Human Resources
Für das Können gibt es nur einen Beweis, das Tun.
Marie von Ebner-Eschenbach
Kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Hochschule Luzern. Die Grundlage dafür ist eine auf die Unternehmung ausgerichtete Personalpolitik und ein sorgfältiger Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Abteilung Human Resources setzt die Personalpolitik und die HR-relevanten Prozesse professionell um.
Die HR-Verantwortlichen sorgen in ihrer Rolle als Business Partner für eine Abwicklung der klassischen Personalprozesse. Dazu gehören die Personalgewinnung, -beurteilung, -honorierung, -entwicklung und der Personalaustritt. Sie unterstützen die Führungsverantwortlichen in personalpolitischen Fragestellungen, sind Ansprechpersonen für die Mitarbeitenden und begleiten die Veränderungsprozesse der Organisation.
Die Mitarbeitenden der Lohn- und Personaladministration wirken in sämtlichen Personalprozessen mit. Sie bewirtschaften und verarbeiten Personal- und Lohndaten; sind die Drehscheibe bei Fragen zur Lohnabrechnung, zu Sozialversicherungen und zur Personaladministration.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Human Resources
Kontakt
Peter Weibel
Leiter Human Resources
T +41 41 228 40 79
E-Mail
Interne Links/Downloads/weitere Navigationspunkte
Organigramm Finanzen & Services
Allgemeine Anstellungsbedingungen (AAB) Hochschule Luzern
Arbeitsvertrags- und Besoldungsgrundsätze (AVB) Musik
Offene Stellenangebote
Fachstelle für Hochschuldidaktik
E-Learning Plattform ILIAS
Chancengleichheit
Campus Luzern (Kinderkrippe, Sport, Psychologische Beratungsstelle, etc.)
Mobility Carsharing- Sonderkonditionen für Mitarbeitende
Externe Links
Rechtsgrundlagen Kanton Luzern
Amt für Migration Kanton Luzern
Luzerner Pensionskasse
GEMINI Sammelstiftung Musik
SUVA
Ausgleichskasse Luzern
Bundesamt für Statistik
Kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Hochschule Luzern. Die Grundlage dafür ist eine auf die Unternehmung ausgerichtete Personalpolitik und ein sorgfältiger Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Abteilung Human Resources setzt die Personalpolitik und die HR-relevanten Prozesse professionell um.
Die HR-Verantwortlichen sorgen in ihrer Rolle als Business Partner für eine Abwicklung der klassischen Personalprozesse. Dazu gehören die Personalgewinnung, -beurteilung, -honorierung, -entwicklung und der Personalaustritt. Sie unterstützen die Führungsverantwortlichen in personalpolitischen Fragestellungen, sind Ansprechpersonen für die Mitarbeitenden und begleiten die Veränderungsprozesse der Organisation.
Die Mitarbeitenden der Lohn- und Personaladministration wirken in sämtlichen Personalprozessen mit. Sie bewirtschaften und verarbeiten Personal- und Lohndaten; sind die Drehscheibe bei Fragen zur Lohnabrechnung, zu Sozialversicherungen und zur Personaladministration.
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