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People Analytics is part of a more general shift in management relying on data. It is focusing on the acquisition, analysis, and prediction of employee performance and engagement, work and collaboration patterns.
Wirtschaft
Abgeschlossen
01.06.2021 - 01.05.2024
Forschung
Project Page FU Hagen
Advanced People Analytics: Akzente und blinde Flecken im Praxisdiskurs
(98.3 KB) .PDF
Junginger, Ines; Will, Deborah; Buchberger, Tom-Philipp; Vormbusch, Uwe & Kels, Peter (01.06.2023). Advanced People Analytics. Akzente und blinde Flecken im Praxisdiskurs. PERSONALquarterly, (3), 40-45.
Kels, Peter & vormbusch, uwe (2020). People Analytics im Personalmanagement: Auf dem Weg zur automatisierten Entscheidungskultur? Zeitschrift für Industrielle Beziehungen, (1/2020), 71-90.
Schliessen
Kels, Peter & Vormbusch, Uwe (2021). The Power of Prediction: People Analytics at Work. In Phoebe Moore & Jamie Woodcock (Hrsg.), Augmented Exploitation. Artificial Intelligence, Automation and Work (S. 10-30). London: Pluto Press.
