In der Übersicht
Das Forschungsprojekt behandelt eine Schlüsselfrage der digitalen Transformation der Arbeitswelt: Wie kommen Mitarbeitende, Teams und ganze Organisationen mit den neuen Arbeitsformen zurecht? Dank Digitalisierung werden vielerorts hierarchische Strukturen in Organisationen abgebaut. Mehr Agilität und Selbstorganisation werden gefordert. Diese, bisher eher unter ökonomischen Gesichtspunkten betrachteten Arbeitsformen, haben Auswirkungen auf die beteiligten Sozialen Systeme und deren Mitglieder. Das Projekt fokussiert grob zwei Perspektiven:
- Die (psychische) Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden.
- Die organisationale Resilienz, Krisenresistenz und nachhaltige Effektivität der Organisationen.
