In der Übersicht
Das Thema „Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenpflege“ gewinnt in der Wirtschaft und Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Den Berufstätigen mit pflegebedürftigen Angehörigen stellen sich dabei verschiedene Herausforderungen im Beruf und im Privatleben. Sie sind insbesondere auf passende Arrangements angewiesen, um den Anforderungen am Arbeitsplatz und in der Familie oder Partnerschaft gerecht zu werden. Bis heute ist in der Zentralschweiz noch wenig untersucht, was Arbeitgebende konkret tun (können),um die Situation von betroffenen Mitarbeitenden zu verbessern und um passende betriebliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Zusammen mit dem Careum Forschung wird die Situation zu „work & care“ nun in ausgewählten Betrieben in der Zentralschweiz beleuchtet.
Mit dem Projekt soll ein Beitrag zur Diskussion des Themas in der Zentralschweiz geleistet werden, einschliesslich Empfehlungen für Betriebe und Mitarbeitende. Im Fokus der Studie stehen die drei folgenden Fragen, mit der die Optik der Mitarbeitenden, des HRM und des Managements eruiert werden sollen:
- Wie gross ist das Ausmass an Mitarbeitenden in Unternehmen, die nebst der Berufstätigkeit Pflege- und Betreuungstätigkeiten für Angehörige übernehmen? (Betriebliche Online-Umfrage bei Mitarbeitenden)
- Inwieweit ist das HRM auf die Thematik sensibilisiert oder ist allenfalls bereits im Betrieb dazu aktiv?
- Wie wird das Thema aus Sicht des Managements behandelt? (Rahmenbedingungen, problematische Themen, Haltungen, Massnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit, Ausgestaltung HRM, organisatorische Gestaltung, Unternehmenskultur)
