In der Übersicht
Die Einführung von Lohntransparenz birgt sowohl Herausforderungen als auch bedeutende Chancen für Organisationen. Richtig umgesetzt kann Lohntransparenz das Vertrauen stärken, die Attraktivität als Arbeitgeber steigern und das Engagement der Mitarbeitenden fördern. Gleichzeitig birgt sie jedoch das Risiko von Neid, Konflikten und Lohnkompression. In unserem Pilotprojekt untersuchen wir wirksame Strategien, um Transparenz in der Gehaltsstruktur effektiv umzusetzen und sowohl innerhalb des Unternehmens als auch nach aussen klar zu kommunizieren. Ein zentraler Ansatzpunkt ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz, um die Kommunikationsprozesse zu optimieren und gleichzeitig Transparenz und Fairness zu fördern. Unser Ziel ist es, fundierte und praxisnahe Empfehlungen zu entwickeln, die Organisationen helfen, die Gehaltsgerechtigkeit zu verbessern und die Leistungsfähigkeit ihrer Vergütungssysteme zu steigern.
