Persönliche Veränderungs-Fähigkeit in der digitalen Welt Kostenloser Praxis-Tipp aus der Reihe Smart Step

Digitalisierung 4.0 integriert digitale Schlüsselkompetenzen in ehemals getrennte Produktfunktionen. Die damit verbundene Vernetzung der Wissensentwicklung lässt persönliche Veränderungsfähigkeit zur zentralen Kompetenz werden. 

Digitale Denkweisen können allerdings nicht «einfach so» mit dem eigenen Wissen verbunden werden. Die Hirnforschung zeigt: Es braucht eine «Aufräumaktion» im Gehirn, um echte digitale Innovationen entwickeln zu können. Analoge Routinen müssen zuerst verlernt werden, bevor digitales Denken beherrscht werden kann.

Um die eingeschlagenen «Trampelpfade» des Denkens zu überwinden, sind gezielte Interventionen sinnvoll. Der Online-Kurs zeigt Bestimmungsfaktoren der Veränderungsfähigkeit auf und unterstützt Sie dabei, innere Blockaden zu überwinden. Sie erhalten durch den Studienleiter Dr. Simon Zemp und die Co-Studienleiterin Luzia Kopp einfache Tools zur Stärkung Ihrer Anpassungsfähigkeit an die Hand.

• Die kostenlose Präsentation enthält Informationen über die Einflussfaktoren der persönlichen und organisatorischen Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit
• Die Kursteilnehmer werden sich bewusst, weshalb Digitalisierung 4.0 eine Stärkung der eigenen Veränderungsbereitschaft notwendig macht.
• Sie erhalten konkrete Empfehlungen zur Stärkung der persönlichen und organisatorischen Veränderungsfähigkeit 

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• Der Fachkurs „Digitale Transformation der Arbeitswelt“ analysiert individuelle und organisatorische Herausforderungen durch die Digitalisierung 4.0 
• Praxiserprobte Empfehlungen ermöglichen es, digitale Denkweisen in das eigene Wissen zu integrieren. Sie lernen, wie unähnliches digitales Wissen überhaupt aufgenommen werden kann
• Sie erfahren, wie in Innovationsprozessen kognitive Kreativität gefördert werden kann.