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Breadcrumbs

  1. Research Research
  2. KTI Diversity Index KTI Diversity Index

KTI Diversity Index

KTI Diversity Index

Brief information

School:

Business

Status:

Completed

Period:

06.11.2009 - 31.05.2014

Overview

Diversity Management

Der Begriff "Diversity" bedeutet Vielfalt. Im Wirtschaftsleben ist damit die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation in Bezug auf Merkmale wie Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Herkunft usw. gemeint. Mit "Diversity and Inclusion Management" wird der verantwortungsvolle Umgang mit dieser Vielfalt bezeichnet. Unter "verantwortungsvoll" wird dabei verstanden, dass die Verschiedenheit und die Vielfalt anerkannt und als Wettbewerbsvorteil genutzt werden.

Diversity Index

Das KTI-Projekt Diversity Index ermittelt die Umsetzung von Diversity Management in Schweizer Grossunternehmen, welche (i) den weltweiten Hauptsitz, oder (ii) den Sitz der Länder- oder Europagesellschaft oder (iii) den Hauptsitz einer Division in der Schweiz haben. Als Grundlage dient unter anderem die von Handelszeitung erstellte Liste "Die grössten Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen in der Schweiz".

Publikation

Die Erkenntnisse aus der Umfrage werden unter anderem durch den Projekt-Wirtschaftspartner BILANZ publiziert. Die Umfrage ist in regelmässigen Abständen (jährlich) geplant. Es werden keine Detailinformationen aus Antworten einzelner Fragen der Umfrage publiziert ohne Rücksprache mit dem entsprechenden Unternehmen. Das Gesamtranking bzw. der Index wird ohne Rücksprache veröffentlicht. Die im Rahmen der Umfrage an die Hochschule Luzern übermittelten Daten werden streng vertraulich behandelt und alleinig durch die Hochschule Luzern ausgewertet (die Wirtschaftspartner haben keinen Einblick in die Daten). Die Daten dienen ausschliesslich zur Durchführung des KTI Forschungsprojekts „Diversity Index“. Der Zugriff durch Dritte ist ausgeschlossen.

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Facts

Type of project

Forschung

Internal organisations involved
  • Business
  • Institute of Financial Services Zug IFZ
  • CC Corporate Finance
Funding
  • KTI-HSLU als Hauptgesuchsteller/in
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Persons involved: internal

Project manager
  • Sita Mazumder

Publications

  • Article, review; peer reviewed (1)

    • Hille, Anina Cristina; Seiler Zimmermann, Yvonne & Wanzenried, Gabrielle (2017). Generationen Management als wichtiger Bestandteil einer vielfältigen Belegschaft. Schweizer Bank, 2017(Oktober), 1.

  • Other publication formats (1)

    • Hille, Anina Cristina (5.2.2017). Mutterschaft als Karriere-Killer (Artikel in NZZ am Sonntag).

  • Presentation (conference/report/lectures) (1)

    • Wanzenried, Gabrielle; Mazumder, Sita & Seiler Zimmermann, Yvonne (12.01.2015). Measuring diversity of the workforce - A quantitative approach. The International Conference in Tourism and Business, Mahidol University International College, Bangkok (Thailand).

Brief information

School:

Business

Status:

Completed

Period:

11/06/2009 - 05/31/2014

Project Head

Prof. Dr. Sita Mazumder

Co-Head Algorithmic Business Research Lab

+41 41 757 68 81

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