Die Schweizer Erwerbsbevölkerung wird älter. Die demographischen Entwicklungen mit dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel stellen die Wirtschaft und Gesellschaft vor grosse Herausforderungen. Es bedarf neuer Erkenntnisse, um die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu fördern und zu unterstützen, damit die Wettbewerbsfähigkeit der Schweizer Wirtschaft erhalten bleibt.
Vor diesem Hintergrund gewinnt ein professionell umgesetztes Generationenmanagement an Wichtigkeit. Beim Generationenmanagement geht es um das Management und die Zusammenarbeit von Mehr-Generationen-Belegschaften in Organisationen. Dabei soll spezifisch auf die Bedürfnisse der einzelnen Generationen eingegangen werden, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden ideal zu nutzen und weiter zu geben. Beim "Integrativen Generationenmanagement" stehen die Zusammenarbeit und der Wissenstransfer zwischen den einzelnen Generationen im Zentrum.
Das Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ hat über die Jahre umfassende Kompetenzen zu verschiedenen Diversity & Inclusion Themen aufgebaut. Aktuell setzt das Institut in Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen und Verbänden ein umfassendes Forschungsprojekt zum Thema "Integratives Generationenmanagement" um. Dieses wird mitgetragen von der Fachkräfteinitiative des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO.
2018 hat die Hochschule Luzern eine umfassende Online-Umfrage bei Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden zum Thema Generationenmanagement durchgeführt. Dabei sind Bedürfnisse, Wünsche und Ängste auf Arbeitnehmenden- und Arbeitgebendenseite zum Thema erfasst worden. Die Erkenntnisse sind in den Generationenmanagmenent Studien beschrieben.
Ab Ende Oktober 2019 wird ein Leitfaden mit konkreten Massnahmen zum Generationenmanagement und ein auf den Resultaten entwickeltes Online-Tool zum Thema Generationenmanagement nutzbar sein.
Die wichtigsten Erkenntnisse der Generationenmanagement Umfrage und Studie wurden am Generationenmanagement Summit vom 19. März 2019 präsentiert. Der Anlass fand als gemeinsame Veranstaltung der Hochschule Luzern und der Zuger Wirtschaftskammer statt. Nach der Präsentation der Studie wurden die Implikationen der Resultate für die Praxis von einem hochkarätigen Panel aus Wirtschaft, Verbänden und Politik diskutiert. Am Panel teilgenommen haben:
- Dr. Stefan Brupbacher, Direktor, swissmem
- Heinz Karrer, Präsident, economiesuisse
- Dr. Annette Luther, General Manager, Roche Diagnostics
- Silvia Thalmann-Gut, Regierungsrätin Kanton Zug
- Carla Tschümperlin, Vorsitzende der Geschäftsleitung, A. Tschümperlin AG
- Dr. Boris Zürcher, Leiter der Direktion für Arbeit, SECO
