NEU! IFZ Diversity Studie 2017

Diversity Index Hard Facts zu Soft Factors

Unternehmen jeder Art und Grösse sind heute mit Diversity konfrontiert. Gerade, aber bei weitem nicht nur, in global tätigen Unternehmen wird der Umgang mit dieser Vielfalt ein immer zentraleres Thema. Zunehmend bestätigen Studien, dass die Umsetzung von Diversity & Inclusion Management zu einem besseren und nachhaltigeren Geschäftserfolg beiträgt, indem die Innovation, Kreativität und Problemlösungsfähigkeit eines Unternehmens unterstützt und gefördert werden.

NEU! IFZ Diversity Studie 2017

In Kooperation von Wissenschaft (vertreten durch das Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ der Hochschule Luzern – Wirtschaft) und Wirtschaft (ursprünglich vertreten durch AXA Winterthur, Credit Suisse, Ernst & Young, Guido Schilling AG u.a.) wird mit dem Forschungsprojekt „Diversity Index“ die Umsetzung von Diversity Management in Schweizer Organisationen ermittelt und unterstützt. Der Diversity Index erlaubt es, das Management der Vielfalt in einer Organisation quantitativ zu erfassen und damit Stärken und Schwächen aufzuzeigen. Die ermittelten Werte können durch die qualitative Analyse zu Massnahmen führen, um letztendlich aus der wirtschaftlichen Betrachtung den best möglichen Nutzen zu generieren.

Der Diversity Index ermittelt via online Umfrage die Umsetzung von Diversity Management in Schweizer Grossorganisationen, welche den weltweiten Hauptsitz, den Sitz der Länder- oder Europagesellschaft oder den Hauptsitz einer Division in der Schweiz haben sowie mindestens 250 Mitarbeitende beschäftigen. 2013 wurde der Diversity Index zum ersten Mal erhoben und wird seither jährlich ermittelt. Die Umsetzung von Diversity Management wird dabei durch die folgenden sechs Kategorien gemessen:

  • Allgemeine Fragen zu Diversity Management
  • Fragen zum Kriterium Alter
  • Fragen zum Kriterium Geschlecht
  • Fragen zum Kriterium Nationalität
  • Fragen zum Kriterium Religion
  • Fragen zum Kriterium Gesundheit

Unserem Ansatz von einem ganzheitlichen Diversity Management folgend, sind auch weitere Kriterien im allgemeinen Teil der Umfrage miteingeschlossen, soweit dies der rechtliche Rahmen zulässt.

Jede Organisation erhält nach erfolgreicher Teilnahme eine Auswertung zu Ihren Ergebnissen (entspricht dem Modul „Basic“ des Selfassessments). Die ersten Plätze des Rankings sowie alle teilnehmenden, indexierten Firmen werden veröffentlicht, jedoch werden keine Detailinformationen aus Antworten einzelner Fragen ohne Rücksprache mit der entsprechenden Organisation publiziert.

Der 4. Diversity Index wird voraussichtlich im Mai 2018 erhoben. 

Umfrage-Ergebnisse