In der Übersicht
Die Personal-Rekrutierung befindet sich im Umbruch. Heute ist es insbesondere für KMUs sehr schwierig, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten im Arbeitsmarkt zu finden («war for talents»).
Die aktuelle Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten durch KMUs ist oft ineffizient, manuell und ressourcenintensiv.
Nach aktuellen Studienergebnissen wünschen sich Schweizer Unternehmen:
1) Rekrutierungs-/Auswahlprozess insgesamt effizienter gestalten;
2) eine Algorithmus-basierte «Best-Candidate» Selektion;
3) individuelle Ausgestaltung der Kontaktpunkte und Kanäle sowie der «Matching-Kriterien».
«Digital Candidate Journey» überträgt dieses Konzept auf jobsuchende Kandidatinnen und Kandidaten. Zur Umsetzung dieses Konzepts entwickeln wir eine AI-basierte und automatisierte, datenbankgestützte Kommunikationsplattform. Diese Plattform ermöglicht die Verbesserung des Employer Brandings und die weitestgehende Digitalisierung des Talent Acquisition-Prozesses.
