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Kaudela-Baum Stephanie HSLU W

Prof. Dr. Stephanie Kaudela-Baum Stephanie Kaudela-Baum

Co-Leiterin CC Unternehmensentwicklung, Führung und Personal

Kaudela-Baum Stephanie HSLU W

Hochschule Luzern – Wirtschaft

Raum Frankenstrasse 9, 4. Stock
Zentralstrasse 9
6002 Luzern


Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR

CC Unternehmensentwicklung, Führung und Personal

Co-Leiterin CC Unternehmensentwicklung, Führung und Personal

Dozentin

+41 41 228 99 72

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Biografie

Stephanie Kaudela-Baum studierte Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Augsburg und Basel. Während ihres Studiums durchlief sie diverse Praxisstationen in verschiedenen Branchen. Im Anschluss an das Studium übernahm sie eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Wirtschaftswissenschaftlichen Zentrum der Universität Basel (WWZ) und promovierte zum Thema Strategisches Human Resource Management. Sie hat mehrjährige Lehrerfahrung an Universitäten und Fachhochschulen in den Bereichen Corporate Innovation Management, Innovation Leadership, People Management & Culture, Organisationsentwicklung und Change Management sowie qualitative Sozialforschung. Sie ist Co-Leiterin des Competence Center Unternehmensentwicklung, Führung und Personal am Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR und Mitglied der Institutsleitung.

Aktuell forscht Sie zu den Themen Organisationale Kreativität, Innovation Leadership, Agile Transformation und People Management, Collaborative Leadership sowie Führung in Expertenorganisationen. Zu diesen Themen hat Stephanie Kaudela-Baum zahlreiche Fachbeiträge publiziert. Sie ist in nationalen und internationalen Fachgremien aktiv, so u.a. bei der ISPIM (International Society for Professional Innovation Management), CINet (Continuous Innovation Network) oder der Schweizerische Akademie der Geistes- und Sozialwissenschaften (SAGW). 

Sie begleitet im Rahmen von Beratungsprojekten Transformationsprozesse in Organisationen, (co-)leitet mehrere Weiterbildungsstudiengänge und den Major People Management and Organization im Studiengang MSc Business Administration.

Fächer
  • Leadership Development
  • Developing Creative and Innovative Capabilities
  • Collaborative Learning and Organisational Development
  • Digital Leadership and Cultural Transformation
  • Innovation Leadership/Entrepreneurial Leadership
  • Leading experts/R&D Leadership
Berufliche Kompetenzen
  • Professorin für Organisation, Innovation und Führung
  • Co-Leiterin MSc Business Administration Major People Management and Organisation
  • Forschungsprojektleitung
  • Head of the programme Developing Creative and Innovative Capabilities (MSc BA)
  • Head of the programme Collaborative Learning and Organisational Development (MSc BA)
  • Head of the programme Organisational Transformation and Change (MSc BA)
  • Head of the programme Digital Leadership (MSc Applied Information and Data Science)
  • Co Head CAS Creative Leadership and Transformation

Projekte

Forschungsprojekte

  • hyFiT - hybride Führung internationaler Teams
  • DISCO - Developing Innovative Sustainable Cooperation Opportunities
  • DISCO - Developing Innovative Sustainable Cooperation Opportunities
  • Digitale Female Founders
  • DISCO - Developing Innovative Sustainable Cooperation Opportunities
  • Data-Driven Innovation Management
  • My Work ID - Future Talents
  • Organisational Leadership Competences for Innovation
  • Raydesk: Nutzen Sie die Möglichkeiten von "New Work" - kollaborative, sinnvolle und gesunde Hybridarbeit.
  • Virtuelle Führung über Internationale Distanz
  • Organisationale Kreativität
  • Global Talent Management Grid
  • Global Talent Management Grid
  • Organisationale Kreativität - eine handlungsorientierte Toolbox
  • Beziehungen zwischen Investoren*innen und von Frauen geführten Start-ups erfolgreich gestalten (JUFIN)
  • Organisationale Kreativität - eine handlungsorientierte Toolbox
  • Agile Inside
  • Agil-Kollaboratives People Management
  • KMU Internationalisierung
  • Buch "Führung von Experten"
  • Buch "Führung von Experten"
  • Mitarbeiterzentrierte Unternehmensbewertung
  • Führung in Expertenorganisationen
  • Agile Führungssysteme und Wachstum in Born Digitals
  • Forschungsprogramm Familienunternehmen
  • Simplicity-Driven Business Design
  • Emotionen und Führung
  • Entwicklung nachhaltiger Innovationskulturen in KMU durch effektive HR- und Führungspraktiken
  • Leading and Organizing Internationalization Processes in SME (LOIP)
  • Innovation Leadership
  • Energy & Innovation
  • Kundenorientierte Führung in Banken
  • Netzwerkinnovation in der Nahrungsmittelindustrie
  • Innovation Leadership - Führung über Freiräume
  • Skolkovo - Workspace Innovation in einer russischen Universität
  • Innovation Dynamics in Practice - IDIP
  • Forschungsprogramm Business Development and Promotion

Publikationen und Präsentationen

    • Jensen, Karina; Kaudela-Baum, Stephanie & Sheffield, Rob (Hrsg.). (2023). Innovation Leadership in Practice: How Leaders Turn Ideas into Value in a Changing World. Bingley: Emerald.

    • Holzer, Jacqueline; Kaudela-Baum, Stephanie & Kocher, Pierre-Yves (2023). Innovation Leadership. Führung zwischen Freiheit und Norm (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Meldau, Sandrina & Brasser, Martin (Hrsg.). (2022). Leadership und People Management. Ein Handbuch für Führung und Kollaboration in Zeiten der Digitalisierung und Transformation. Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (Hrsg.). (2019). Experten führen: Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. Berlin: Springer Gabler/uniscope.

    • Nagel, Erik; Griesbach, David; Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves; Meissner, Jens O.; Mohr, Seraina & Wunderlin, Christian (2018). Innovationen auf den Weg bringen. Zürich: Versus Verlag.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Nagel, Erik; Bürkler, Paul & Glanzmann, Verena (Hrsg.). (2018). Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. Berlin: Springer Gabler.

    • Fröse, Marlies W.; Kaudela-Baum, Stephanie & Dievernich, Frank (Hrsg.). (2015). Emotion und Intuition in Führung und Organisation. Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Kocher, Pierre-Yves (2014). Innovation Leadership – Führung zwischen Freiheit und Norm. Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Nagel, Erik; Bürkler, Paul & Glanzmann, Verena (Hrsg.). (2011). Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. Hamburg: Springer.

    • Nagel, Erik; Kaudela-Baum, Stephanie; Mohr, Seraina & Wunderlin, Christian (2011). Innovationen auf den Weg bringen. Luzern: Hochschule Luzern - Wirtschaft.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2006). Strategisches Human Resource Management im Wandel: Theorien aus der Praxis. Bern: Haupt-Verlag.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (24.12.2011). Neue Jobs für Hochqualifizierte. Neue Luzerner Zeitung,

    • Cuadra, Noemi; Haldemann, Rea; Kaudela-Baum, Stephanie & Gerber, Marius (2024). The Rise of Skills Tech: Risks and Opportunities of Big Data Matching Tools in HR Recruiting. In Anna B. Holm (Hrsg.), Handbook of Research in e-HRM Cheltenham Glos: Edward Elgar Publishing.

    • Sheffield, Rob; Jensen, Karina R. & Kaudela-Baum, Stephanie (2023). Inspiring and Enabling Innovation Leadership: Key Findings and Future Directions. In Karina R. Jensen, Stephanie Kaudela-Baum, Rob Sheffield (Hrsg.), Innovation Leadership in Practice: How leaders Turn Ideas into Value in a Changing World (S. x-y). Bingley: Emerald Publishing.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Jensen, Karina R. & Sheffield, Rob (2023). Leading Innovation in a Changing World. In Karina R. Jensen, Stephanie Kaudela-Baum, Rob Sheffield (Hrsg.), Innovation Leadership in Practice: How leaders Turn Ideas into Value in a Changing World. (S. x-y). Bingley: Emerald Publishing.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Organisationen als Lernsysteme gestalten. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 439-452). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Mollet, Léonie S. & Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Agil führen. Leadership and People Management (S. 191-205). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Mitarbeitende empowern. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 33-48). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Personal rekrutieren. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 499-513). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Organisationen systemisch gestalten. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 429-437). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Kollektiv führen. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership and People Management (S. 175-190). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Führung in Zeiten der Transformation. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 3-29). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Organisationskultur gestalten. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 453-466). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Kreativität fördern. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 259-281). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Experten führen. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 97-107). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Führungsbeziehungen in Expertenorganisationen gestalten: Navigation zwischen Selbst- und Organisationsbezug. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. (S. 17-30). Wiesbaden: SpringerGabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Altherr, Marcel (2019). Freiheiten bewusst organisieren – oder: Wie führe ich eine Organisation in die Selbstorganisation? Ansatzpunkte autonomiefördernder Führung. In Olaf Geramanis; Stefan Hutmacher (Hrsg.), Der Mensch in der Selbstorganisation (S. 125-141). Wiesbaden: Springer.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Autonomiefördernde Führung in wissensintensiven Organisationen. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. (S. 305-343). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (2019). Spannungen und Paradoxien als zentrale Herausforderung für die Gestaltung von Führungsbeziehungen in Expertenorganisationen. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen (S. 31-47). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.

    • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Experten führen. Konstruktive Haltungen, Kompetenzen und Handlungsstrategien entwickeln. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. (S. 429-464). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.

    • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2018). Fallstudie "Wie führt man eine Diva?". In Kaudela-Baum, S., Nagel, E., Bürkler, P. & Glanzmann, V. (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. (S. 259-263). Berlin: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (2018). Führung lernen - Reflexionsfähigkeit entwickeln. In Stephanie Kaudela-Baum; Erik Nagel; Paul Bürkler; Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 13-22). Berlin: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Bürkler, Paul; Glanzman, Verena & Nagel, Erik (2018). Mit Fällen Führungswelten eröffnen. In Stephanie Kaudela-Baum; Erik Nagel; Paul Bürkler; Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 3-11). Berlin: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Bürkler, Paul; Glanzman, Verena & Nagel, Erik (2018). Die Fallbearbeitung: Empfehlungen, Beispiele, Herausforderungen. In Stephanie Kaudela-Baum; Erik Nagel; Paul Bürkler; Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 23-42). Berlin: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (2018). Fallstudie "Der High Performer am Institut". In Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 252-258). Berlin: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2018). Fallstudie "Der Freigeist". In Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 264-269). Berlin: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2018). Fallstudie "Der freie Halbtag". In Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 163-169). Berlin: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2018). Fallstudie "Kreativität auf Knopfdruck?". In Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 158-162). Berlin: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Dievernich, Frank & Fröse, Marlies W. (2017). Ein menschlicher Dreiklang. Emotion, Intuition und Vernunft. In Markus Sulzberger; Robert J. Zaugg (Hrsg.), ManagementWissen. Was Leader erfolgreich macht (S. 77-91). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Kocher, Pierre-Yves (2017). Innovation Leadership. In Markus Sulzberger; Robert J. Zaugg (Hrsg.), ManagementWissen. Was Leader erfolgreich macht (S. 331-338). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Fröse, Marlies W.; Dievernich, Frank & Kaudela-Baum, Stephanie (2015). Wie weiter mit Intuitionen und Emotionen? Erkenntnisse für Organisation und Management aus einem interdisziplinären Nachdenken. In M.W. Fröse; S. Kaudela-Baum; F.E.P. Dievernich (Hrsg.), Emotion und Intuition in Führung und Organisation (S. 242-257). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Fröse, Marlies W.; Kaudela-Baum, Stephanie & Dievernich, Frank (2015). Die Leidenschaften haben die Menschen die Vernunft gelehrt. Eine Annäherung an Intuition und Emotion. In Fröse, M.W.; Kaudela-Baum, S.; Dievernich, F.E.P. (Hrsg.), Emotion und Intuition in Führung und Organisation (S. 5-22). Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2015). Freiräume und Intuition - Gestaltungsaufgabe für die Führung von Innovation. In M. Fröse, S. Kaudela-Baum, F. Dievernich (Hrsg.), Emotion und Intuition in Führung und Organisation (S. 117-139). Berlin: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2014). Innovation Leadership - Innovationsfördernde Führung als Beziehungsgestaltung. In M. Oertig; Peter Kels (Hrsg.), Innovationsorientiertes Personalmanagement: Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte (S. 1-6). Köln: Luchterhand.

    • Kaudela-Baum, S.; Brasser, M. & Kaudela-Baum, Stephanie (2014). Freiräume und Intuition – Gestaltungsaufgabe für die Führung von Innovation. In M.W. Fröse; S. Kaudela-Baum; F.E.P. Dievernich (Hrsg.), Emotion und Intuition in Führung und Organisation Wiesbaden: Springer Gabler.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2013). Personalstrategie- und politik. In K. Grunwald; G. Horcher; B. Maelicke (Hrsg.), Lexikon der Sozialwirtschaft Baden-Baden: Nomos.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2012). Innovation leadership: balancing paradoxes of innovation. In Erik Nagel (Hrsg.), Forschungswerkstatt Innovation; Verständnisse, Gestaltung, Ressourcen (S. 63-85). Stuttgart: Lucius & Lucius.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2011). Einleitung: Mit Fällen Führungswelten eröffnen. In Stephanie Kaudela-Baum; Erik Nagel; Paul Bürkler; Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 1-14). Hamburg: Springer Verlag.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves & Wolf, Patricia (2009). Der Innovationsspiegel – Ein Management-Instrument zur Reflexion des Innovationsverhaltens in KMU. In Jörn-Axel Meyer (Hrsg.), Jahrbuch der KMU-Forschung und –Praxis 2009 (S. 347-357). Lohmar: Verlag Josef Eul.

    • Mollet, Léonie; Steigerwald, Antonia; Gisin, Leila; Kaudela-Baum, Stephanie & Kummler, Barbara (2020). Wie gelingt die Transformation von Organisationen in Richtung agil-kollaboratives People Management? Eine explorative Studie auf der Basis von Expert*inneninterviews (Bericht).

    • Sprenger, Martin; Kaudela-Baum, Stephanie; Durrer, Tamara & Hanisch, Christoph (2013). Freiraum und Innovation: Welche Faktoren führen zum Erfolg? (Arbeitsbericht IBR). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.

    • Kocher, Pierre-Yves; Kaudela-Baum, Stephanie & Wolf, Patricia (2010). Serie IDIP Innovation Dynamics in Practice – Innovieren in der Nahrungsmittelindustrie: Eine Fallstudie bei einem schweizerischen Halbfabrikatehersteller (Arbeitsbericht IBR No. 006/2010). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.

    • Kocher, Pierre-Yves; Kaudela-Baum, Stephanie & Wolf, Patricia (2010). Serie IDIP Innovation Dynamics in Practice – Innovationskultur gestalten: Eine Fallstudie bei einem Produktionsunternehmen (Arbeitsbericht IBR No. 005/2010). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves; Wolf, Patricia & Holzer, Jacqueline (2010). Serie IDIP Innovation Dynamics in Practice - Führung und Innovation (Arbeitsbericht IBR No. 001/2010). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Scheiber, Lukas; Holzer, Jacqueline; Nagel, Erik; Wolf, Patricia & Kocher, Pierre-Yves (2008). Innovation: Zwischen Steuerung und Zufall (Arbeitsbericht IBR No. 001/2008). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.

    • Wolf, Patricia; Hauser, Christoph; Kaudela-Baum, Stephanie; Schweikert, Simone; Nagel, Erik; Schäfer, Adrienne & Bürkler, Paul (2008). Innovation Intense: Innovation Profiles of Central Swiss SME (Arbeitsbericht IBR No. 003/2008). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.

    • Wolf, Patricia; Hauser, Christoph; Kaudela-Baum, Stephanie & Schweikert, Simone (2007). Innovative Unternehmen – Geschichten, Profile, Text (Bericht).

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2007). Führung und Freiwilligenarbeit (Arbeitsbericht IBR). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.

    • Pfäffli, Stefan; Kaudela-Baum, Stephanie & Bürkler, Paul (2007). Organisationsanalyse für die Gemeinde Emmetten (Bericht).

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2006). Neue Perspektiven des Strategischen Human Resource Management (WWZ-Forschungsbericht No. 11/06). Universität Basel, Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ), Basel.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (2001). Die Psychologie der Beziehungsentwicklung – Theorien und Modelle und deren Bedeutung für das Relationship Marketing (nicht veröffentlichte Master-/Lizentiats-/Diplomarbeit). Universität Basel., Schweiz.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Oehri, Isabelle; Werbik, Alexander Reinhold & Windler, Katharina (17.09.2023). WHY CREATE ECO-INNOVATION? – AN EXPLORATION OF ECOPRENEURIAL MOTIVES AND ACTIONS. CINet Conference 2023, Linz.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (28.06.2023). Unternehmenskultur - Der unterschätzte Erfolgsfaktor. 13. KMU-Tagung zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Unternehmenskultur als Schlüssel zum Erfolg, Schweizer Paraplegiker-Zentrum Nottwil.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Sheffield, Rob & Jensen, Karina R. (04.06.2023). Innovation Leadership 2.0 - A Framework for Value Creation. ISPIM Conference 2023, Ljubljana.

    • Decker, Vivian; Kaudela-Baum, Stephanie & Nussbaum, Julien (04.06.2023). Organisational Innovation Leadership Competency: A new Concept and Validation of a Literature Review to Measure it. ISPIM Conference 2023, Ljubljana.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Sheffield, Rob (04.06.2023). Workshop: Distributed Leadership in Innovation Ecosystems. ISPIM 2023, Ljubljana.

    • Czerny, Elfie; Godat, Dominik & Kaudela-Baum, Stephanie (05.06.2022). Solution Focused Leadership - Innovation with the BEST©Team format. ISPIM Innovation Conference 2022 "Innovating in a Digital World"., Copenhagen.

    • Jensen, Karina; Kaudela-Baum, Stephanie & Sheffield, Rob (05.06.2022). Publication Development Workshop on Innovation Leadership Practices. ISPIM Innovation Conference 2022 "Innovating in the Digital World", Copenhagen.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Jensen, Karina & Sheffield, Rob (05.06.2022). Leading Innovation in 2022 and Beyond: The Innovation Leadership Framework. ISPIM Innovation Conference 2022 "Innovating in the Digital World", Copenhagen.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (09.12.2021). Organisationale Resilienz. Kaminfeuergespräch im Schloss Au, Schloss Au in Wädenswil.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (16.11.2021). How innovative are you and your company? Moving Forward - An Innovation Festival by World Tourism Forum, Andermatt.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (26.10.2021). Der Roboter – Freund oder Feind? - Wie schafft man Vertrauen und Akzeptanz bei den Mitarbeitenden? Veranstaltungsreihe:Change als Change:, Rotkreuz, Roche Diagnostics.

    • Nussbaum, Julien; Kaudela-Baum, Stephanie & Seiler Zimmermann, Yvonne (20.06.2021). The relationship between work autonomy, emphasis on creative skills, organizational creativity, and innovativeness: Moderating effects of leadership. ISPIM - International Society for Professional Innovation Management 2021, Berlin, Germany / Online Conference.

    • Ebai, Franka Ebob Enow; Hakimi, Parisha & Kaudela-Baum, Stephanie (20.06.2021). Learning from Sustainability Start-up Founders: A Narrative Interview Study. ISPIM - International Society for Professional Innovation Management 2021, Online Conference.

    • Mollet, Léonie & Kaudela-Baum, Stephanie (16.06.2021). Incorporating agility into HR practices and competencies. A cross-case analysis of emerging practices in Swiss IT companies. EURAM - European Academy of Management 2021 Conference, Online Conference.

    • Stalder, Pia; Nussbaum, Julien; Gisin, Leila; Seiler Zimmermann, Yvonne & Kaudela-Baum, Stephanie (20.09.2020). Team Creativity: Development of a digital assessment tool. CINet Conference 2020, Milano.

    • Gisin, Leila; Nussbaum, Julien; Kaudela-Baum, Stephanie; Stalder, Pia & Seiler Zimmermann, Yvonne (20.09.2020). MEASURING THE INFLUENCE OF WORKSPACE DESIGN ON ORGANIZATIONAL CREATIVITY. CINet 2020, Milan, Italy (held virtually).

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Nussbaum, Julien; Gisin, Leila & Stalder, Pia (20.09.2020). Promoting organizational creativity through an action-research-process of organizational development. 21st International CINet Conference, Milano.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Reckhenrich, Jörg & Sheffield, Rob (07.06.2020). Innovation Leadership: Using the Power of Art Thinking. ISPIM Conference 2020, ISPIM Virtual.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Jensen, Karina & Sheffield, Rob (07.06.2020). Launching the Innovation Leadership Special Interest Group. ISPIM Virtual 2020, Berlin.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (27.01.2020). Leadership in the era of AI. Applied Machine Learning Days at EPFL, ETH Lausanne.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (23.01.2020). Freiheiten bewusst organisieren- oder: Wie führe ich eine Organisation in die Selbstorganisation? Ansatzpunkte autonomiefördender Führung. Changetagung 2020 - Der Mensch in der Selbst-Organisation, Universität Basel.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Gisin, Leila; Meier, Jörg & Nussbaum, Julien (16.06.2019). How to mainstream organizational creativity as an organizational development approach. ISPIM Innovation Conference, Florence.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (07.02.2019). Führung ohne Chef - vom Mythos zur Erfolgspraxis. Die nächste Generation. Inspirationen für den Führungswechsel, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (28.11.2018). Personalentwicklung & Laufbahnplanung in agilen Organisationen: Wie geht Karriere in agilen Organisationen? agile KMU Forum 2018, PwC's Experience Center Zürich.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (28.11.2018). Agile Führung und Freiräume: Wie können Führungsverantwortliche Autonomie managen? agile KMU Forum 2018, PwC's Experience Center Zürich.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (09.11.2018). Social impact through innovations: Crossing domains in a strategic way. Swiss Start-Up Innovation Camp 2018, SHL - Schweizerische Hotelfachschule Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (06.11.2018). Autonomy Supportive Leadership. Ein neuer Denkrahmen für Digital Leaders. 125 Jahre SKO. Leadership the Swiss Way - Führung 4.0: Alles ändert sich?, Hochschule Luzern Wirtschaft.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (30.06.2018). Autonomy-Supportive Leadership in R&D Organizations: A literature review, conceptual framework and practical implications. R&D Management Conference 2018 “R&Designing Innovation: Transformational Challenges for Organizations and Society”, Milano.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Baumann, Sheron & Kels, Peter (05.07.2017). Mapping the paradox theory-based teaching terrain for innovation management education: A qualitative meta-synthesis. EGOS (European Group of Organizational Studies) Conference 2017, Kopenhagen.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (10.11.2016). «Wie meistern Organisationen die Digitalisierung?»: Workshop "Leadership". Swiss Leadership Forum, Zürich.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (10.11.2016). «Wie meistern Organisationen die Digitalisierung?» (Workshopleitung: Leadership). Swiss Leadership Forum, Zürich.

    • Kaudela-Baum, S.; Baumann, Sheron.; Zemp, Markus & Kaudela-Baum, Stephanie (19.06.2016). Learning through Paradox: Exploring Teaching Strategies for Innovation Management Educators. XXVII ISPIM Innovation Conference, Porto.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Hanisch, Christoph & Kels, Peter (13.09.2015). The influence of freedom on innovative work behaviour. 16th International CINet Conference, Stockholm, KTH Stockholm.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (06.05.2015). Innovation Leadership – über Freiräume führen. iTalk Industrielle Werke Basel IWB, Basel.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (16.04.2015). Intuition in der Führung. Intuition in der Führung: Wie Organisationen mit Intuition und Emotion Mehrwert schaffen!, Zunfthaus zur Meisen, Zürich.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (19.03.2015). Embracing paradoxes and tensions. Collaborative leadership lab: developing change agents, Presidio Institute San Francisco.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (25.02.2015). Innovation Leadership: Erfolgsfaktor für die Digital Business Transformation. SITIC - CxO Round Table, Wasserturm Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (27.01.2015). Innovation Leadership. Wie Unternehmen innovationsfördernde Führung effektiv gestalten. SGO Themenabend, Zunfthaus zur Meisen, Zürich.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (07.09.2014). Managing „creative freedom“ in industrial R&D firms: Empirical analysis and consequences for modelling innovation leadership. 15th International CINet Conference, Budapest.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Brasser, M. (07.11.2013). Workshop: Freiräume und Intuition: Gestaltungsaufgabe für die Führung von Innovation? Kongress High Touch – Emotionen und Intuitionen in Führung und Management, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Kocher, Pierre-Yves (16.09.2013). Innovation leadership in industrial R&D organizations: opportunities and risks involved in managing slack time. XXIV ISPIM Conference – Innovating in Global Markets: Challenges for Sustainable Growth, Helsinki, Finland.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Kels, Peter (04.07.2013). Innovation leadership and freedom – Patterns of dialog in leader-follower-exchange, tensions experienced and consequences for learning and training. 29th EGOS Colloquium, Montréal, Canada.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (26.10.2012). Seid kreativ!» - Innovation Leadership zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Entwickler-Treffen, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (25.03.2011). Mehr Innovation durch Balance-Management – Wie Führungskräfte wirksam handeln können. Entwickler-Treffen, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Endrissat, Nada (16.09.2010). Die Rolle von Authentizität und Identität für das Führungshandeln von Frauen und Männern. Mixed Leadership Kongress – Mit hochqualifizierten Frauen in die Führung, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (05.09.2010). Leadership between Exploitation-Exploration Tensions: An empirical study in Swiss SMEs. 11th International CINet Conference, Zürich.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (27.01.2010). IDIP – Innovation Dynamics in Practice. Angewandte Innovationsforschung an der Hochschule Luzern – Wirtschaft. Gründungsanlass Schweizer Innovation Lab, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (27.10.2009). Innovation & Führung: Handlungsfelder, Paradoxien und neue Perspektiven. Veranstaltungsreihe „Systematisch innovieren“, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (10.09.2009). Innovation als Treiber des Fortschritts. Überblick über die Elemente und Bedeutung des betrieblichen Innovationsmanagements. /Startworkshop der Reihe „Innovationsfähigkeit als Wettbewerbsfaktor“, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Endrissat, Nada (07.08.2009). What does strategic human resource management mean? The case for a practice perspective. Academy of Management Meeting 2009, Chicago, USA.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; S., Kocher; Wolf, Patricia & Kocher, Pierre-Yves (02.07.2009). Enhancing organizational innovation capability through systemic action research: A Case of a Swiss SME in the Food Industry. 25th EGOS Colloquium, Barcelona, Spain.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (07.05.2009). Führungspotenzial – Was ist das? Jubiläumsveranstaltung, 20 Jahre Dr. Fritz Renggli, Managementberatung, Luzern.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves & Wolf, Patricia (07.11.2008). Fixierung von Innovation im Dialog zwischen Forschenden und Beforschten - Der Innovationsspiegel als Instrument zur Reflexion des Innovations(selbst)verständnisses von Führungskräften in KMU. ISInova-Workshop „Indikatoren der Innovation – Innovation als Indikator“, Berlin, Deutschland.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (04.10.2008). Storyanalyzing: Vom Text zum Thema. Symposium Qualitative Organisations- und Managementforschung, Luzern.

    • Wolf, Patricia; Kaudela-Baum, Stephanie & Meissner, Jens O. (08.08.2008). Exploring Reciprocal Dynamics of Innovation Cultures in SMEs: Findings from Central Switzerland. 2008 Academy of Management Annual, Anaheim.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Wolf, Patricia & Meissner, Jens O. (10.07.2008). Exploring Innovation Cultures, Innovation Logics, and Innovation Practices in Central Swiss SMEs. 24th EGOS Colloquium, Amsterdam, Netherlands.

    • Scheiber, Lukas; Kaudela-Baum, Stephanie & Holzer, Jacqueline (02.11.2007). Innovation Dynamics in Practice – Diskussion geeigneter heuristischer Zugänge: Systemtheorie versus (?) Actor-Network-Theory. ISInova-Workshop „Bestimmungsfaktoren für Innovation – Indikatoren, Bewertungen und Konzepte“, Halle-Wittenberg, Deutschland.

    • Kaudela-Baum, Stephanie; Nagel, Erik & Kessler, Oliver (05.07.2007). The Impact of Leadership Culture on Organizational Learning Capability in a Swiss NPM Organization: A Case Study. 23rd EGOS Colloquium, Wien, Österreich.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (17.05.2007). Practicing HR strategy: Uncovering the relational dynamics in strategic HR work. VI International Workshop on Human Resource Management, Cádiz, Spain.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (22.09.2006). Lernpfade von Führungskräften an der Grenze zwischen Erwerbs- und Freiwilligenarbeit. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Essen.

    • Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (22.09.2006). Coping with Change – Führungspraxis und Führungskultur in der öffentlichen Verwaltung im Wandel. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Essen.

    • Nagel, Erik & Kaudela-Baum, Stephanie (22.09.2006). Coping with Change – Führungspraxis und Führungskultur in der öffentlichen Verwaltung im Wandel. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Essen.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (18.01.2005). Theorien aus der Praxis: Personalchefs resignieren schnell !?! HR-Workshop TriSolutions AG: „Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen, Basel.

    • Kaudela-Baum, Stephanie (24.09.2004). Zukunftsfähig mit Strategischem Human Resource Management – eine verpasste Chance? – Denkkonzepte aus der Praxis. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Konstanz, Deutschland.

Publikationen und Präsentationen - Buch/Katalog

  • Jensen, Karina; Kaudela-Baum, Stephanie & Sheffield, Rob (Hrsg.). (2023). Innovation Leadership in Practice: How Leaders Turn Ideas into Value in a Changing World. Bingley: Emerald.
  • Holzer, Jacqueline; Kaudela-Baum, Stephanie & Kocher, Pierre-Yves (2023). Innovation Leadership. Führung zwischen Freiheit und Norm (2. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Meldau, Sandrina & Brasser, Martin (Hrsg.). (2022). Leadership und People Management. Ein Handbuch für Führung und Kollaboration in Zeiten der Digitalisierung und Transformation. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (Hrsg.). (2019). Experten führen: Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. Berlin: Springer Gabler/uniscope.
  • Nagel, Erik; Griesbach, David; Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves; Meissner, Jens O.; Mohr, Seraina & Wunderlin, Christian (2018). Innovationen auf den Weg bringen. Zürich: Versus Verlag.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Nagel, Erik; Bürkler, Paul & Glanzmann, Verena (Hrsg.). (2018). Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. Berlin: Springer Gabler.
  • Fröse, Marlies W.; Kaudela-Baum, Stephanie & Dievernich, Frank (Hrsg.). (2015). Emotion und Intuition in Führung und Organisation. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Kocher, Pierre-Yves (2014). Innovation Leadership – Führung zwischen Freiheit und Norm. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Nagel, Erik; Bürkler, Paul & Glanzmann, Verena (Hrsg.). (2011). Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. Hamburg: Springer.
  • Nagel, Erik; Kaudela-Baum, Stephanie; Mohr, Seraina & Wunderlin, Christian (2011). Innovationen auf den Weg bringen. Luzern: Hochschule Luzern - Wirtschaft.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2006). Strategisches Human Resource Management im Wandel: Theorien aus der Praxis. Bern: Haupt-Verlag.

Publikationen und Präsentationen - Artikel, Rezension; peer reviewed

  • Mollet, Léonie S. & Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Critical HR capabilities in agile organisations a cross-case analysis in Swiss SMEs. Review of Managerial Science, 16(7), 1-21. doi: https://doi.org/10.1007/s11846-022-00570-4
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Mollet, Léonie S. (2022). Linking business agility with people management practices. Die Unternehmung - Swiss Journal of Business Research and Practice, 76(4), 429-441.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Nussbaum, Julien (2022). Organisational leadership competencies for innovation: A literature review and conceptual framework. ISPIM Conference Proceedings: LUT Scientific and Expertise Publications: ISBN 978-952-335-694-8, 1-32.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (2019). Führung in Expertenorganisationen. Zurückhaltung heisst nicht Rückzug. Zeitschrift Führung und Organisation, 6/2019, 379-381.
  • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Führung in Expertenorganisationen Zurückhaltung heißt nicht Rückzug. Zeitschrift Führung und Organisation zfo (formerly: Zeitschrift für Organisation ZfO), 88.(06), 378-380.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (1.2.2018). Organisationale Kreativität. Ein kollektives Experiment. Kulturmanagement Magazin, Februar 2018(Nr. 130), 29-34.
  • Wolf, Patricia; Gisin, Leila; Hottiger, Dieter; Kaudela-Baum, Stephanie & Nussbaum, Julien (2018). SPINNING BETWEEN PERSPECTIVES: IN SEARCH FOR THE “CONTINUOUS INNOVATION EXCELLENCE FIT” OF THE CTO AND THE COO. Continuous Innovation Network Conference Proceedings, 434-446.
  • Griesbach, David; Kaudela-Baum, Stephanie & Wyss, Sabrina (2016). Innovationspotenzial von Einfachheit: Von der Produktentwicklung lernen. Zeitschrift für Führung und Organisation, (6/2016), 377-383.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Hanisch, Christoph; Sprenger, Martin & Oldenziel, Sylvie (2015). Innovationsfördernde Führung durch Freiräume – Einflussfaktoren auf das innovative Verhalten von Mitarbeitenden. Wirtschaftspsychologie, (3), 98-110.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2014). Innovation ist eine Kunst. Magazin „Echt“, 52-53.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Dievernich, Frank & Fröse, Marlies W. (2014). Kongress High Touch - Emotionen und Intuitionen in Führung und Management. Zeitschrift für Führung und Organisation, 83(2), 120-122.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves & Oldenziel, Sylvie (2014). Innovationen fördern. Die Gestaltung von Freiräumen als Führungsaufgabe von Hidden Champions. Zeitschrift für Führung und Organisation zfO, 83(2), 74-79.
  • Wolf, Patricia; Kaudela-Baum, Stephanie & Meissner, Jens O. (2012). Exploring innovating cultures in SME: Findings from Central Switzerland. International Small Business Journal, 30(3), 242-274.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Wolf, Patricia (28.03.2010). Selbsttest für KMU: Welche Innovationsstrategie verfolgen Sie? Themenheft, 8-10.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Wolf, Patricia (2010). Innovationsstrategien in KMU: Typologien und Handlungsempfehlungen für Führungskräfte. KMU-Magazin, 2010(13), 106-109.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2010). Chefsache Innovation: Ideenreichtum der Mitarbeiter nutzen. Blickpunkt: KMU, (5), 18-19.
  • Kocher, Pierre-Yves; Kaudela-Baum, Stephanie & Wolf, Patricia (2010). Enhancing organisational innovation capability through systemic action research: A case of a Swiss SME in the food industry. Systemic Practice and Action Research, 2011(24), 17-44.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves & Astrachan Binz, Claudia (2010). Es werde Innovation! Die besonderen Herausforderungen für KMU in der Nahrungsmittelbranche. Blickpunkt: KMU, (1), 10-13.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Endrissat, Nada (2009). Practicing Human Resource strategy: Understanding the relational dynamcis in strategic HR work by means of a narrative approach. Zeitschrift für Personalforschung/German Journal of Human Resource Research, 23(2), 126-146.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Wolf, Patricia & Scheiber, Lukas (2008). Innovation und Führung: Handlungsrealität(en) in schweizerischen KMU. Zeitschrift Führung und Organisation zfO, 77(6), 384-393.
  • Endrissat, Nada; Müller, Werner R. & Kaudela-Baum, Stephanie (2007). En route to an empirically-based understanding of Authentic Leadership. European Management Journal, 25(3), 207-220.
  • Endrissat, Nada; Kaudela-Baum, Stephanie & Meissner, Jens O. (30.06.2006). Werner R. Müller: Führungsforschung am WWZ als Spiegel für eine reflektiertere Praxis. WWZ news, Universität Basel, (30),

Publikationen und Präsentationen - Artikel, Rezension; not peer reviewed

  • Kaudela-Baum, Stephanie (24.12.2011). Neue Jobs für Hochqualifizierte. Neue Luzerner Zeitung,

Publikationen und Präsentationen - Buchkapitel/Gesetzeskommentar/Lexikonartikel

  • Cuadra, Noemi; Haldemann, Rea; Kaudela-Baum, Stephanie & Gerber, Marius (2024). The Rise of Skills Tech: Risks and Opportunities of Big Data Matching Tools in HR Recruiting. In Anna B. Holm (Hrsg.), Handbook of Research in e-HRM Cheltenham Glos: Edward Elgar Publishing.
  • Sheffield, Rob; Jensen, Karina R. & Kaudela-Baum, Stephanie (2023). Inspiring and Enabling Innovation Leadership: Key Findings and Future Directions. In Karina R. Jensen, Stephanie Kaudela-Baum, Rob Sheffield (Hrsg.), Innovation Leadership in Practice: How leaders Turn Ideas into Value in a Changing World (S. x-y). Bingley: Emerald Publishing.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Jensen, Karina R. & Sheffield, Rob (2023). Leading Innovation in a Changing World. In Karina R. Jensen, Stephanie Kaudela-Baum, Rob Sheffield (Hrsg.), Innovation Leadership in Practice: How leaders Turn Ideas into Value in a Changing World. (S. x-y). Bingley: Emerald Publishing.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Organisationen als Lernsysteme gestalten. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 439-452). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Mollet, Léonie S. & Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Agil führen. Leadership and People Management (S. 191-205). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Mitarbeitende empowern. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 33-48). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Personal rekrutieren. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 499-513). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Organisationen systemisch gestalten. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 429-437). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Kollektiv führen. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership and People Management (S. 175-190). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Führung in Zeiten der Transformation. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 3-29). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Organisationskultur gestalten. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 453-466). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Kreativität fördern. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 259-281). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2022). Experten führen. In Stephanie Kaudela-Baum; Sandrina Meldau; Martin Brasser (Hrsg.), Leadership und People Management (S. 97-107). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Führungsbeziehungen in Expertenorganisationen gestalten: Navigation zwischen Selbst- und Organisationsbezug. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. (S. 17-30). Wiesbaden: SpringerGabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Altherr, Marcel (2019). Freiheiten bewusst organisieren – oder: Wie führe ich eine Organisation in die Selbstorganisation? Ansatzpunkte autonomiefördernder Führung. In Olaf Geramanis; Stefan Hutmacher (Hrsg.), Der Mensch in der Selbstorganisation (S. 125-141). Wiesbaden: Springer.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Autonomiefördernde Führung in wissensintensiven Organisationen. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. (S. 305-343). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (2019). Spannungen und Paradoxien als zentrale Herausforderung für die Gestaltung von Führungsbeziehungen in Expertenorganisationen. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen (S. 31-47). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.
  • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2019). Experten führen. Konstruktive Haltungen, Kompetenzen und Handlungsstrategien entwickeln. In Peter Kels; Stephanie Kaudela-Baum (Hrsg.), Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung. (S. 429-464). Wiesbaden: Springer Gabler/uniscope.
  • Kels, Peter & Kaudela-Baum, Stephanie (2018). Fallstudie "Wie führt man eine Diva?". In Kaudela-Baum, S., Nagel, E., Bürkler, P. & Glanzmann, V. (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation. (S. 259-263). Berlin: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (2018). Führung lernen - Reflexionsfähigkeit entwickeln. In Stephanie Kaudela-Baum; Erik Nagel; Paul Bürkler; Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 13-22). Berlin: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Bürkler, Paul; Glanzman, Verena & Nagel, Erik (2018). Mit Fällen Führungswelten eröffnen. In Stephanie Kaudela-Baum; Erik Nagel; Paul Bürkler; Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 3-11). Berlin: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Bürkler, Paul; Glanzman, Verena & Nagel, Erik (2018). Die Fallbearbeitung: Empfehlungen, Beispiele, Herausforderungen. In Stephanie Kaudela-Baum; Erik Nagel; Paul Bürkler; Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen: Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 23-42). Berlin: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (2018). Fallstudie "Der High Performer am Institut". In Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 252-258). Berlin: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2018). Fallstudie "Der Freigeist". In Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 264-269). Berlin: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2018). Fallstudie "Der freie Halbtag". In Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 163-169). Berlin: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2018). Fallstudie "Kreativität auf Knopfdruck?". In Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Paul Bürkler, Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 158-162). Berlin: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Dievernich, Frank & Fröse, Marlies W. (2017). Ein menschlicher Dreiklang. Emotion, Intuition und Vernunft. In Markus Sulzberger; Robert J. Zaugg (Hrsg.), ManagementWissen. Was Leader erfolgreich macht (S. 77-91). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Kocher, Pierre-Yves (2017). Innovation Leadership. In Markus Sulzberger; Robert J. Zaugg (Hrsg.), ManagementWissen. Was Leader erfolgreich macht (S. 331-338). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Fröse, Marlies W.; Dievernich, Frank & Kaudela-Baum, Stephanie (2015). Wie weiter mit Intuitionen und Emotionen? Erkenntnisse für Organisation und Management aus einem interdisziplinären Nachdenken. In M.W. Fröse; S. Kaudela-Baum; F.E.P. Dievernich (Hrsg.), Emotion und Intuition in Führung und Organisation (S. 242-257). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Fröse, Marlies W.; Kaudela-Baum, Stephanie & Dievernich, Frank (2015). Die Leidenschaften haben die Menschen die Vernunft gelehrt. Eine Annäherung an Intuition und Emotion. In Fröse, M.W.; Kaudela-Baum, S.; Dievernich, F.E.P. (Hrsg.), Emotion und Intuition in Führung und Organisation (S. 5-22). Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2015). Freiräume und Intuition - Gestaltungsaufgabe für die Führung von Innovation. In M. Fröse, S. Kaudela-Baum, F. Dievernich (Hrsg.), Emotion und Intuition in Führung und Organisation (S. 117-139). Berlin: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2014). Innovation Leadership - Innovationsfördernde Führung als Beziehungsgestaltung. In M. Oertig; Peter Kels (Hrsg.), Innovationsorientiertes Personalmanagement: Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte (S. 1-6). Köln: Luchterhand.
  • Kaudela-Baum, S.; Brasser, M. & Kaudela-Baum, Stephanie (2014). Freiräume und Intuition – Gestaltungsaufgabe für die Führung von Innovation. In M.W. Fröse; S. Kaudela-Baum; F.E.P. Dievernich (Hrsg.), Emotion und Intuition in Führung und Organisation Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2013). Personalstrategie- und politik. In K. Grunwald; G. Horcher; B. Maelicke (Hrsg.), Lexikon der Sozialwirtschaft Baden-Baden: Nomos.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2012). Innovation leadership: balancing paradoxes of innovation. In Erik Nagel (Hrsg.), Forschungswerkstatt Innovation; Verständnisse, Gestaltung, Ressourcen (S. 63-85). Stuttgart: Lucius & Lucius.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2011). Einleitung: Mit Fällen Führungswelten eröffnen. In Stephanie Kaudela-Baum; Erik Nagel; Paul Bürkler; Verena Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen. Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation (S. 1-14). Hamburg: Springer Verlag.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves & Wolf, Patricia (2009). Der Innovationsspiegel – Ein Management-Instrument zur Reflexion des Innovationsverhaltens in KMU. In Jörn-Axel Meyer (Hrsg.), Jahrbuch der KMU-Forschung und –Praxis 2009 (S. 347-357). Lohmar: Verlag Josef Eul.

Publikationen und Präsentationen - Bericht/Working Paper

  • Mollet, Léonie; Steigerwald, Antonia; Gisin, Leila; Kaudela-Baum, Stephanie & Kummler, Barbara (2020). Wie gelingt die Transformation von Organisationen in Richtung agil-kollaboratives People Management? Eine explorative Studie auf der Basis von Expert*inneninterviews (Bericht).
  • Sprenger, Martin; Kaudela-Baum, Stephanie; Durrer, Tamara & Hanisch, Christoph (2013). Freiraum und Innovation: Welche Faktoren führen zum Erfolg? (Arbeitsbericht IBR). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.
  • Kocher, Pierre-Yves; Kaudela-Baum, Stephanie & Wolf, Patricia (2010). Serie IDIP Innovation Dynamics in Practice – Innovieren in der Nahrungsmittelindustrie: Eine Fallstudie bei einem schweizerischen Halbfabrikatehersteller (Arbeitsbericht IBR No. 006/2010). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.
  • Kocher, Pierre-Yves; Kaudela-Baum, Stephanie & Wolf, Patricia (2010). Serie IDIP Innovation Dynamics in Practice – Innovationskultur gestalten: Eine Fallstudie bei einem Produktionsunternehmen (Arbeitsbericht IBR No. 005/2010). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves; Wolf, Patricia & Holzer, Jacqueline (2010). Serie IDIP Innovation Dynamics in Practice - Führung und Innovation (Arbeitsbericht IBR No. 001/2010). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Scheiber, Lukas; Holzer, Jacqueline; Nagel, Erik; Wolf, Patricia & Kocher, Pierre-Yves (2008). Innovation: Zwischen Steuerung und Zufall (Arbeitsbericht IBR No. 001/2008). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.
  • Wolf, Patricia; Hauser, Christoph; Kaudela-Baum, Stephanie; Schweikert, Simone; Nagel, Erik; Schäfer, Adrienne & Bürkler, Paul (2008). Innovation Intense: Innovation Profiles of Central Swiss SME (Arbeitsbericht IBR No. 003/2008). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.
  • Wolf, Patricia; Hauser, Christoph; Kaudela-Baum, Stephanie & Schweikert, Simone (2007). Innovative Unternehmen – Geschichten, Profile, Text (Bericht).
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2007). Führung und Freiwilligenarbeit (Arbeitsbericht IBR). Hochschule Luzern - Wirtschaft, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR, Luzern.
  • Pfäffli, Stefan; Kaudela-Baum, Stephanie & Bürkler, Paul (2007). Organisationsanalyse für die Gemeinde Emmetten (Bericht).
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2006). Neue Perspektiven des Strategischen Human Resource Management (WWZ-Forschungsbericht No. 11/06). Universität Basel, Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ), Basel.

Publikationen und Präsentationen - Hochschulschrift (Bachelor/Master/Dissertation/Habilitation)

  • Kaudela-Baum, Stephanie (2001). Die Psychologie der Beziehungsentwicklung – Theorien und Modelle und deren Bedeutung für das Relationship Marketing (nicht veröffentlichte Master-/Lizentiats-/Diplomarbeit). Universität Basel., Schweiz.

Publikationen und Präsentationen - Sonstige Publikationsformate

  • Kaudela-Baum, Stephanie (01.03.2022). Experten führen – eine besondere Herausforderung? In Blog Post www.hslu.ch
  • Kaudela-Baum, Stephanie (01.03.2022). New Work – Was ist so neu dran? In Blog Post www.hslu.ch
  • Kaudela-Baum, Stephanie (1.6.2020). Kreativität fördern in Unternehmen (Interview).
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Altherr, Marcel (21.01.2020). Freiheiten bewusst organisieren – oder: Wie führe ich eine Organisation in die Selbstorganisation? Ansatzpunkte autonomiefördernder Führung. https://hub.hslu.ch/leadership/2020/01/21/freiheiten-bewusst-organisieren/
  • Kaudela-Baum, Stephanie (19.11.2014). Innovation. Wechselspiel zwischen Freiheit und Norm.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (11.08.2014). neo Leitung im Interview mit Denkmotor zum Thema "Simplicity" [Podcast]. https://www.youtube.com/watch?list=UUNaAA6bdEWv2Dc2j25uePOA&feature=player_detailpage&v=IFBqCt8vu_A
  • Kaudela-Baum, Stephanie (20.01.2014). Innovationsfördernde Führung bei Hidden Champions – Eine Fallstudienanalyse. http://blog.hslu.ch/neohslu/2014/01/09/innovationsfordernde-fuhrung-bei-hidden-champions-eine-fallstudienanalyse-2
  • Kaudela-Baum, Stephanie (2014). innolead. www.innolead.ch

Publikationen und Präsentationen - Präsentation (Tagungsbeitrag/Referat/Vortrag)

  • Kaudela-Baum, Stephanie; Oehri, Isabelle; Werbik, Alexander Reinhold & Windler, Katharina (17.09.2023). WHY CREATE ECO-INNOVATION? – AN EXPLORATION OF ECOPRENEURIAL MOTIVES AND ACTIONS. CINet Conference 2023, Linz.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (28.06.2023). Unternehmenskultur - Der unterschätzte Erfolgsfaktor. 13. KMU-Tagung zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Unternehmenskultur als Schlüssel zum Erfolg, Schweizer Paraplegiker-Zentrum Nottwil.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Sheffield, Rob & Jensen, Karina R. (04.06.2023). Innovation Leadership 2.0 - A Framework for Value Creation. ISPIM Conference 2023, Ljubljana.
  • Decker, Vivian; Kaudela-Baum, Stephanie & Nussbaum, Julien (04.06.2023). Organisational Innovation Leadership Competency: A new Concept and Validation of a Literature Review to Measure it. ISPIM Conference 2023, Ljubljana.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Sheffield, Rob (04.06.2023). Workshop: Distributed Leadership in Innovation Ecosystems. ISPIM 2023, Ljubljana.
  • Czerny, Elfie; Godat, Dominik & Kaudela-Baum, Stephanie (05.06.2022). Solution Focused Leadership - Innovation with the BEST©Team format. ISPIM Innovation Conference 2022 "Innovating in a Digital World"., Copenhagen.
  • Jensen, Karina; Kaudela-Baum, Stephanie & Sheffield, Rob (05.06.2022). Publication Development Workshop on Innovation Leadership Practices. ISPIM Innovation Conference 2022 "Innovating in the Digital World", Copenhagen.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Jensen, Karina & Sheffield, Rob (05.06.2022). Leading Innovation in 2022 and Beyond: The Innovation Leadership Framework. ISPIM Innovation Conference 2022 "Innovating in the Digital World", Copenhagen.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (09.12.2021). Organisationale Resilienz. Kaminfeuergespräch im Schloss Au, Schloss Au in Wädenswil.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (16.11.2021). How innovative are you and your company? Moving Forward - An Innovation Festival by World Tourism Forum, Andermatt.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (26.10.2021). Der Roboter – Freund oder Feind? - Wie schafft man Vertrauen und Akzeptanz bei den Mitarbeitenden? Veranstaltungsreihe:Change als Change:, Rotkreuz, Roche Diagnostics.
  • Nussbaum, Julien; Kaudela-Baum, Stephanie & Seiler Zimmermann, Yvonne (20.06.2021). The relationship between work autonomy, emphasis on creative skills, organizational creativity, and innovativeness: Moderating effects of leadership. ISPIM - International Society for Professional Innovation Management 2021, Berlin, Germany / Online Conference.
  • Ebai, Franka Ebob Enow; Hakimi, Parisha & Kaudela-Baum, Stephanie (20.06.2021). Learning from Sustainability Start-up Founders: A Narrative Interview Study. ISPIM - International Society for Professional Innovation Management 2021, Online Conference.
  • Mollet, Léonie & Kaudela-Baum, Stephanie (16.06.2021). Incorporating agility into HR practices and competencies. A cross-case analysis of emerging practices in Swiss IT companies. EURAM - European Academy of Management 2021 Conference, Online Conference.
  • Stalder, Pia; Nussbaum, Julien; Gisin, Leila; Seiler Zimmermann, Yvonne & Kaudela-Baum, Stephanie (20.09.2020). Team Creativity: Development of a digital assessment tool. CINet Conference 2020, Milano.
  • Gisin, Leila; Nussbaum, Julien; Kaudela-Baum, Stephanie; Stalder, Pia & Seiler Zimmermann, Yvonne (20.09.2020). MEASURING THE INFLUENCE OF WORKSPACE DESIGN ON ORGANIZATIONAL CREATIVITY. CINet 2020, Milan, Italy (held virtually).
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Nussbaum, Julien; Gisin, Leila & Stalder, Pia (20.09.2020). Promoting organizational creativity through an action-research-process of organizational development. 21st International CINet Conference, Milano.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Reckhenrich, Jörg & Sheffield, Rob (07.06.2020). Innovation Leadership: Using the Power of Art Thinking. ISPIM Conference 2020, ISPIM Virtual.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Jensen, Karina & Sheffield, Rob (07.06.2020). Launching the Innovation Leadership Special Interest Group. ISPIM Virtual 2020, Berlin.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (27.01.2020). Leadership in the era of AI. Applied Machine Learning Days at EPFL, ETH Lausanne.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (23.01.2020). Freiheiten bewusst organisieren- oder: Wie führe ich eine Organisation in die Selbstorganisation? Ansatzpunkte autonomiefördender Führung. Changetagung 2020 - Der Mensch in der Selbst-Organisation, Universität Basel.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Gisin, Leila; Meier, Jörg & Nussbaum, Julien (16.06.2019). How to mainstream organizational creativity as an organizational development approach. ISPIM Innovation Conference, Florence.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (07.02.2019). Führung ohne Chef - vom Mythos zur Erfolgspraxis. Die nächste Generation. Inspirationen für den Führungswechsel, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (28.11.2018). Personalentwicklung & Laufbahnplanung in agilen Organisationen: Wie geht Karriere in agilen Organisationen? agile KMU Forum 2018, PwC's Experience Center Zürich.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (28.11.2018). Agile Führung und Freiräume: Wie können Führungsverantwortliche Autonomie managen? agile KMU Forum 2018, PwC's Experience Center Zürich.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (09.11.2018). Social impact through innovations: Crossing domains in a strategic way. Swiss Start-Up Innovation Camp 2018, SHL - Schweizerische Hotelfachschule Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (06.11.2018). Autonomy Supportive Leadership. Ein neuer Denkrahmen für Digital Leaders. 125 Jahre SKO. Leadership the Swiss Way - Führung 4.0: Alles ändert sich?, Hochschule Luzern Wirtschaft.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (30.06.2018). Autonomy-Supportive Leadership in R&D Organizations: A literature review, conceptual framework and practical implications. R&D Management Conference 2018 “R&Designing Innovation: Transformational Challenges for Organizations and Society”, Milano.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Baumann, Sheron & Kels, Peter (05.07.2017). Mapping the paradox theory-based teaching terrain for innovation management education: A qualitative meta-synthesis. EGOS (European Group of Organizational Studies) Conference 2017, Kopenhagen.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (10.11.2016). «Wie meistern Organisationen die Digitalisierung?»: Workshop "Leadership". Swiss Leadership Forum, Zürich.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (10.11.2016). «Wie meistern Organisationen die Digitalisierung?» (Workshopleitung: Leadership). Swiss Leadership Forum, Zürich.
  • Kaudela-Baum, S.; Baumann, Sheron.; Zemp, Markus & Kaudela-Baum, Stephanie (19.06.2016). Learning through Paradox: Exploring Teaching Strategies for Innovation Management Educators. XXVII ISPIM Innovation Conference, Porto.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Hanisch, Christoph & Kels, Peter (13.09.2015). The influence of freedom on innovative work behaviour. 16th International CINet Conference, Stockholm, KTH Stockholm.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (06.05.2015). Innovation Leadership – über Freiräume führen. iTalk Industrielle Werke Basel IWB, Basel.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (16.04.2015). Intuition in der Führung. Intuition in der Führung: Wie Organisationen mit Intuition und Emotion Mehrwert schaffen!, Zunfthaus zur Meisen, Zürich.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (19.03.2015). Embracing paradoxes and tensions. Collaborative leadership lab: developing change agents, Presidio Institute San Francisco.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (25.02.2015). Innovation Leadership: Erfolgsfaktor für die Digital Business Transformation. SITIC - CxO Round Table, Wasserturm Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (27.01.2015). Innovation Leadership. Wie Unternehmen innovationsfördernde Führung effektiv gestalten. SGO Themenabend, Zunfthaus zur Meisen, Zürich.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (07.09.2014). Managing „creative freedom“ in industrial R&D firms: Empirical analysis and consequences for modelling innovation leadership. 15th International CINet Conference, Budapest.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Brasser, M. (07.11.2013). Workshop: Freiräume und Intuition: Gestaltungsaufgabe für die Führung von Innovation? Kongress High Touch – Emotionen und Intuitionen in Führung und Management, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Kocher, Pierre-Yves (16.09.2013). Innovation leadership in industrial R&D organizations: opportunities and risks involved in managing slack time. XXIV ISPIM Conference – Innovating in Global Markets: Challenges for Sustainable Growth, Helsinki, Finland.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Holzer, Jacqueline & Kels, Peter (04.07.2013). Innovation leadership and freedom – Patterns of dialog in leader-follower-exchange, tensions experienced and consequences for learning and training. 29th EGOS Colloquium, Montréal, Canada.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (26.10.2012). Seid kreativ!» - Innovation Leadership zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Entwickler-Treffen, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (25.03.2011). Mehr Innovation durch Balance-Management – Wie Führungskräfte wirksam handeln können. Entwickler-Treffen, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Endrissat, Nada (16.09.2010). Die Rolle von Authentizität und Identität für das Führungshandeln von Frauen und Männern. Mixed Leadership Kongress – Mit hochqualifizierten Frauen in die Führung, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (05.09.2010). Leadership between Exploitation-Exploration Tensions: An empirical study in Swiss SMEs. 11th International CINet Conference, Zürich.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (27.01.2010). IDIP – Innovation Dynamics in Practice. Angewandte Innovationsforschung an der Hochschule Luzern – Wirtschaft. Gründungsanlass Schweizer Innovation Lab, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (27.10.2009). Innovation & Führung: Handlungsfelder, Paradoxien und neue Perspektiven. Veranstaltungsreihe „Systematisch innovieren“, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (10.09.2009). Innovation als Treiber des Fortschritts. Überblick über die Elemente und Bedeutung des betrieblichen Innovationsmanagements. /Startworkshop der Reihe „Innovationsfähigkeit als Wettbewerbsfaktor“, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Endrissat, Nada (07.08.2009). What does strategic human resource management mean? The case for a practice perspective. Academy of Management Meeting 2009, Chicago, USA.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; S., Kocher; Wolf, Patricia & Kocher, Pierre-Yves (02.07.2009). Enhancing organizational innovation capability through systemic action research: A Case of a Swiss SME in the Food Industry. 25th EGOS Colloquium, Barcelona, Spain.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (07.05.2009). Führungspotenzial – Was ist das? Jubiläumsveranstaltung, 20 Jahre Dr. Fritz Renggli, Managementberatung, Luzern.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Kocher, Pierre-Yves & Wolf, Patricia (07.11.2008). Fixierung von Innovation im Dialog zwischen Forschenden und Beforschten - Der Innovationsspiegel als Instrument zur Reflexion des Innovations(selbst)verständnisses von Führungskräften in KMU. ISInova-Workshop „Indikatoren der Innovation – Innovation als Indikator“, Berlin, Deutschland.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (04.10.2008). Storyanalyzing: Vom Text zum Thema. Symposium Qualitative Organisations- und Managementforschung, Luzern.
  • Wolf, Patricia; Kaudela-Baum, Stephanie & Meissner, Jens O. (08.08.2008). Exploring Reciprocal Dynamics of Innovation Cultures in SMEs: Findings from Central Switzerland. 2008 Academy of Management Annual, Anaheim.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Wolf, Patricia & Meissner, Jens O. (10.07.2008). Exploring Innovation Cultures, Innovation Logics, and Innovation Practices in Central Swiss SMEs. 24th EGOS Colloquium, Amsterdam, Netherlands.
  • Scheiber, Lukas; Kaudela-Baum, Stephanie & Holzer, Jacqueline (02.11.2007). Innovation Dynamics in Practice – Diskussion geeigneter heuristischer Zugänge: Systemtheorie versus (?) Actor-Network-Theory. ISInova-Workshop „Bestimmungsfaktoren für Innovation – Indikatoren, Bewertungen und Konzepte“, Halle-Wittenberg, Deutschland.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Nagel, Erik & Kessler, Oliver (05.07.2007). The Impact of Leadership Culture on Organizational Learning Capability in a Swiss NPM Organization: A Case Study. 23rd EGOS Colloquium, Wien, Österreich.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (17.05.2007). Practicing HR strategy: Uncovering the relational dynamics in strategic HR work. VI International Workshop on Human Resource Management, Cádiz, Spain.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (22.09.2006). Lernpfade von Führungskräften an der Grenze zwischen Erwerbs- und Freiwilligenarbeit. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Essen.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Nagel, Erik (22.09.2006). Coping with Change – Führungspraxis und Führungskultur in der öffentlichen Verwaltung im Wandel. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Essen.
  • Nagel, Erik & Kaudela-Baum, Stephanie (22.09.2006). Coping with Change – Führungspraxis und Führungskultur in der öffentlichen Verwaltung im Wandel. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Essen.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (18.01.2005). Theorien aus der Praxis: Personalchefs resignieren schnell !?! HR-Workshop TriSolutions AG: „Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen, Basel.
  • Kaudela-Baum, Stephanie (24.09.2004). Zukunftsfähig mit Strategischem Human Resource Management – eine verpasste Chance? – Denkkonzepte aus der Praxis. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Konstanz, Deutschland.

bedeutende Leistung

bedeutende Leistung - Kommissionen, Mitgliedschaften und externe Tätigkeiten

  • Kaudela-Baum, Stephanie. ISPIM Innovation Management Dissertation Award Evaluation & Prize Panel.. (1.3.2022-today). International Society for Professional Innovation Management (ISPIM).
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Reviewer. (1.8.2021). Review of Managerial Science.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Mitglied Kommission Nachwuchspreis der SAGW. (1.9.2020-1.9.2023). Schweizerische Akademie der Geistes- und Sozialwissenschaften.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Co-Lead Special Interest Group "Innovation Leadership". (01.06.2020-today). International Society for Professional Innovation Management ISPIM.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Co-Supervisor PhD Programme. (1.4.2018-1.6.2021). Lincoln University, Faculty of Commerce / AERU.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Leitung CoP , Premium Member. (2014). SGO Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Mitgliedschaft. (2013). Paradox Theory Community.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Mitgliedschaft. (2013). International Society for Professional Innovation Management ISPIM.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Co-Leitung. (2010-2020). neo Netzwerk für angewandte Innovationsforschung.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Mitglied. (2009). Continuous Innovation Network (CINet).
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Mitgliedschaft. (2008). Academy of Management.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Mitgliedschaft. (2004). European Group of Organizational Studies (EGOS).
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Mitglied. (2004). Verband Basler Ökonomen (VBÖ).

bedeutende Leistung - Preise und Ehrungen

  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kels, Peter (12.03.2019). Publikationspreis für das Buch "Experten führen. Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung" (Peter Kels & Stephanie Kaudela), erschienen 2019 bei SpringerGabler für Publikationspreis in der Kategorie Wissenschaftliche Publikationen.
  • Kaudela-Baum, Stephanie & Kocher, Pierre-Yves (09.03.2015). Best Paper Award für Best Paper Award of Lucerne University of Applied Sciences and Arts - Business, Category “Academic Publication”.
  • Kaudela-Baum, Stephanie; Meissner, Jens O. & Wolf, Patricia (25.05.2012). Best Paper Award, Category “Academic Publication” für Wolf, P., Kaudela-Baum, S., and Meissner, J. O. (2012). Exploring innovating cultures in SME: Findings from Central Switzerland. International Small Business Journal, 30(3), pp. 242-274.

bedeutende Leistung - Andere Achievements

  • Sender, Anna & Kaudela-Baum, Stephanie. Innosuisse Grant for pilot project: Raydesk: Embrace the New Work opportunities – collaborative, meaningful and healthy hybrid work. (63202.1 INNO-SBM). Principal Investigator. Innosuisse.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Herausgeberin "Führung von Experten". Herausgeberin. Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Herausgeberin "Führung lernen". Herausgeberin. Springer Gabler.
  • Kaudela-Baum, Stephanie. Mitorganisation Collobarative Leadership Lab Swissnex San Francisco. Mitveranstalter und Mitorganisator. Collaborative Leadership Lab: Developing Change Agents.