11. Luzerner Management Forum für die öffentliche Verwaltung

Wie lässt sich Führung attraktiv gestalten - insbesondere für zukünftige Generationen? Welche (organisationalen) Rahmenbedingungen fördern die Lust am Führen? Und wie können Fachpersonen ermutigt werden, Verantwortung zu übernehmen?

Im Mittelpunkt des diesjährigen Luzerner Management Forums stehen die Führungsbereitschaft und die gezielte Förderung von Verantwortungsübernahme durch kommende Generationen. Es gilt, individuelle Motive, organisationale Erwartungen und gesellschaftliche Anforderungen miteinander zu verbinden – produktiv, praxisnah und zukunftsorientiert.

Fach- und Führungspersonen aus Verwaltung, Wirtschaft und Politik geben Impulse und eröffnen unterschiedliche Perspektiven. Ziel ist es, Wege zu einer zukunftsfähigen Führungskultur im öffentlichen Sektor zu diskutieren – einer Kultur, die befähigt, motiviert und Verantwortung erlebbar macht.

Aldo C. Schellenberg, Mehrfachverwaltungsrat, Advisor und ehemaliger Stellvertreter des Chef der Armee

Aldo C. Schellenberg ist Betriebswirtschafter (Dr. oec. publ., Uni ZH) mit juristischer Zusatzausbildung (LL.M., Uni BE) und begleitet seit über 30 Jahren Unternehmen in strategisch wichtigen Projekten. Aldo C. Schellenberg hat langjährige Führungserfahrung in sicherheitsrelevanten Organisationen: Von 2012 bis 2020 war er in verschiedenen Funktionen in der obersten Armeeführung tätig. Als Kommandant der Luftwaffe, als Chef des Kommando Operationen und als Stellvertreter des Chefs der Armee. Heute ist Aldo C. Schellenberg u.a. als Verwaltungsratspräsident bei Skyguide und als Verwaltungsrat bei IVF Hartmann Holding AG sowie bei Swiss Innovation Forces AG tätig. Der Fokus seiner Beratungstätigkeit liegt auf strategischer Governance und wirksamem Krisenmanagement. 

Vanessa Aebli, Direktorin Bevölkerungsamt Stadt Zürich 

Vanessa Aebli, seit 2024 Direktorin des Bevölkerungsamtes der Stadt Zürich, versteht Führung als Dienstleistung und bewegt damit Organisationen im Wandel und schafft Räume, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können. Die Betriebsökonomin, mit Masterdiplom in der Vertiefung im strategischen Management verbindet gekonnt Theorie mit Praxis und hat einen grossen Leistungsausweis in Veränderungsvorhaben sowie strategischer Arbeit in der öffentlichen Verwaltung. Als ausgewiesene Führungspersönlichkeit führt sie Teams, Projekte und Organisation mit viel Passion und zeichnet sich durch ihre hohe Affinität im Bereich Leadership aus.

Nils Loeffel, Stadtrat / Bildungs- und Sportdirektor Olten

Nils Loeffel ist seit 2021 Stadtrat und Bildungs- und Sportdirektor der Stadt Olten und bringt umfassende Führungserfahrung aus öffentlicher Verwaltung und Politik mit. Beim Kanton Solothurn leitete er verschiedene Fachbereiche, darunter ab 2018 die kantonale Anlauf- und Koordinationsstelle für Kinder- und Jugendfragen und ab 2022 den Fachbereich Erwachsene, parallel dazu schloss er seinen Master in Sozialer Arbeit an der Hochschule Luzern ab. Als Stadtrat hat er wegweisende Projekte wie die Einführung städtischer Tagesstrukturen und die Strategie Frühe Kindheit erfolgreich umgesetzt. Sein Führungsverständnis basiert auf partizipativer Zusammenarbeit und der Überzeugung, dass die besten Lösungen gemeinsam entstehen – eine Haltung, die er sowohl in der Mitarbeiterförderung als auch bei der Gestaltung zukunftsfähiger sozialer Räume lebt.

Martin Gutmann, Professor für Management, Hochschule Luzern – Wirtschaft 

Martin Gutmann ist amerikanischer Historiker und Managementforscher mit Schweizer Wurzeln. Er beschäftigt sich mit dem Zusammenspiel von Führung und technologischer Transformation. Neben seiner Tätigkeit als Professor an der Hochschule Luzern ist er ein gefragter Redner auf internationalen Unternehmensevents (z.B. bei Google, Dow, Fujitsu und Qatar Airways). Seine wissenschaftlichen Bücher sind bei Verlagen wie Cambridge und Oxford University Press erschienen. Darüber hinaus veröffentlicht er regelmässig in Medien wie Forbes, Fast Company, Big Think, und die NZZ. Sein 2024 TEDx-Vortrag war einer der meistgesehenen Leadership-Talks des Jahres und wurde in den ersten zwölf Monaten fast 2 Millionen Mal aufgerufen.

Das 8. Luzerner Management Forum befasste sich im vollbesetzten Grand Hotel National mit der Frage, wie die Transformation von Gemeinde- und Kantonsverwaltungen zu Top-Arbeitgeberinnen gelingen kann.

Geniessen Sie die Video-Impressionen und Stimmen (YouTube) von Teilnehmenden und lesen Sie hier die interessanten Erkentnisse kurz und kompakt PDF.

Dass in diesen ausserordentlichen Zeiten sehr vielfältige Herausforderungen zu bewältigen sind, wurde in den Referaten und Diskussionen im Rahmen des online durchgeführten 7. LMFs deutlich sichtbar.
Einen Rückblick finden sie hier.