Gesundheit und Beeinträchtigung Behindertengleichstellungsgesetz und Arbeitsprozess

Das Bundesgesetz über die Beseitigung von Benachteiligungen von Menschen mit Beeinträchtigungen (BehiG) vom 13. Dezember 2002 bildet das Regelwerk in der Schweiz. Trotzdem werden Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung im Arbeitsprozess noch zu oft mit verminderter Produktivität gleichgesetzt.

Diversity & Inclusion Management kann dabei helfen, die besonderen Fähigkeiten dieser Arbeitskräfte sowie ihr Potenzial in den Vordergrund zu rücken und Arbeitsprozesse zu optimieren. Dabei geht es zum Beispiel um die Barrierefreiheit beim Zugang zum Arbeitsplatz. Weiterhin spielt bei dieser Dimension auch der Leistungswandel in unterschiedlichen Lebensphasen und die damit verbundene Anpassung von Arbeitsplätzen an die jeweiligen Fähigkeiten eine Rolle sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement. 

Weitere Informationen finden Sie hier:
• Inclusion Handicap
• Pro infirmis
• Stiftung MyHandicap