Frisch erschienen ist die Publikation «Emotion und Intuition in Führung und Organisation». Diese basiert auf den Ergebnissen einer internationalen Konferenz der beiden Departemente Soziale Arbeit und Wirtschaft der Hochschule Luzern zum Thema «High Touch – Emotionen und Intuitionen in Führung und Management». Renommierte Autorinnen und Autoren aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen und der Praxis geben Denkanstösse und konkrete Handlungshinweise für eine moderne, gerechte und erfolgreichere Führung sowie Organisationsgestaltung. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, CEO und deren Berater. Es will dazu Hand bieten, die Bedeutung von Emotionen und Intuitionen für Arbeitsbedingungen und soziale Beziehungen zu verstehen sowie deren grundlegenden Einfluss auf organisationale Veränderungen zu begreifen.
Die Beiträge greifen wichtige Diskussionen auf: Was wissen wir über die verborgenen Regeln, über die Intelligenz des Unbewussten in der Führung? Wie gehen wir mit den Intuitionen um, die in Freiräumen entstehen und zu Innovationen führen können? Wie weit muss sich das Management mit den diskursiven Verknüpfungen von Emotion, Geschlecht, Subjektivierung auseinandersetzen? Was passiert, wenn man soziale Systeme als energetische Gebilde betrachtet? Wo lässt sich innerhalb unserer Organisationen die Frage nach dem Sinn des Lebens stellen? Welche Bedeutung haben eigentlich Liebe und Weisheit im Management?
Das Buch wurde herausgegeben von Prof. Dr. Marlies W. Fröse (Hochschule Luzern – Soziale Arbeit), Prof. Dr. Stephanie Kaudela-Baum (Hochschule Luzern – Wirtschaft) und Prof. Dr. Frank E. P. Dievernich.