In der Übersicht
Viele erfolgreiche Unternehmerfamilien legen die Führungsverantwortung und Entscheidungskompetenz in die Hände mehrerer Familienmitglieder um Entscheidungen zu breit abzustützen und langfristig tragfähige Entscheidungen zu sichern. Gleichzeitig wird Familienunternehmen oftmals ein traditionelles oder gar ein patriarchalisches Führungsverständnis zugeschrieben. Im Rahmen des Projekts Shared Leadership untersuchen wir, wie Familienunternehmen moderne Führungsansätze wie Shared oder Collective Leadership interpretieren und diese Ihren ganz eigenen Bedürfnissen anpassen.
