Leitbild der Höheren Fachschule für Tourismus HFT Luzern
Die HFT
- ist bestrebt, die qualitativ beste Höhere Fachschule für Tourismus der Schweiz zu sein
- vermittelt fundiertes touristisches und nachhaltiges Management-Wissen mit einem konsequenten Praxisbezug - und befähigt die Studierenden so zur Übernahme von Fach- und Führungsverantwortung in touristischen Betrieben
- stellt die Förderung der Selbst- und Sozialkompetenz in den Mittelpunkt ihrer Ausbildung
- bietet einen wohlwollenden Rahmen, in dem die Studierenden die erlangten Erkenntnisse anwenden und mit neuen Verhaltensweisen experimentieren können
- ist eine anspruchsvolle Schule, die fördert und fordert
- ist eine innovative Schule, die eine Vorreiterrolle anstrebt und Trends setzt
- ist ein integraler Bestandteil des Instituts für Tourismuswirtschaft ITW und leistet einen Beitrag zur Entwicklung des touristischen Kompetenzzentrums der Zentralschweiz.
Grundwerte der HFT
QualitätWir stellen hohe Anforderungen an uns (Schulleitung, Dozierende, Administration, Studierende) und geben unser Bestes. Wir streben danach, uns ständig weiterzuentwickeln. Wir praktizieren eine konsequente Ausrichtung auf die Tourismuspraxis bei gleichzeitig starker methodischer bzw. theoretischer Verankerung.
Innovation
Wir gehen optimistisch und mit Mut an unsere Aufgaben und suchen ständig nach neuen und besseren Lösungen. Wir sind flexibel und zeichnen uns durch unsere Fähigkeit und Bereitschaft zum Wandel aus.
Teamwork
Wir helfen einander, kooperieren und teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen. Wir sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und erledigen unsere Aufgaben termingerecht. Wir können uns aufeinander verlassen. Auch Freude und Spass sollen Platz haben.
Respekt
Wir behandeln uns mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung und pflegen einen fairen Umgang miteinander. Wir akzeptieren Unterschiede und sind offen und tolerant gegenüber anderen Meinungen. Wir kommunizieren offen und ehrlich, sprechen Probleme an und versuchen, Konflikte konstruktiv auszutragen. Wir fördern eine Feedback-Kultur.
Loyalität
Wir tragen Meinungsverschiedenheiten und Konflikte intern aus und tragen diese nicht nach aussen. Wir zeichnen uns dadurch aus, dass wir getroffene Entscheidungen nach aussen gemeinsam vertreten und als Einheit auftreten.
