige Massnahmen und Wirkungen analysiert und Empfehlungen zur Weiterführung der Strategie formuliert.

(Un)changing gender relations and family diversity in Switzerland: causes, consequences, and challenges from a comparative perspective

Das SNF-geförderte Forschungsprojekt ist ein Verbundprojekt mehrerer Universitäten und Fachhochschulen und befasst sich mit sozialen Herausforderungen der Gleichstellung der Geschlechter, insbesondere mit bezahlter und unbezahlter Arbeit und diversen Familienmodellen.

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Weiterbildungen

Printscreen Video Weiterbildungen Arbeitsintegration

Weiterbildungsangebot Arbeitsintegration

Die Hochschule Luzern – Soziale Arbeit bietet verschiedene Weiterbildungen im Bereich Arbeitsintegration an. Erfahren Sie, welche unterschiedlichen Ansätze wir verfolgen, welche Vorteile sich Ihnen bieten und wie Sie und Ihr ganzes Team davon profitieren können!

Mitarbeiter in der Produktion

MAS Arbeitsintegration

Im MAS-Programm lernen Teilnehmende Konzepte im Bereich Arbeitsintegration aus unterschiedlichen Perspektiven verantwortlich zu planen, umzusetzen und zu steuern. Es werden strategische Herausforderungen sowie praktische und operative Handlungsansätzen im Zusammenhang mit Arbeitsintegration behandelt.

Hände schrauben an Säge

CAS Zukunftsorientierte Arbeitsintegration und Inklusion

Die Entwicklungen der Arbeitsgesellschaft und ihre Folgen für die Arbeitsintegration werden auf der Basis von theoretischen Grundlagen und praktischen Erfahrungen reflektiert.

MAS Sexuelle Gesundheit im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialbereich

Der Kompetenzaufbau befähigt Teilnehmende umfassend, Themen sexueller Gesundheit professionell zu bearbeiten. Sie lernen, auf individueller und struktureller Ebene die sexuelle Gesundheit und sexuellen Rechte von Individuen zu schützen und zu gewährleisten.

Alle Weiterbildungen

Alle Weiterbildungen im Bereich Chancengleichheit und Teilhabe auf einen Blick.

Dr. Jana Freundt

Dozentin und Projektleiterin

+41 41 367 48 72

E-Mail anzeigen

Prof. Simone Gretler Heusser

Dozentin und Projektleiterin

+41 41 367 48 73

E-Mail anzeigen

Unsere Fachkompetenz

  • Organisation des Sozialwesens und gesellschaftliche Teilhabe
  • Zivilgesellschaft und Teilhabe
  • Institut für Sozialpädagogik und Sozialpolitik
  • Institut für Soziokulturelle Entwicklung

Fachstelle Diversity

  • An der Hochschule und in der Gesellschaft ist Vielfalt ist ein Gewinn und eine Bereicherung. Die Fachstelle Diversity der Hochschule Luzern ist verantwortlich für die Auseinandersetzung mit den Fragen der Vielfalt, der Chancengleichheit und des respektvollen Umgangs untereinander. Sie setzt die Diversity-Policy um, koordiniert verschiedene Projekte und Veranstaltungen und erbringt ausgewählte Dienstleistungen. Jedes Departement ist in der Fachstelle mit einer beauftragten Person vertreten.

Blog der Sozialen Arbeit

  • Neugierig? Klicken Sie hier!
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