In der Übersicht
Im Rahmen der Vorstudie «Entgegenwirken des Arbeitskräftemangels durch Steigerung der Arbeitszufriedenheit im Tourismussektor» werden innovative Konzepte und Massnahmen untersucht, die die Arbeitgeberattraktivität im Tourismussektor erhöhen und die Bindung zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden stärken können. Diese Vorstudie wird in Zusammenarbeit mit der Travel Job Market GmbH und der Hochschule Luzern als Forschungspartner durchgeführt und zielt darauf ab, fundierte Grundlagen für zukünftige Lösungen zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels zu schaffen.
Die Vorstudie betrachtet dabei verschiedene Ansätze, darunter den Einsatz von interaktiven Technologien, Gamification-Elementen und die Integration nachhaltiger Arbeitspraktiken. Ein wesentlicher Fokus liegt auf der Entwicklung von Massnahmen, die die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen und gleichzeitig die Arbeitgebermarke im Tourismussektor stärken. Ziel ist es, langfristig attraktive Arbeitsverhältnisse zu schaffen und den Austausch zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden zu fördern.
Das Projekt wird von Innosuisse mit einem Innovationscheck unterstützt und bietet die Grundlage für weitere Massnahmen, die in einem späteren Schritt umgesetzt werden sollen.
