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Il est nécessaire de développer de nouvelles compétences pour se préserver du stress chronique, voir du burnout.
Le management en particulier, doit faire face à un défi majeur pour assurer son devoir de protection de la santé.
Cette formation vous permet de comprendre la différence entre stress et burnout. Grâce notamment à l’analyse en groupe de situations concrètes, vous approfondissez vos connaissances et développez votre savoir-faire dans la prévention et la gestion de ces situations. Nous identifierons les moyens dont disposent les managers pour soutenir les collaborateurs qui présentent des signes d’épuisement, ainsi que les outils facilitant le retour au travail suite à un burnout.
