Aktuelle Schwerpunkte
Die Schwerpunkte innerhalb der Gleichstellungsarbeit an der Hochschule Luzern – Musik richten sich nach dem Bundesprogramm „Chancengleichheit von Frauen und Männern an den Fachhochschulen“. Der Bundesrat schlägt in den Jahren 2008 bis 2011 erneut Massnahmen für eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter bei den Studierenden, im Mittelbau, bei den Dozierenden sowie beim administrativen und technischen Personal vor. Ein weiteres Ziel besteht in der Sensibilisierung der Studierenden, Dozierenden und Schulleitung für Genderfragen und in der Verankerung dieses Ansatzes im Unterricht, in der Forschung und Verwaltung (Gender Mainstreaming).
Aktionsplan für die Jahre 2008 bis 2011 an der Hochschule Luzern
Im Rahmen der Organisationsentwicklung der Hochschule Luzern wird eine gemeinsame Vision und Strategie, agile Strukturen, ein einheitlicher Führungsrhythmus, einheitliche Führungsinstrumente und ein homogenes Kommunikationskonzept erarbeitet (Crescendo). Die Hochschule Luzern sieht in der Chancengleichheit von Frauen und Männern eine strategisch wichtige Aufgabe und einen Erfolgsfaktor für die Umsetzung dieser Organisationsentwicklung. Gemäss diesem Grundsatz werden folgende Kernziele in den Jahren 2008 bis 2011 umgesetzt:
Aktionsplan für die Jahre 2008 bis 2011 an der Hochschule Luzern
Im Rahmen der Organisationsentwicklung der Hochschule Luzern wird eine gemeinsame Vision und Strategie, agile Strukturen, ein einheitlicher Führungsrhythmus, einheitliche Führungsinstrumente und ein homogenes Kommunikationskonzept erarbeitet (Crescendo). Die Hochschule Luzern sieht in der Chancengleichheit von Frauen und Männern eine strategisch wichtige Aufgabe und einen Erfolgsfaktor für die Umsetzung dieser Organisationsentwicklung. Gemäss diesem Grundsatz werden folgende Kernziele in den Jahren 2008 bis 2011 umgesetzt:
- Die Chancengleichheit ist Teil der Gesamtstrategie der Hochschule Luzern und der Teilstrategie ihrer fünf Teilschulen.
- Chancengleichheit und Genderansatz sind Querschnittthemen, die alle Bereiche der Hochschule Luzern betreffen: Führung, Verwaltung, Lehre, Forschung, Weiterbildung.
- Das Geschlechterverhältnis bei den Studierenden und Angestellten der Hochschule Luzern ist ausgewogener.
- Es werden Konzepte zur Genderthematik entwickelt und über Massnahmen zur Sensibilisierung wird laufend kommuniziert.
Weitere Aufgaben der Beauftragten für Chancengleichheit sind:
- Beratung von Studierenden, Dozierenden und Mitarbeitenden aller Stufen der Teilschule Musik bei genderspezifischen Fragestellungen
- Vernetzung mit den weiteren Beauftragten für Chancengleichheit der Hochschule Luzern, der Universität Luzern, der Stadt und dem Kanton Luzern
- Mitarbeit in Kommissionen und Arbeitsgruppen
- Stellungnahme zu Vernehmlassungen und Berichten der Hochschule Luzern - Musik
