In der Übersicht
Gemäss dem Auftrag des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO des Eidgenössischen Departementes für Volkswirtschaft stellt diese Studie einen Literaturreview dar, welcher in- und ausländische Erfahrungen hinsichtlich verschiedener Massnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen (Kaderfrauen und Frauen in Verwaltungsräten) aufzeigt.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, basierend auf der bestehenden Literatur, folgende Fragen zu beantworten:
- Welche betriebswirtschaftlichen Effekte können bei der unternehmensinternen Förderung von Frauen bzw. der Vertretung von Frauen in Führungspositionen (d. h. Frauen im Kader und im Verwaltungsrat) beobachtet werden?
- Welche betriebswirtschaftlichen Faktoren (strukturelle, kulturelle und individuelle) ermöglichen bzw. erschweren Frauen den Zugang zu Führungspositionen?
- Welche konkreten Massnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen werden in der Literatur diskutiert?
