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  1. Forschung Forschung
  2. Entwicklung nachhaltiger Innovationskulturen in KMU durch effektive HR- und Führungspraktiken Entwicklung nachhaltiger Innovationskulturen in KMU durch effektive HR- und Führungspraktiken

Entwicklung nachhaltiger Innovationskulturen in KMU durch effektive HR- und Führungspraktiken

Ziel des Forschungsprojekts ist es, im KMU-Kontext umsetzbare Erkenntnisse, Konzepte und Methoden zum Auf- und Ausbau einer nachhaltigen Innovationskultur zu erarbeiten.

Kurzinformation

Departement:

Wirtschaft

Status:

Abgeschlossen

Zeitraum:

03.12.2015 - 15.02.2015

In der Übersicht

Vielen jungen Unternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) gelingt es nach einer ersten erfolgreichen Geschäftsidee nicht, ihre Marktposition zu erneuern. Ihnen fehlt die Innovationskraft, um neue Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen. Ziel des Forschungsprojekts ist es, im KMU-Kontext umsetzbare Erkenntnisse, Konzepte und Methoden zum Auf- und Ausbau einer nachhaltigen Innovationskultur zu erarbeiten. Der thematische Fokus der Arbeiten liegt hierbei auf dem Beitrag, den HR- und Führungspraktiken und –instrumente leisten können, um eine nachhaltige Innovationskultur im KMU zu etablieren.

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Fakten

Projektart

Forschung

Beteiligte interne Organisationen
  • Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR
  • CC Unternehmensentwicklung, Führung und Personal
Finanzierung
  • KTI-HSLU als Hauptgesuchsteller/in
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Beteiligte Personen intern

Projektleiter/in
  • Peter Kels
Projektmitarbeiter/in
  • Frank Dievernich
  • Stephanie Kaudela-Baum
  • Stefanie Kyburz
  • Sylvie Oldenziel
  • Patricia Wolf
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Beteiligte Personen extern

Externe Projektmitarbeiter/in
  • Andrea Gurtner

Kurzinformation

Departement:

Wirtschaft

Status:

Abgeschlossen

Zeitraum:

03.12.2015 - 15.02.2015

Projektleitung

Prof. Dr. Peter Kels

Dozent

+41 41 228 41 60

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