In der Übersicht
Im Zuge der Covid-19-Pandemie haben sich Arbeitsformen und Arbeitsbedingungen – wie z.B. die digitale Zusammenarbeit oder ortsunabhängiges Arbeiten – in zahlreichen Organisationen kurzfristig verändert und angepasst. Basierend auf einer vorangehenden Studie der HSLU-SA zu den Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf Familienfreundlichkeit und Gleichstellung in Unternehmen sowie einer Umfrage der HSLU-W zum Umgang mit mobil-flexibler Arbeit und insbesondere zu Homeoffice im Bereich der öffentlichen Verwaltung, zielt das geplante Projekt aus einer interdisziplinären Perspektive darauf ab, innovative und familienfreundliche Formen der Arbeitsorganisation sowie deren Auswirkungen auf die Vereinbarkeit und das individuelle Wohlbefinden von Mitarbeitenden und Angehörigen - Kinder, erwachsene Personen mit Pflegebedarf, Partner:innen etc. - vertiefend zu beleuchten. Hierfür sollen das Potenzial und die Herausforderungen von Covid-bezogenen Massnahmen in zwei ausgewählten Organisationen der Bereiche Gesundheit und öffentliche Verwaltung mittels quantitativer und qualitativer Methoden untersucht werden.
