Major Human Resource Management
In einer innovationsbasierten, dynamischen Wirtschafts- und Arbeitswelt benötigen Unternehmen kreative, motivierte, kompetente und lernfähige Führungskräfte und Mitarbeitende. Das Human Resource Management stellt das benötigte Personal bereit, gestalte konstruktive Arbeits- und Führungsbeziehungen und trägt dazu bei, dass sich vorhandene Leistungs- und Entwicklungspotenziale optimal entfalten können. Generalisten und Spezialisten im HRM setzen sich mit Megatrends (u.a. Innovation, Digitalisierung, demografischer Wandel, Competition for Talents) reflektiert auseinander und übersetzen diese in kontextgerechte HR-Strategien, -Konzepte und Managementpraktiken. Der Major in HRM bietet eine umfassende Ausbildung in allen relevanten Themen und Kompetenzen des Faches im Lichte der sich dynamisch verändernden Unternehmens- und Arbeitswelt. Durch die praxisorientierte Ausbildung, eine Fundierung durch aktuelle HRM Forschung wie auch die Zusammenarbeit mit Unternehmen lernen die Studierenden entlang realer Beispiele und Fragestellungen. Nach Abschluss können sie herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen im HR-Management erfolgreich meistern.
Wofür qualifiziert dieser Major?
Absolvierende des Majors HRM ...
... erwerben grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse zur erfolgreichen Aufnahme, Entwicklung, Erhaltung und Nutzung von Personalressourcen im Unternehmen entlang des Employee Lifecycles (u.a. HR-Marketing, Recruiting, Personalauswahl, Personaleinsatz, Personal- und Organisationentwicklung, Talent & Career Management, Austritt).
... können in der Rolle als „Employee Champion“ auf wichtige Anliegen von Führungskräften und Mitarbeitenden eingehen, Lösungen finden und Mitarbeitende bei der Entfaltung ihrer Leistungspotenziale wirksam unterstützen.
... können die Beiträge des HRM zum unternehmerischen Erfolg bzw. zur Stärkung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit verstehen, begründen und adäquat kommunzieren.
... setzen sich mit aktuellen Entwicklungen und Anwendungsmöglichkeiten wie auch rechtlichen, sozialen und ethischen Herausforderungen der Flexibilisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt auseinander.
... entwickeln sich zu unternehmerisch und vernetzt denkenden sowie professionell handelnden HRM-Fachpersonen.
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