Die Sprach- und Kulturkenntnisse der Belegschaft können Schlüssel zu neuen Märkten sein. So lassen sich neue Zielgruppen ansprechen und Mitarbeitende gewinnen.
Um eine offene Organisationskultur zu fördern, in der ein gegenseitiges Verständnis für unterschiedliche kulturelle Hintergründe besteht, werden in Organisationen Sensibilisierungstrainings, interkulturelle Workshops und andere Massnahmen angeboten. Zudem bilden sich häufig internationale bzw. interkulturelle Netzwerke, in welcher sich die Mitglieder zum Austausch finden.
