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  1. Über uns Über uns

Nachwuchsförderung Laufbahnmodell und Karrieremöglichkeiten

Eine zentrale Rolle bei der Erfüllung des Leistungsauftrags spielen die Mitarbeitenden. Sie übernehmen – mit unterschiedlichen Schwerpunkten – Aufgaben in allen Leistungsbereichen wie auch allgemeine Hochschulaufgaben. Deshalb bietet ihnen die Hochschule Luzern ein inspirierendes Arbeitsumfeld und vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Die Hochschule Luzern misst der Förderung des Nachwuchses eine sehr hohe Bedeutung zu. Das Laufbahnmodell zeigt Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten auf für:

  • Assistierende
  • Wissenschaftliche Mitarbeitende
  • Künstlerische Mitarbeitende
  • Senior Wissenschaftliche und Senior Künstlerische Mitarbeitende
  • Hochspezialisierte Senior Wissenschaftliche und Hochspezialisierte Senior Künstlerische Mitarbeitende

Es berücksichtigt die Vielfalt und Individualität von Hochschullaufbahnen und lässt verschiedene Profile und wechselnde Schwerpunkte zu.

Das Laufbahnmodell der Hochschule Luzern zeigt Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten auf

Die Mitarbeitenden sind das grösste Kapital der Hochschule Luzern. Auch in Zukunft braucht sie bestens qualifizierte Personen in Forschung, Lehre und Management. Daher fördert und fordert die Hochschule Luzern die interne und externe Weiterbildung und den Praxisbezug ihrer Mitarbeitenden. Sie kennt viele konkrete Möglichkeiten, um ihren Nachwuchs zu fördern:

Austausch und Vernetzung fördern

In der Forschung stehen neben möglichen methodischen Weiterbildungen der fachliche Austausch und die Vernetzung an wissenschaftlichen Konferenzen im Zentrum. Die Hochschule Luzern leistet hierbei finanzielle Unterstützung und stellt Arbeitszeit zur Verfügung.

Dissertationsprojekte unterstützen

Die Hochschule Luzern unterstützt Dissertationsprojekte von Mitarbeitenden – beispielsweise durch Beratung bei der Wahl des Dissertationsthemas oder durch die Organisation von Kolloquien. Zudem kann die Hochschule Luzern Dissertationsprojekte unter bestimmten Voraussetzungen zeitlich und monetär unterstützen.

Einsicht in die Lehre ermöglichen

Erfahrene Dozierende und Vorgesetzte unterstützen und begleiten Wissenschaftliche und Künstlerische Mitarbeitende, wenn sie Aufgaben in der Lehre übernehmen.

Begleitend zur praktischen Qualifikation durch die Unterrichtstätigkeit fördert die Hochschule Luzern hochschuldidaktische Weiterbildungen durch ihr internes Zentrum für Lernen und Lehren.

Sprachkenntnisse erweitern

Das Sprachenzentrum der Hochschule Luzern bietet zahlreiche Sprachkurse an. Mitarbeitende können von diesem Angebot profitieren und ihre Sprachkenntnisse gezielt erweitern.

Der Flyer «Nachwuchsförderung an der Hochschule Luzern» liefert weitere Informationen zu den Entwicklungsmöglichkeiten:

Flyer «Nachwuchsförderung an der Hochschule Luzern»

  • Nachwuchsförderung an der Hochschule Luzern

    (163.6 KB) .PDF

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  • Anstellungsbedingungen und Benefits

Statement

«Mit unserem internationalen Team bringen wir unterschiedliche Hintergründe in die interdisziplinäre Energieforschung ein. Zentral in unserer Forschung sind der Dialog und die Zusammenarbeit im Team, mit anderen Kompetenzzentren an der Hochschule Luzern und mit externen Industrie- und Forschungspartnern.»

Dr. Sabine Sulzer Worlitschek, Dozentin, Leiterin Forschungsgruppe, Hochschule Luzern – Technik & Architektur

Ihre Ansprechperson

Peter Weibel

Leiter Human Resources

+41 41 228 40 79

E-Mail anzeigen

Human Resources

  • Alle Mitarbeitenden

Schnell die richtige Ansprechperson finden.

Statement

«Das Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ der Hochschule Luzern – Wirtschaft ist für mich ein idealer Arbeitgeber, da ich sehr viele Freiheiten geniesse und mir meine Tätigkeit grosse Freude bereitet. Mit meinem Engagement in Weiterbildung und Forschung erweitere ich meine fachlichen und methodischen Kompetenzen laufend.»

Thomas Birrer, Senior Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Doktorand, Hochschule Luzern – Wirtschaft

Statement

«Als Dozent an der Hochschule Luzern bin ich in verschiedenen Welten unterwegs: In der Praxis, in der Wissenschaft und in der Bildung. Gleichzeitig gibt es viel Gestaltungsraum für eigene Ideen und innovative Projekte. Zusammen ergibt dies eine spannende und sinnvolle Herausforderung.»

Prof. Dr. Christoph Hauser, Dozent, Hochschule Luzern – Wirtschaft

Statement

«Als wissenschaftlicher Mitarbeiter ermöglicht mir die Hochschule Luzern neuste Forschungserkenntnisse in die Praxis umzusetzen. So bleibe ich am Puls der Zeit und kann meine Fachkenntnisse laufend weiterentwickeln.»

Jonas Hofstetter, Senior Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Hochschule Luzern – Technik & Architektur

Statement

«Die Hochschule Luzern bietet mir Entwicklungsmöglichkeiten, berufsbegleitende Weiterbildungen wurden stets unterstützt. So konnte ich mich vom Informatik-Lernenden zum Netzwerk- und Systemtechniker, ICT-Techniker, ICT-System-Ingenieur bis hin zum Leiter Engineering verändern.»

Adrian Lohri, Leiter Engineering, ICT System Ingenieur, Hochschule Luzern

Statement

«Die Hochschule Luzern gibt mir den richtigen Gestaltungsfreiraum, um innovative Forschung zu betreiben, soliden Unterricht durchzuführen und marktgerechte Dienstleistung anzubieten.»

Prof. Dr. Sita Mazumder, Dozentin, Hochschule Luzern – Wirtschaft

Statement

«Die Hochschule Luzern bietet mir Möglichkeiten an gesellschaftlich relevanten Themen in der Architektur zu forschen. Dabei verfüge ich über den notwendigen Freiraum für Strategie und Umsetzung. Dieses Vertrauen in mein Team und mich und die Anerkennung unserer Arbeit schätze ich sehr.»

Prof. Dr. Peter Schwehr, Dozent, Leiter Kompetenzzentrum, Hochschule Luzern – Technik & Architektur

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