In der Übersicht
Sich stetig entwickelnde Kommunikations- und Informationstechnologien, stark verbesserte Verkehrsträgersysteme, eine zunehmend flexibilisierte Arbeitsorganisation und die gesellschaftliche Entfaltung der Multioptionsgesellschaft ermöglichen immer mehr Arbeitsformen wie Home Office oder Mobile Office. Dadurch werden bei der Arbeitsgestaltung seitens des Unternehmens Flexibilität und Selbstbestimmung für die Mitarbeitenden zunehmend wichtiger. Unternehmen erhöhen ihre Attraktivität als Arbeitgeber, wenn sie in der Gestaltung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes den Arbeitnehmenden einen Schritt entgegenkommen. Und durch die intensive Nutzung von modernen Informations- und Kommunikationstechnologien kann eine Effizienzsteigerung erzielt werden.Die örtliche und zeitliche Flexibilisierung von Arbeit birgt aber auch Risiken für die Arbeitsgesellschaft und die sie umgebende soziale Ordnung. Mit der ständigen Erreichbarkeit der mobilen Arbeit können negative Folgen für das Privat- und Familienleben entstehen. Eine strikte Trennung zwischen Arbeit und anderen Lebensbereichen ist deshalb wichtig, jedoch tragen leistungsorientierte Entlohnung, Outsourcing, Home Office und mobiles Arbeiten zur Verwässerung dieser Grenzen bei.
Das Projekt "flexible neue Arbeitswelt" untersucht Themen wie der Stellenwert der bezahlten und unbezahlten Arbeit sowie die Ausprägungen neuer Arbeitsformen inkl. deren Rechtsbestimmungen und volkswirtschaftlichen Auswirkungen. Das übergeordnete Ziel des Projekts ist die detaillierte Analyse des Risiko- und Chancenpotenzials der aktuellen Entwicklungen im Bereich der Arbeitswelt.
