In der Übersicht
Besonderer Fokus soll auf «Antipatterns» im Wirkungsbereich von Chief Information Security Officers (CISO) in Gesundheitsorganisationen (z.B. Spitäler) und deren Teams liegen. Diese Organisationen sind durch ihre hohen Qualitätsansprüche der unterliegenden Null-Fehler-Kultur besonders anspruchsvoll (Vincent & Staines, 2019; Löber, 2012). “Anti-Muster” sind typisierte Reaktionen auf wiederkehrende Führungsprobleme. Diese sind in der Regel ineffektiv und höchst kontraproduktiv, beispielsweise durch Datenüberflutung, defensive Routinen und Entscheidungsaktionismus. Falsch gemanagt führen sie als Handlungsmuster zu erhöhten Belastungen und häufigen Burnout- und Kündigungstendenzen (Nagomi Security, 2025; Nobles, 2022).
Nach der Entwicklung eines Rahmenwerks soll ein Testen des Einsatzes der HSLU-Onlineplattform rcc.hslu.ch als wirksames Instrument für die breite Nutzung des Analysetools erfolgen, um solche Antipatterns vorausschauend oder akut wirksam aufzudecken und aufzulösen.
