Trotz einer Phase des konjunkturellen Aufschwungs und einer hohen Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in bestimmten Branchen gelingt es manchen Menschen nicht, im allgemeinen Arbeitsmarkt Fuss zu fassen. Der Ansatz der Aktivierung hat bei der Arbeitsintegration von Langzeiterwerbslosen, Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, aber auch bei Flüchtlingen und vorläufig aufgenommenen Personen seine Grenzen. Bietet hier der Capability-Approach neue Möglichkeiten? Die Tagung geht den Fragen nach, was dieser Ansatz für die Arbeitsintegration bedeutet und wie er in der Praxis der Arbeitsintegration umgesetzt werden kann. Welche Chancen bietet beziehungsweise welche Risiken birgt der Capability-Ansatz im Vergleich zu einer Arbeitsintegration des Förderns und Forderns? Ausgehend von grundsätzlichen und theoretischen Überlegungen werden an der Tagung Erfahrungen aus der Praxis vorgestellt. Gesucht wird ausserdem eine konstruktiv-kritische Auseinandersetzung zu den Möglichkeiten und Grenzen des Capabity-Ansatzes.
